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    HR沙龙7.25-7.29(一周精粹) HR与sales是一样一样的 活动推荐 【推荐】 2011谷逸博客大赛再次起航——8.18,让我们一起来“拼博”! http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=292658&fromuid=109478 8.26上海:美商会人力资源展 http://www.hrsalon.org/news/sviewnews4e2919f1
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    2011年07月29日
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    全国18个地区调高最低工资明细表 重庆涨幅最大        人民网北京7月29日电 人力资源和社会保障部近日公布消息,2011年上半年,我国共有18个地区相继调高最低工资标准,包括13个省、4个直辖市和1个特区。   此次最低工资的调整主要集中在东部地区,且调整的幅度颇大,普遍超过了20%.其中调整幅度最大的是重庆,主要原因是2010年重庆市没有调整最低工资标准,因而此次调整变动达
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    2011年07月29日
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    金山词霸CEO被指虚构工作经历:一路造假当上CEO 今日,有微博用户爆料称,贾琳靠一路造假做了金山词霸的CEO。(TechWeb配图) 贾琳   【TechWeb报道】7月29日消息,UC优视无线营销部负责人于贤文今日晚间在微博爆料称,“有个人从来没有在腾讯工作过,他虚拟腾讯经历面试进了阿里,被阿里发现能力不济后,以阿里工作经历真正才进入腾讯,然后发现能力不够开除后,以腾讯及阿里工作经历,进入了中国排名前几十名互联网公司做C
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    2011年07月30日
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    富士康:未来3年增100万台机器人取代人工劳力 新华网深圳7月29日电(记者彭勇 乌梦达)富士康科技集团总裁郭台铭29日晚间表示,未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力,届时富士康的生产效率将大幅提高。   郭台铭是在当晚举行的富士康万名员工街舞晚会上作上述表示的。郭台铭说,目前,富士康的员工总人数已经接近120万人,其中大陆员工超过100万人,仅深圳就超过40万,因此富士康将加快转型步伐。   郭台铭说,未来富士康将增加生产线上的
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    2011年07月31日
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    上海为四类退休人员发放补贴最高800元 新华网上海7月31日电(记者 黄安琪)上海市人力资源和社会保障局7月31日宣布,上海市将为四类退休人员发放一次性补贴,最高达800元。   据上海市人社局介绍,这次补贴的发放主要面向四类群众,一是城镇企事业单位退休人员,按养老金水平分档确定:月养老金低于2000元(含2000元)的人员,补贴标准为每人800元;月养老金高于2000元且低于2500元(含2500元)的人员,补贴标准为每人700元;
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    2011年07月31日
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    CNN称中国带薪休假时间21天为全球最低 本报讯 (记者 傅洋)正值暑期休假高峰,带薪休假成为许多人关注的焦点问题。美国有线电视新闻网(CNN)昨天发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首,中国以21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示,别说21天,连这一半的带薪假期都没有。   市民质疑   带薪休假时间没那么长   CNN的榜单以上述国家和地区“一周工作5天、
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    2011年07月31日
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    职工维权有工会 (记者 吴镝)7月29日,记者从市六届人大常委会第二十三次会议上获悉:《中华人民共和国工会法》实施以来,各级工会组织积极推进维权制度和机制建设,加大对职工民主权益、劳动经济权益的保护力度,较好地维护了职工切身利益。   通过各级工会与各部门单位的紧密协作、互相配合,我市在维护职工利益工作中呈现出四个特点:一是劳动合同签订率和执行率提高。全市规模以上非公企业普遍与职工签订了劳动合同,建立了合法
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    2011年08月01日
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    记者调查:高温补贴你拿到了吗 农民工:忍忍就过去了           ①补贴发放情况不一          有的标准低,有的根本未领到          7月25日,湖南长沙的大街上热浪滚滚。环卫工人宁
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    2011年08月01日
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    华为董事长孙亚芳离职系两员工传谣 本报讯(记者古晓宇)昨天,记者从华为公司员工论坛“心声社区”了解到,华为总裁办近日在向全体员工发送的一封内部邮件中,公布了对去年发生的董事长孙亚芳离职传言事件的调查结果,谣言的源头是华为两名员工在论坛造假发帖,华为公司已对这两名员工进行了降职降薪处罚。   去年10月,关于“华为接班人地震”和“董事长孙亚芳离职”的消息甚嚣尘
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    2011年08月01日
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    职场“好似一场比赛” 当今职场看看你像哪种类型:一是老虎型,主控情绪,什么事都一定要赢。   二是孔雀型,喜欢炫耀,喜欢成为众多瞩目的焦点。   三是考拉型,有耐心,做事情不急不忙,一步一步,稳稳当当的求稳定。   四是猫头鹰型,看得更细,关注过程、关注细节、关注制度、关注流程,他们是遵守流程的典范。   五是变色龙型他们的共同特征为适应力及弹性都相当强,对内擅长协调,对外擅长于整合资源,以合理
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    2011年08月01日

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