管理新知 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

管理新知

HRTech高管必读：当下数字化时代，不断变化的世界中的信任 Workday的首席法律官兼企业事务主管Rich Sauer介绍了workday如何定义信任，为什么它在当今不断变化的工作世界中很重要，以及它对我们业务的影响。信任对我们每个人都意味着不同的东西，但鉴于过去两年的事件，我们已经亲眼看到它的力量和价值是如何普遍地不可否认的。它可以在有分歧的地方建立共识，在有距离的地方建立社区，在有不确定性的地方建立前进的道路。在Workday

管理新知
2022年01月19日
管理新知

管理者的6个管理层级管理层级，指的是管理者的能力与岗位的匹配程度，管理者的不胜任很大程度上是由于“被提升”。哈佛大学管理学家拉姆·查兰针对6个典型管理层级问题，从领导技能、时间管理、工作理念3个方面进行了分析，并提出了改进建议。当下中国的民营企业，尤其需要掌握前三个管理层级的模式。第一阶段转型：从管理自我到管理他人在第一阶段，一线经理的转型会遇到各种挑战：忽略与直接下属的沟通重要性；不愿意花时间去倾听下属的意

管理新知
2022年01月14日
管理新知

实战｜华为前全球招聘负责人：15年人才招聘经验总结如今的华为，良将如云。比如当下活跃在全球化舞台上的领军者们，轮值董事长郭平、徐直军、胡厚崑、以及余承东、何庭波、徐文伟、李杰、丁耘、吕克等，都是在20世纪90年代或者更早加入华为的。是什么样的素质，成就了他们？华为前全球人才招聘负责人冉涛将其总结为5项素质评估模型，是华为高端人才价值评估的核心要义，非常接地气，并且有刚效，分享给你。01从2006年开始，华为在集体面试当中引入了领军人才的

管理新知
2022年01月06日
管理新知

重新定义2022年的人力资源趋势负责任的文化使一个好的组织变得伟大，而伟大的组织则是不可阻挡的。 -亨利-埃文斯（Henry Evans） A culture of accountability makes a good organization great and great organization unstoppable. -Henry Evans 工作场所文化一直是招聘、保留员工和公司整体成功的重

管理新知
2021年12月30日
管理新知

真正的高手，都是隐形时间的极致使用者什么是“隐形时间”？回答这个问题前，我想先问你2个问题：洗碗的时候，你的头脑里是不是会不自觉的想些东西？走路的时候，你的头脑里是不是也会不自觉的想些东西？其实，这些洗碗的时间，以及走路的时间，就是你生命里的隐形时间。所以，你可以把隐形时间理解为在做一件自动化事情的同时，还可以被你拿来同时使用的时间。这类时间，在我们每个人的生活中都广泛存在，比如洗碗的

管理新知
2021年12月29日

管理新知

年底招聘总吸引不到人才？5步打造雇主品牌！ 01 雇主品牌的6个关键要素在全球范围内，越来越多的企业对于传统雇佣关系的关注逐渐减少，而对于人才本身的关注则日益增加，它们会重点关注发现和配置人才的最佳方案。在这个属于敏捷人才的世界里，“员工价值主张”这个术语已经不足以说明问题，因为它关注的是全职员工和雇主之间的传统关系。我们更倾向于使用“雇主品牌”这个词，在外部专家在全时工作当量中所占比例越来越高的今天，只有将内部传统员工和外部人才同时纳入其

管理新知
2021年12月28日
管理新知

2022年，最不容易失业的 5 类HR！ 2022年，充满着不确定性。我们当下能抓住的，就是客观规律，比如：专业能力强的人，大概率比能力弱的人收入高；在核心部门的人，大概率比在边缘部门的人安全。今天就跟大家分享一下，到了2022年，最不容易失业的 5 种HR类型。请对照一下，自己满足了几条？ 01、在人力内部核心岗位的HR最不容易失业那些贴近业务，或是需要直面业务，帮助业务提升的HR，他们就

管理新知
2021年12月27日
管理新知

“约的人不来，来的人不行”：5步制作人才画像，精准招人我们常说，方向不对，努力白费，方向搞对，效率翻倍。“招聘”是个老大难问题：“人才市场都没有什么人”、“线上招聘更新简历的好少”、“约的人都不来，来的人都不行”等等。看来，企业“招聘难”的情况，一如既往地存在。于是乎，我想从“精准招聘”这个角度，来谈谈“招聘难”真正的一些解决办法。要做好一个招聘，我们在整个工作环节中，首先要知道的就是“谁是你要的人才”（注意！是你要的，最合适的，不是行业里的最好的）

管理新知
2021年12月02日
管理新知

8个小众，但好用的招聘方法如果你身边有做招聘的HR，那就把这篇文章分享给他们吧。现在很多HR都在抱怨：外部环境太难了，让招聘工作难上加难。但只要一拆解工作，就会发现，其实需要改进的细节和方法，确实还有很多。今天小汇就跟大家分享一下：8个小众，但很好用的招聘方法。 01#招聘类的HR 要像销售攻坚一样饥渴我们在选择招聘方向HR的时候，一定要注意他们身上是不是有销

管理新知
2021年12月01日
管理新知

聊聊字节内部管理提效的方法不知道，你有没有一个感受：字节跳动这家公司，更像是一家正在探索各种如何提高效率的一个组织。最近，我也问了一些在字节工作的朋友，他们给的反馈也大多是：字节在管理方面，一直在思考如何提高效率，公司上下一直在强调高效，也一直在强调信息的流通。今天我就聊聊字节跳动为提升效率做的几件小事。提前说明下，以下说的所有内容，带有一定的个人主观理解，并非正确答案。 01、在开会上，省时

管理新知
2021年11月30日

12 >>

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon