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    企业信息遭泄密,HR如何杜绝风险? “因企业信息泄露而造成损失,80%的企业每天都在发生。” 这80%的企业中,或许有很多是已经知道要去保护信息安全,但就结果来看,做的还远远不够。 而一个公司要想稳定运营和长足发展,能依靠的只有两点:钱和人。 也就是说,与人打交道最多的HR,毫无疑问,就需要冲在组织安全的最前线。 那HR该怎么做才能让员工保守企业秘密呢?建议做到两个方面:软性和硬性。 首先,软性方面来说
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    2021年05月14日
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    HR,是什么限制了你的能力和收入?(经典) 掐指一算,2021年已经快过一半了,可是,你们去年的目标完成了吗?为什么别人可以轻而易举的完成你的目标呢? 有的人能力不如你,人生阅历不如你,技巧不如你,亲和力不如你,形象不如你,但收入比你高! 到底,是什么限制了你的收入? 1、否定性思想 比如:不可能、没办法、怎么会?没想过、不知道等等,这些词汇会让你的大脑停止思考,不会再为结果找答案。没方法等于没能力。 2、推卸
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    2021年05月13日
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    跳槽,哪几类公司不能去? 都说现在是跳槽找工作的高峰期,那么你知道跳槽,哪几类公司不能去?以下几类公司的工作机会是需要慎重考虑的!   1、浮躁激进型 一般来说,浮躁激进的公司犯错的机会更大些,老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。 浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公司,到处挖人。 看一家公司能否长远发展,一定不要看当下他们有多么火红,要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。
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    2021年05月11日
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    有哪些真相,是你做了HR之后才明白的? 俗话说,不在其位,不知其受,不在其身,不知其痛。各行各业都有自己难以言表的故事,那些故事中所蕴含的真相,只有当你真正去做了之后,才能切身体会到。就拿我们HR来说,以下 20 个真相,或许只有经历过风雨的HR,才会懂。1、因为上一家公司有问题为理由而跳槽的人,大概率在下一家公司同样会发现问题。2、没当HR之前,觉得地位应该还可以,做了之后才发现,不仅地位不高,而且收入也不高。3、HR是一个无比看脸的
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    2021年05月10日
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    腾讯招聘总监告诉你:这样做HR才有未来 来  源|腾讯大学 作  者|王安 在腾讯大学公开课中,腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享。  在讨论招聘的满足和推动需求下,引发招聘作为链接器两端的观点,腾讯的“精兵”策略等满满干货。以下演讲全文。 01什么样的人成什么样的事Pony有这样一句话:人才是最宝贵的财富。对互联网公司而言,楼可以租或自己盖。又没有机器厂房、原材料、生产物料,所有的成
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    2021年05月10日
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    8个小众,但好用的招聘方法。 现在很多HR都在抱怨:外部环境太难了,让招聘工作难上加难。但只要一拆解工作,就会发现,其实需要改进的细节和方法,确实还有很多。今天小汇就跟大家分享一下:8个小众,但很好用的招聘方法。01#招聘类的HR要像销售攻坚一样饥渴我们在选择招聘方向HR的时候,一定要注意他们身上是不是有销售的特质。所谓销售特质就是:想尽一切办法,像做业绩一样,追进度,追结果。他们会集中所有力量办大事,设定目标,制定策略,把控
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    2021年05月08日
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    你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解,这下就全明白了! “这年头,没有跳槽的打算,都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工,他们相较于前几年,现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少,超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。 不过,跳槽也是有流程的啊,虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历,并且开始到处投递,但是在得到下一份工作之前,在职的这份工作到底什么时候能彻底放手,这也是各
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    2021年05月06日
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    员工刚入职就离职,究竟哪里出了问题? 虽说招不到人 让人头疼 但好不容易招到人 入职两天就要走 还不如一开始就空虚寂寞冷   其实从面试到入职 招聘双方已经互通情意 你情我愿 为什么还会一言不合就闹“分手”呢? 如果你曾为这个问题烦恼 今天小鲸鲸就带你解开疑惑……   01、没招对人 字面理解,就是招的人,其实不太适合,一开始就注定
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    2021年05月06日
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    华为面试题目:一头牛重800kg,一座桥承重700kg,牛如何过河?天秀回答秒通过 一头牛重800kg,一座桥承重700kg,牛如何过河?   最近随着几档职场真人秀的热播,一些职场类的话题也接二连三地被推上热搜,引起大家的广泛热议。尤其是在春招如此激烈的环境下,与招聘有关的新闻更是受到大家的热切关注。   上周就有这样一道华为公司的面试题激发了不少网友的讨论兴趣。 “一头牛重800kg,一座桥承重700kg,牛如何过河?”
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    2021年04月29日
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    灵隐寺招聘员工:没有KPI,佛系上班,四点半下班…… “不必强求,一切随缘。”当灵隐寺的法师双手合十,缓缓吐出这几个字,凡尘之中为“996”所累的人,想不心动都很难。 2016年,从一千名应聘者里脱颖而出,被千年古刹灵隐寺选中后,90后赵莲贵问了一个问题:KPI怎么算?法师的回复实力诠释何谓佛系。 如今几年过去,我佛又招人了。 具体内容如下: 「杭州灵隐寺文宣部负责寺院信息发布及对外宣传工作。根据工作需要,现面向社会公开招聘文
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    2021年04月29日

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