一如大家所知，选对人比用对料更重要。生产可以智能化，那么用人呢？当人才被数据化，当HR全部上线，数字时代的用人大戏才刚刚开场，开场以后的重头戏是什么呢？——用人智能化。我们先来回顾一下，啥叫人工智能。人工智能简称AI，是在1956年由麦卡锡、明斯基等科学家在美国达特茅斯学院研讨“如何用机器模拟人的智能”时首次提出。该概念提出至今，其发展道路经历起步、反思、应用、低迷、稳步到如今的蓬勃发展，人工智能技术已经应用到各个领域，迎来了爆发式的增长高潮。人工智能的核心就是“数据+算法”，这一黄金组合已经在转化价值更高更快的领域（例如金融、制造、生物医药、交通、安全等）产生了深度应用。然后，回到企业用人领域，这一应用的发展就显得略微不够。而此篇，就站在以“人工智能+人力资源场景应用”结合的视角来解析企业用人中的主要算法。01人才算法：数据透视下的才能与观念一直以来，“识人之法”就像是武林秘籍之《易筋经