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亚马逊CEO宣布离婚盘点他的两极人生：好人or疯子 1月9日，亚马逊CEO杰夫·贝索斯和妻子麦肯齐宣布离婚。这位亿万富翁高管当天在推特上发表声明。声明写道：“我们想让大家知道我们生活中的一项进展。正如我们的家人和密友所知道的，在经历了很长一段时间的爱的探索和尝试分离之后，我们决定离婚，以朋友身份继续我们的生活。” 以下是2017年贝索斯短暂登顶世界首富时新京报的一篇报道：在登上宝座4个小时之后，亚马逊CEO杰夫·贝索斯完成了自己短暂的“首

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2019年01月11日
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基础翻译、客服等三类工作，未来几年面临被淘汰可能！刚刚过去的2018年，有2%的技能在人才市场上需求呈现“负增长”；有三类岗位未来几年面临被淘汰的风险。9日，互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019年人力资本趋势报告》，详析了2019年人才领域前瞻趋势。 ▊薛延波 ‘BOSS直聘研究院数据显示，2018年，有2%的技能在人才市场上需求呈现“负增长”，10%的技能需求增速大幅下降。其中，有三类岗位已在招聘市场中显示出相对明显的衰退迹象，

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2019年01月11日
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迪士尼副总裁跳槽亚马逊担任Alexa部门总监北京时间1月10日消息，亚马逊已聘请迪士尼副总裁凯尔·劳克林（Kyle Laughlin）领导其Alexa Gadgets部门。劳克林在迪士尼工作了8年，最近在这家娱乐巨头的消费产品和互动媒体部门供职，担任游戏、应用和网络体验业务高级副总裁兼总经理。根据劳克林的个人LinkedIn页面资料显示，劳克林在迪士尼的工作任务是负责迪士尼与卢卡斯影业的应用、连接硬件和游戏，此外还包

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2019年01月11日
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陆逸将正式出任奥迪中国执行副总裁亿欧汽车1月9日讯，奥迪官方正式宣布，陆逸将正式出任奥迪中国执行副总裁，任命于2019年1月10日正式生效，届时陆逸将统筹奥迪品牌在华市场营销及销售相关业务，全面助力奥迪中国未来战略的实施。陆逸先生将直接向奥迪中国总裁欧阳谦汇报。在奥迪中国2.0战略规划下，奥迪中国将统筹奥迪品牌在华市场营销及销售相关业务。作为该战略的重要核心，公司将组建全新市场品牌传播团队，这一团队将由陆逸负责。陆逸在汽

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2019年01月11日
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比特大陆或将任命技术高管为CEO，接替吴忌寒和詹克团钛媒体1月10日消息，香港《南华早报》援引消息人士说法称，比特大陆即将任命新CEO，接替公司联合创始人吴忌寒和詹克团。消息称，可能的继任者是比特大陆目前的产品工程总监王海超。在从12月开始的过渡期内，他已经接替吴忌寒和詹克团的职责。不过，王海超接班CEO目前并没有时间表，吴忌寒和詹克团仍将担任公司的联席董事长。比特大陆拒绝就领导层调整置评。王海超亦尚未对此置评。

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2019年01月11日

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阳普医疗副总经理雷鸣辞职,田柯接任 1月9日，高邦猎头获悉，近日阳普医疗（300030）董事会收到公司高级管理人员雷鸣的书面辞职报告。雷鸣因个人原因申请辞去公司副总经理的职务。辞职后，雷鸣不再担任公司任何职务。根据《公司法》、《公司章程》等有关规定，雷鸣的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。截止本公告披露日，雷鸣未直接持有公司股份。雷鸣在公司任职高级管理人员期间，通过公司第一期员工持股计划间接持有公司股份

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2019年01月10日
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张琨离职？时隔20个月春雨医生CEO或又将换帅亿欧大健康1月9日消息，据传，在加入春雨医生20个月之后，春雨医生原CEO张琨已于近日离职，加入整形美容公司伊美尔，担任总裁一职。亿欧大健康从春雨方求证，传言属实。其实早在一周前，亿欧大健康就发现些许端倪。在张琨的“张琨随笔”微信公众号中，出现了《在医美行业“做合格的笨人”》一文，大谈伊美尔创始人、董事长汪永安先生提出的经营理念，而此前该公众号文章主要围绕“互联网医疗”展开。

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2019年01月10日
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保利地产副总王健辞职，任职12年半，薪酬超300万身价千万保利发展控股集团股份有限公司（保利地产：600048）公司副总经理王健辞职申请，王健因“工作调整原因”申请辞去公司副总经理职务，辞职后将不再担任公司及下属子公司任何职务。保利地产公告称，对王健在任职期间为公司发展所作的贡献表示衷心感谢。公开资料显示，王健，男，1972年出生，研究生学历，高级工程师，一级注册建筑师。1996年参加工作，历任广州市城市规划自动化中心，广州市城市

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2019年01月08日
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腾讯AI Lab负责人张潼离职 1月4日,腾讯方面向新京报证实腾讯AI Lab(人工智能实验室)负责人张潼已经离开管理岗位,未来将回到学界,继续AI领域的学术研究。腾讯表示,腾讯AI Lab将继续在前沿技术研究与应用上的探索。有传闻张潼的接任者是腾讯Robitics X Lab负责人张正友,张潼去向则与他曾经任教的香港科技大学相关,传闻他将担任港科大计算机系主任,亦有消息称他会任教数学系。腾讯方面并未对上述消息予

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2019年01月08日
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光辉国际发布2019年全球人才发展趋势预测 -- “职业间隔期”不再是求职者的忌讳，个性化薪酬也正成为现实，全新的职位不断涌现……新生代员工大量进入职场，正从各个方面改变着组织的形态与管理方式。 -- 人才分析与商业分析同样重要，组织想要达成目标，不仅要分析商业环境、财务数据，更需要对所处市场的人才竞争力、可用性等情况了如指掌。这样才能更好的平衡短期业务需要与长期战略规划所需人才之间的关系，并决定使用哪种方式弥补人才缺口。

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2019年01月08日

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