确定了！？春节延期和不复工安排实操20问答出台 -HR沙龙

确定了！？春节延期和不复工安排实操20问答出台

2020年02月02日 1118次浏览

一、关于延长假期相关问题

【文件】

国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020 年春节假期的具体安排通知如下。

一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

国务院办公厅

2020年1月26日

1. 春节假期延长至2月2日还是2月9日？

如假期日历所示，春节假期延长至2月2日，2月3日-9日期间是延迟复工期间。2020年1月26日国务院宣布春节假期延长至2月2日，随后苏州率先提出“企业复工、复业时间不得早于2020年2月8日24时”，上海、浙江等地先后跟进，提出复工时间不早于“2月9日24时”，延迟复工不等于延期休假。故，“春节延长假期期间”指1月31日、2月1日、2月2日（合计3天），下同。

2. 春节延长假期期间属于法定假吗？

不是法定假。依据《全国年节及纪念日放假办法》及《关于职工工作时间的规定》，本次国办发明电〔2020〕1号文所指春节假期的延长并不属于法定节假日，系因疫情防控所需而临时增加的特殊休假。其中1月31日原为正常工作日，2月1日为调休上班时间，2月2日原本即为休息日，延长假期实质增加的是1月31日和2月1日两天的休假时间。

3. 春节延长假期强制执行吗？可以不休吗？

应当执行。本次延长春节假期，其目的在于“加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播”，属于疫情防控措施的重要组成部分。如无特殊情况的，各企业均应依照执行。

4. 延长假期期间，公司能按照原定计划复工上班吗？

不宜复工。虽然国务院只是规定了春节假期的延长，如前所述，其目的在于“加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播”，因此企业此时复工显然与此相悖。同时，各地在国务院延长春节假期的基础上，苏州、上海、浙江等省市都相继发布通知，安排企业进一步延迟复工时间。因此，公司提前复工不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。

5. 延长假期期间，若员工上班的，需要支付加班费吗？以什么标准支付加班费？

需要支付。对于在延长春节假期期间提供正常劳动的职工，企业应安排补休或按规定支付加班工资。国务院的规定中提到“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。上海市人社局在沪人社办[2020]38号文中做了进一步的明确“对于在延长春节假期期间提供正常劳动的职工，企业应安排补休或按规定支付加班工资”。据此，公司安排员工在延长春节假期的1月31日至2月2日期间上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资。

关于加班工资的标准，如前所述，延长假期不属于法定假，不适用300%的加班工资规定；可调休，性质类似休息日，且2月2日原本即休息时间，但上海市的规定并未直接明确200%的加班工资标准，系考虑到现实中的不同工时制度的差异，对于采用标准工时的员工应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时的员工超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时的员工不支付加班工资。

6. 延长春节假期的这三天，能否折抵年休假？

不能折抵。这三天是国家统一安排的假期，并且其中包含原本的休息日，不能折抵年休假。

7. 如果员工节前已经申请了延长春节假期期间的年休假，是否可以申请撤回？

可以撤回。由于出现了与员工申请年休假时重大的变化，员工可以主张情势变更以撤回期间的年休假申请。

二、关于延迟复工相关问题

（以上海为例）

【文件】

上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知

各区人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：

为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，按照党中央、国务院防控工作部署，根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和本市重大突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定，经市政府研究决定，现就延迟本市企业复工和学校开学紧急通知如下：

一、本市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。用人单位须依法保障员工合法权益。

二、上海各级各类学校（高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）2月17日前不开学。此前，学校不组织学生返校、不举行任何线下教学活动和集体活动（包括培训机构）。具体开学时间，将视相关疫情防控情况，经科学评估后确定。一旦确定，将提前向社会公布。

三、针对确因工作需要近期返沪的人员，各相关部门和所在单位要加强检疫查验和健康防护，所在单位要及时报告相关信息，对来自或去过疫情重点地区的人员一律严格落实医学观察、隔离等措施，做到全覆盖。

四、各相关企业和学校要切实落实本通知要求，强化主体责任，把各项防控和服务保障措施落实落细，确保社会平稳有序。

2020年1月27日

上海市人民政府

8. 延迟复工期间属于法定假吗？

不属于法定假日，属于休息日。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条的规定，传染病暴发、流行时，地方政府有权采取停工、停业、停课等紧急应对措施。蓝白倾向性认为本次延迟复工期间属于企业基于政府的传染病防疫措施要求而处于停工状态。

