• 管理新知
    HRTech高管必读:当下数字化时代,不断变化的世界中的信任 Workday的首席法律官兼企业事务主管Rich Sauer介绍了workday如何定义信任,为什么它在当今不断变化的工作世界中很重要,以及它对我们业务的影响。 信任对我们每个人都意味着不同的东西,但鉴于过去两年的事件,我们已经亲眼看到它的力量和价值是如何普遍地不可否认的。它可以在有分歧的地方建立共识,在有距离的地方建立社区,在有不确定性的地方建立前进的道路。 在Workday
    管理新知
    2022年01月19日
  • 管理新知
    管理者的6个管理层级 管理层级,指的是管理者的能力与岗位的匹配程度,管理者的不胜任很大程度上是由于“被提升”。哈佛大学管理学家拉姆·查兰针对6个典型管理层级问题,从领导技能、时间管理、工作理念3个方面进行了分析,并提出了改进建议。当下中国的民营企业,尤其需要掌握前三个管理层级的模式。 第一阶段转型:从管理自我到管理他人   在第一阶段,一线经理的转型会遇到各种挑战:忽略与直接下属的沟通重要性;不愿意花时间去倾听下属的意
    管理新知
    2022年01月14日
  • 管理新知
    实战|华为前全球招聘负责人:15年人才招聘经验总结 如今的华为,良将如云。比如当下活跃在全球化舞台上的领军者们,轮值董事长郭平、徐直军、胡厚崑、以及余承东、何庭波、徐文伟、李杰、丁耘、吕克等,都是在20世纪90年代或者更早加入华为的。是什么样的素质,成就了他们? 华为前全球人才招聘负责人冉涛将其总结为5项素质评估模型,是华为高端人才价值评估的核心要义,非常接地气,并且有刚效,分享给你。01从2006年开始,华为在集体面试当中引入了领军人才的
    管理新知
    2022年01月06日
  • 管理新知
    重新定义2022年的人力资源趋势 负责任的文化使一个好的组织变得伟大,而伟大的组织则是不可阻挡的。 -亨利-埃文斯(Henry Evans) A culture of accountability makes a good organization great and great organization unstoppable. -Henry Evans 工作场所文化一直是招聘、保留员工和公司整体成功的重
    管理新知
    2021年12月30日
  • 管理新知
    真正的高手,都是隐形时间的极致使用者 什么是“隐形时间”? 回答这个问题前,我想先问你2个问题: 洗碗的时候,你的头脑里是不是会不自觉的想些东西? 走路的时候,你的头脑里是不是也会不自觉的想些东西? 其实,这些洗碗的时间,以及走路的时间,就是你生命里的隐形时间。 所以,你可以把隐形时间理解为在做一件自动化事情的同时,还可以被你拿来同时使用的时间。 这类时间,在我们每个人的生活中都广泛存在,比如洗碗的
    管理新知
    2021年12月29日
  • 管理新知
    年底招聘总吸引不到人才?5步打造雇主品牌! 01 雇主品牌的6个关键要素在全球范围内,越来越多的企业对于传统雇佣关系的关注逐渐减少,而对于人才本身的关注则日益增加,它们会重点关注发现和配置人才的最佳方案。在这个属于敏捷人才的世界里,“员工价值主张”这个术语已经不足以说明问题,因为它关注的是全职员工和雇主之间的传统关系。我们更倾向于使用“雇主品牌”这个词,在外部专家在全时工作当量中所占比例越来越高的今天,只有将内部传统员工和外部人才同时纳入其
    管理新知
    2021年12月28日
  • 管理新知
    2022年,最不容易失业的 5 类HR! 2022年,充满着不确定性。我们当下能抓住的,就是客观规律,比如:专业能力强的人,大概率比能力弱的人收入高;在核心部门的人,大概率比在边缘部门的人安全。 今天就跟大家分享一下,到了2022年,最不容易失业的 5 种HR类型。 请对照一下,自己满足了几条?   01、在人力内部核心岗位的HR最不容易失业 那些贴近业务,或是需要直面业务,帮助业务提升的HR,他们就
    管理新知
    2021年12月27日
  • 管理新知
    “约的人不来,来的人不行”:5步制作人才画像,精准招人 我们常说,方向不对,努力白费,方向搞对,效率翻倍。“招聘”是个老大难问题:“人才市场都没有什么人”、“线上招聘更新简历的好少”、“约的人都不来,来的人都不行”等等。看来,企业“招聘难”的情况,一如既往地存在。于是乎,我想从“精准招聘”这个角度,来谈谈“招聘难”真正的一些解决办法。要做好一个招聘,我们在整个工作环节中,首先要知道的就是“谁是你要的人才”(注意!是你要的,最合适的,不是行业里的最好的)
    管理新知
    2021年12月02日
  • 管理新知
    8个小众,但好用的招聘方法 如果你身边有做招聘的HR,那就把这篇文章分享给他们吧。   现在很多HR都在抱怨:外部环境太难了,让招聘工作难上加难。 但只要一拆解工作,就会发现,其实需要改进的细节和方法,确实还有很多。 今天小汇就跟大家分享一下:8个小众,但很好用的招聘方法。 01#招聘类的HR 要像销售攻坚一样饥渴 我们在选择招聘方向HR的时候,一定要注意他们身上是不是有销
    管理新知
    2021年12月01日
  • 管理新知
    聊聊字节内部管理提效的方法 不知道,你有没有一个感受:字节跳动这家公司,更像是一家正在探索各种如何提高效率的一个组织。 最近,我也问了一些在字节工作的朋友,他们给的反馈也大多是:字节在管理方面,一直在思考如何提高效率,公司上下一直在强调高效,也一直在强调信息的流通。 今天我就聊聊字节跳动为提升效率做的几件小事。提前说明下,以下说的所有内容,带有一定的个人主观理解,并非正确答案。 01、在开会上,省时
    管理新知
    2021年11月30日
  • 12

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136