深度 | 35岁+的HR都去哪儿了?

2021年06月03日 678次浏览
网上很多关于职场人士35岁现象的讨论中,不乏对HR的声讨,其实对于人力资源从业者来说,何尝不面临职场35岁现象!

网上流传一个关于HR的职业发展的段子:


25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监+35岁保险大都会
从职业发展来看,处于35岁的HR,除了极少数人做到HR高管甚至CHO,还有一部分做到了HRM级别,大部分从业者,都面临一个比较尴尬的境地:升职无望,前途迷茫。
想跳槽,担心自己没有市场竞争力;换职业,等于从头再来,已经没了那份勇气和优势;回归家庭,要面临与社会脱节,很难再回到职场......
怎么办?

观察并咨询了数百位HR,除了没啥追求和回归家庭,以及彻底放弃这个行业,转行做了保险/微商的之外,大概有以下四种出路:

-继续往上升成为HR总监、HRVP,这种人的占比不足1%;

-转型为企业管理层或职业经理人;

-转型做咨询师/培

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