但是，依据1月28日下午3：00上海市人力资源社会保障局在疫情防控新闻发布会上所言，“延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。”即上海人社局将延迟复工期间定性为休息日。

9. 在延迟复工期间，企业可以不执行吗？能否要求员工正常复工？

除特定行业外，不宜复工。延迟复工系地方政府为应对疫情而采取的紧急应对措施，公司提前复工不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。如：员工来源地的疫情接触易于排查，但路途中，特别是公共交通环境下的传染则难以避免，个别员工被感染将迅速引发公司内疫情风险，后果不堪设想。另据《传染病防治法》第77条规定， “单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任“。另据《刑法》第330条规定，违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。

上海市人力资源社会保障局在1月28日的疫情防控新闻发布会上明确，企业不能提前复工，提倡企业安排员工在家办公。对因特殊原因确需在2月10日前提前复工的企业，需要提供相关说明材料（含外来员工流动信息情况）、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报镇（街道）疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥部办公室备案。一旦出现不符合规范的情形或发现确诊病例，将立即责令停产，并按规定追究企业相关责任。

10. 哪些企业可以不执行延迟复工？

根据市政府的通知，不执行延迟复工的行业包括：

1）保障城市运行所必需的行业：如供水、供气、供电、通讯等；

2）疫情防控所必需的行业：如医疗器械、药品、防护品生产和销售等；

3）群众生活所必需的行业：如超市卖场、食品生产和供应等；

4）其它涉及重要国计民生的相关企业。

11. 企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工，能算旷工吗？

不能。如前所述，疫情肆虐的特殊时期，若非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。若非岗位的特殊需要，员工的生命安全和身体健康是第一位的。

12. 企业员工自愿放弃休假而提前复工，可以吗？

若非涉及重要国计民生的相关企业，或岗位的特殊需要，不宜接受或安排员工自愿放弃休假而提前复工，特别是需要员工聚集类岗位，可以调整员工的工作方式，如在家办工等。

13. 在延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬吗？以什么标准支付？

需要支付。蓝白认为延迟复工期间属于企业停工状态，根据《上海市企业工资支付办法》第十二条的规定，“企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资”，上海市人社局在沪人社办[2020]38号文第三条第二款也做了相同的规定。据此，延迟复工期间，企业需要支付工资；在2020年2月9日24时前，即使员工不出勤，企业亦应当按照员工劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。若疫情持续紧张，政府进一步要求或企业自行决定延迟复工的，在一个工资支付周期内的，企业仍需发放原工资；超过一个工资支付周期的，上海规定应按照最低工资标准支付工资，部分地方按照生活费标准支付工资，具体以各地规定为准。

但是，1月28日下午3：00上海市人力资源社会保障局在疫情防控新闻发布会上明确将延迟复工定性为休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资，上海企业应照此执行。

14. 在延迟复工期间，企业是否可以安排员工工作？是否需要支付加班费？

可以安排员工工作，需要支付加班费。首先，如前所述，考虑到疫情风险，若非岗位所必须，不建议安排员工工作，特别是需要员工聚集特定场所提供劳动的情形。其次，延迟复工期间属于企业停工状态，停工不代表企业不可以安排劳动，如值班、留守、处理客户事务、处理工资发放等必要工作安排。在排除疫情风险（不集中安排上岗复工）的前提下，可安排员工在家工作或零散到岗提供劳动。企业在延迟复工期间的工作安排也是属于正常工作时间的工作，而非超时或者国定节假日、休息日工作，因此支付加班工资没有法律依据。

但是，依据1月28日下午3：00上海市人力资源社会保障局在疫情防控新闻发布会上所言，“上海市政府通知要求企业不能提前复工，这是从减少人员聚集的角度来考量的。我们提倡企业安排员工在家办公。职工按照企业要求在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定支付加班工资。”对此，上海企业需按照这一政策口径执行。

