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学不会向下反馈，还谈什么管理？职场上的问题，说白了都是沟通问题。不论是在正式场合，还是在各种非正式场合，能否听懂别人的诉求，将自己的想法、目标、要求清晰地反馈给别人，能否推动双方产生共识、达成协作，都是我们要实际解决的沟通问题。不论是个体成长也好，还是管理者管理员工也罢，心累是人们成长变化中的一个常态。之所以心累，是因为大多数人接收不到“好声音”，这时内心就会不舒服。“好声音”来自积极正向的反馈。可以说，能提供积极

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2021年10月12日
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人力资源管理十大应用场景编者注：经过十多年酝酿论证、全国人大常委会三次审议，2021年8月20日十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过了个人信息保护法，自2021年11月1日实施。这是我国首部专门针对个人信息保护的系统性、综合性法律，建立了以“告知-同意”为核心的个人信息处理规则，对于个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等个人信息的处理进行了相关规定。其中，企业作为用人单位，在用工、

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2021年10月09日
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因为离职内卷，我丢了一份好工作！这是个万物皆可卷的时代，连离职都开始内卷了。一位网友吐槽说：“我提离职的时候说我20号走，告诉同事们一定让我好好走，你们等我成功走了再提离职。好家伙，趁我休班3天，直接走了4个！更悲催的是，last day最迟的我等着招人交接工作，硬生生拖得我不能按时入职新公司，错失一份好工作。” 如今内卷又出新概念“离职内卷”。意思是，整组同事都要离职，于是大家抢订last d

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2021年10月08日
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西点军校最贵一课：没强大内心的人，没资格谈人生西点军校培养优秀学生的真正秘密，来自于这10条经验。以下，Enjoy：作者：阿秀来源：进击的阿秀（ID：zchxuexi）尽管西点军校的招生选拔已经足够严苛，但是每年录取的学生中还是有五分之一选择了中途退出。这五分之一的学生中有很大一部分是在大一结束时选择退出的，因为就在这一年他们要经历西点军校最为著名的「野兽」计划，经历生理、心理、社交等一系列残酷考验。坚持不住的人，最终只好选择出局。这一现象引

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2021年09月29日
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员工提完离职就走人，能扣一个月工资吗？跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”！对于“急离职”，HR应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？比如，总有人问员工提完离职就走人，能否扣1个月工资？某公司HR来信：最近，我公司不少劳动者出现“跳槽”现象，许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。（真是在挑战公司的制度啊！难道

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2021年09月28日

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收到辞职信后，HR赶紧做好这4步！（规避争议很重要）作为公司的HR，当收到员工的辞职信后该怎么做？有哪些细节和环节需要特别注意，才能确保后续工作稳稳妥妥的，不出任何差池？就这些问题，我梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议，希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。认真审查离职原因咬文嚼字排除“雷区” 要记得！任何风险，都从文字的表达开始！ HR小伙伴们在阅读

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2021年09月27日
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如何“管理”你的上司？前言对于管理者而言，如果不能得到关键上司的支持和帮助，也就难以真正处理好与部下以及权力范围之外其他人的关系。由于上司拥有合法的权力和地位，他们在以下几个方面发挥着极为重要的作用： 1.加强下属与组织其他成员的联系；2.确保下属能够获得必要的关键资源；3.保证下属的工作安排与组织的要求协调一致；4.确保根据员工的绩效给予公平的激励等。诚然，如果每位上司都能持之以恒地做到领导有方，与上司的关系就

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2021年09月26日
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为什么大家不爱晒福利了？理由让HR想哭… 刚过去的中秋对负责福利的HR来说就像一次大考原以为能光荣完成员工关怀+激励的任务顺便给公司拉一波好评结果发现：花了钱，激励不到位HR费心费力，没几个人感到满意别说好评，大家连晒圈欲望都没有类似情况比比皆是……到底是哪里出了问题呢？为什么大家不爱晒福利了弄懂这个问题，可能最简单的办法，就是先清楚它的反面——“为什么大家会晒圈”。拿福利来说，很多人会自发地在朋友圈晒公司福利，其实有很多种小

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2021年09月26日
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主动辞职还要经济补偿？HR注意，这17种情况可以随着老龄化的不断加深，当前中国60岁以上的老年人数量为2.64亿人，总占全国人口18.7%，另外65岁以上的老年人占比达到13.5%，毫无疑问，中国已经进入了轻度老龄化社会，而且正在往中度老龄化过渡。作为HR，大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的。那么如果是员工主动辞职呢？公司是否依然需要支付经济补偿金？又有哪些法律依据呢？今天就和大家理一理员工

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2021年09月23日
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你真的会与犯错的下属沟通吗？ “不管我讲了多少次，他依然我行我素，出了问题也不改！”“他方方面面都不错，怎么总在小问题上出错？”作为管理者，你是否经常被这样的问题困扰？学会以下几个沟通方法，“烦恼去无忧”。对重复犯错的下属，你该这样说对于那些常犯相同错误的下属，比起责问他们“为什么会出错”（Х），不如询问“是什么原因导致出错”（〇）。因为，“为什么”关注的是人，而“什么原因”关注的是事。所以，当一个人被责

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2021年09月18日

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