15. 在延迟复工期间，企业是否可以安排员工在家工作？工资是否能降低？

可以安排在家工作，不能降低，应支付加班工资。政府推出延迟复工的政策初衷在于防治疫情，而非杜绝企业正常经营。上海市人力资源社会保障局在1月28日疫情防控新闻发布会上明确“职工按照企业要求在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定支付加班工资。”

16. 在延迟复工期间，是否可以安排员工休年休假？

可以安排年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。

这一点也在部分省区的相关通知文件中有类似表述：浙江省人力资源和社会保障厅在《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》（浙人社明电[2020]3号）中指出“对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。”北京市人力资源和社会保障局在2020年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字[2020]11号）也提出“对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。”

上海市人力资源社会保障局在1月28日疫情防控新闻发布会所述内容，延迟复工期间视为休息日，在此前提下公司安排员工年休假存在操作困难。

三、关于隔离相关问题

17. 员工如果患“武汉肺炎”、疑似被留观和被区域封闭而隔离期间的工资如何发放？

这个问题所涉情形可以分两种情况：

1）患病治疗，因劳动者身体原因无法履行劳动义务；

2）疑似被留观和被动隔离，劳动者虽然可以履行劳动义务但是出于公共安全的需要而不能工作。

针对这两种不同的情形，各地在操作中也有差异。

上海的规定是这两种情形都需要支付“正常出勤”的工资。上海市人力资源和社会保障局在《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》（沪人社办[2020]38号）第三条规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬”。

北京的规定是区分这两种情况，患病治疗期间支付病假工资，而被留观和被隔离期间支付正常出勤的工资。北京市人力资源和社会保障局在2020年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字[2020]11号）中明确，患病的“根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。”而疑似被留观和被隔离的，“对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。”

18. 因假期延长及延迟复工错过工资发放日，如何处理？

根据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。但因受疫情影响，国务院延长春节假期至2月2日，上海推迟复工至2月9日，可能造成部分企业延迟发放1月份工资的情形（企业原定工资发放日在2月10日之前）。对此，企业应尽量协调处理工资发放事宜，若能采取其他方式发放的，尽量按照原定时间发放；若不能按照原定时间发放的，应及时告知员工，做好解释工作，并明确后续发放安排，待复工后首日及时补发。对本次疫情影响延迟发放工资的，我们认为用人单位不具有主观恶意，因此不构成《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工不得据此解除劳动合同并主张经济补偿。

19. 企业是否可以安排被隔离的员工在家工作？需要支付加班费吗？

可以安排工作，不需要支付加班费。被隔离的员工只是行动受限，但是企业有权根据实际情况和员工的身体状况安排员工参与、从事合适的工作内容，譬如文案撰写、电话会议、邮件处理、在线协同等。因此，被隔离的员工在家工作也是正常履行劳动义务，公司应支付正常出勤的工资，不需要支付加班费。

20. 员工结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，休养期间待遇按照什么标准支付？

若员工可提供病休凭证的，按照病假处理；不能提供病休凭证的，员工可按照公司规定申请其他假期，如带薪年假、公司福利休假、调休假、事假等。

附：

某某公司关于调整春节假期的通知

各位同事/伙伴：

新年好！

鉴于目前的新型冠状病毒疫情形势，响应国务院和上海市政府的号召，保护公司全体同事的身体健康和生命安全，公司决定调整复工时间以及工作安排，具体如下：

1、公司推迟至2月10日开始上班；（具体时间可以根据公司实际情况后延）

2、1月31日至2月2日为延长假期，全体员工放假；

3、2月3日至2月9日期间的工作日公司统一安排公司福利假，期间工资按正常出勤计发；

（提示：上述复工时间各地规定略有不同，可据实调整。）

4、延长假期及延迟复工期间，全体同事应响应政府号召，避免人群聚集，减少外出，做好个人及家人的防疫护理；

5、即日起公司实行“疫情零申报制度”，各部门员工向所在部门负责人通过微信群（或者其他公司使用的办公系统）报告个人所在城市以及个人是否有疑似疫情的报告；

6、因为工作需要，期间公司可以安排部分员工在家工作或者临时性的其他工作安排，具体情况将由公司与员工进行沟通确定；

请各部门负责人将上述内容通知到每一位部门同事，并保持信息沟通的畅通。若有相关问题，请联系公司人力资源部，联系人：XXX，电话：XXXXXXXXXXX。

某某公司人力资源部

二〇二〇年一月二十八日

规定链接

1、《中华人民共和国传染病防治法》

网址：

http://www.gov.cn/banshi/2005-06/27/content_68756.htm

摘要：

传染病预防；疫情报告、通报和公布；疫情控制；医疗救治；监督管理；保障措施；法律责任

2、《中华人民共和国突发事件应对法》

网址：

http://www.gov.cn/zhengce/2007-08/30/content_2602205.htm

摘要：

预防与应急准备；监测与预警；应急处置与救援；事后恢复与重建；法律责任

3、《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》

文号：人社部函【2020】11号

网址：

http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/23/content_5471922.htm

摘要：

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。

4、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

文号：人社厅发明电【2020】5号

网址：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/202001/t20200127_357746.html

摘要：

1）劳动合同解除限制

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同；

2）工资发放

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

5、《国务院办公厅关于延长 2020 年春节假期的通知》

网址：

http://www.gov.cn/xinwen/2020-01/27/content_5472383.htm

摘要：

延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班

6、《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控经费有关保障政策的通知》

文号：财社【2020】2号

网址：http://www.mof.gov.cn/zhengwuxinxi/caizhengxinwen/202001/t20200125_3464008.htm

摘要：

一是落实患者救治费用补助政策，对于确诊患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由中央和地方财政给予补助。二是对参加防治工作的医务人员和防疫工作者发放临时性工作补助，中央财政按照规定的标准安排经费。三是医疗卫生机构开展疫情防控工作所需的防护、诊断、治疗专用设备以及快速诊断试剂采购所需经费，由地方财政予以安排，中央财政视情予以补助。

7、《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》

文号：京人社劳字【2020】11号

网址：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202001/t20200123_1621260.html

摘要：

1）企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资

企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

2）企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员

对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

8、《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》

网址：https://mp.weixin.qq.com/s/zXHWS5GdGuewZJlB6wRkow

摘要：

1）本市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其它涉及重要国计民生的相关企业除外；

2）上海各级各类学校（高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）2月17日前不开学。

9、《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措施的通知》

网址：http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xwfb/zxdt/01/202001/t20200127_1302966.shtml

摘要：

1）劳动合同解除限制

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2）推迟复工期间工资

企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于最低工资标准。在2020年春节假期延长期间，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

3）工伤保险待遇

做好医护及相关工作人员工伤保障。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。

4）仲裁时效中止

切实维护劳动者合法权益。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

10、《苏州市关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通告第3号》

网址：http://www.suzhou.gov.cn/szsrmzf/szyw/202001/43503915d32b42978a49015365e8c2c1.shtml

摘要：

1）本行政区域内企业复工、复业时间不得早于2020年2月8日24时；涉及市民生活必需的行业（如供水、供气、供电、通讯、超市、农贸市场等）及疫情防控必需的行业除外。

2）学校开学时间不得早于2020年2月17日24时。

11、《天津市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

文号：津人社办发〔2020〕9号

网址：http://hrss.tj.gov.cn/ecdomain/framework/tj/mciakmldehicbbodidnlmldmhkighpdn/llhglblnkgjkbboejpinpopkpbhedemg.do?isfloat=1&disp_template=ccnjmfhhefpibbodjemcncephdmpjlhn&fileid=20200127104354888&moduleIDPage=llhglblnkgjkbboejpinpopkpbhedemg&siteIDPage=tj&infoChecked=0

摘要：

1）劳动合同解除限制

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

2）医疗期及病假工资待遇

医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，职工需停止工作治疗休息的，按照国家规定享有3至24个月医疗期。在规定的医疗期内企业应当按照劳动合同或集体合同约定，支付病假工资，支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

3）停工停产工资发放

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期企业安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。

12、《四川省人力资源和社会保障厅关于转发<关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知="">的通知》

网址：http://www.zg.gov.cn/web/srlzyshbzj/dep_tzgg?p_p_id=cms2_WAR_CMSportlet&p_p_lifecycle=2&p_p_state=maximized&p_p_mode=view&p_p_cacheability=cacheLevelPage&_cms2_WAR_CMSportlet_fileEntryId=11364821&_cms2_WAR_CMSportlet_id=11364826

摘要：

同人社厅发明电【2020】5号文的规定；补充：企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的 70%。

13、《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》

文号：粤人社明电【2020】13号

网址：http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/gzdt/content/post_2879157.html

摘要：

1）保障职工工资报酬权益

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

2）合理安排未返粤复工职工休息休假

对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3）保障职工停工停产期间待遇

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

14、《辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发<人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>的通知》

文号：辽人社明电【2020】10号

网址：http://rst.ln.gov.cn/zxzx/gsgg/202001/t20200125_3729123.html

摘要：

同人社厅发明电【2020】5号文的规定；补充：企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的 70%。

15、《重庆市人力资源和社会保障局关于转发人力资源和社会保障办公厅妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

网址：http://yb.cq.gov.cn/Item/39861.aspx

摘要：

同人社厅发明电【2020】5号文的规定；补充：企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的 70%。

16、《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电[2020]5号文件，妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》

文号：豫人社明电【2020】2号

网址：http://hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef140825e3728f01261bdbf06e012f/c93505b2231e4e58a211345aa5cd1db6.html

摘要：

1）企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资

根据国家相关法律法规和政策规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2）对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假

其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3）生活费标准

对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

17、《吉林省人力资源和社会保障厅关于转发<人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>的通知》

文号：吉人社函【2020】16号

网址：http://hrss.jl.gov.cn/gg/202001/t20200127_6654962.html

摘要：

釆取有效措施保障职工权益。贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》《吉林省企业工资支付办法》等相关法律法规和政策规定，统筹采取服务指导、监察执法、争议调解等综合措施，督促指导企业履行社会责任，以人为本、依法依规、科学合理地妥善处理好职工劳动关系问题，特别是劳动合同履行、工资或生活费发放、工作时间和休息休假等直接涉及职工切身利益的问题，切实保障职工的合法权益。

18、《吉林省关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》

文号：吉财社〔2020〕51号

网址：http://xxgk.jl.gov.cn/zcbm/fgw_98017/xxgkmlqy/202001/t20200126_6654737.html

摘要：落实患者救治费用补助政策；对参加防治工作的医务人员和防疫工作者给予临时性工作补助；医疗卫生机构开展疫情防控工作所需的防护、诊断和治疗专用设备以及快速诊断试剂采购等所需经费，按医疗机构隶属关系由各级财政统筹予以安排，中央和省财政给予适当补助

19、《黑龙江省财政厅省卫健委关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》

网址：http://czt.hlj.gov.cn/pages/5e2d60723369d62530c667db

摘要：

落实患者救治费用补助政策；对参加防治工作的医务人员和防疫工作者给予临时性工作补助；医疗卫生机构开展疫情防控工作所需的防护、诊断和治疗专用设备以及快速诊断试剂采购等所需经费，按医疗机构隶属关系由各级财政统筹予以安排，中央和省财政给予适当补助

20、《海南省人力资源和社会保障厅关于转发人社部办公厅<关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>的通知》

网址：http://changjiang.hainan.gov.cn/changjiang/0400/202001/f44ee3826ab34b028a61c7e0e79a5c3b/files/88a03f185059496893d9cbaed3cbcebb.pdf

摘要：

结合疫情防控工作要求,加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测,有效防范和处置突发情况。

21、《海南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控及劳动保障工作的紧急通知》

文号：琼人社发〔2020〕8号

网址：http://hrss.hainan.gov.cn/hrss/0400/202001/bdcda982ce5747d2bb482efd969d60bb.shtml

摘要：

1）落实工伤保险待遇。

对在肺炎防控工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，在第一时间内根据规定认定工伤，落实各项工伤保险待遇。各市县人社部门要与当地财政部门密切联系，保障工伤基金支出账户资金充足，及时保障工伤人员的工伤待遇支付工作。

2）妥善处理劳动关系。

企业应当支付职工隔离治疗期间或医学观察期间的工作报酬；不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同；劳动合同到期的顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束；尽量不裁员或者少裁员；

3）停工停产期间工资支付

停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的工资不得低于当地最低工资标准；因受疫情影响的仲裁时效中止；因受疫情影响的仲裁顺延审理期限。

4）防疫放假

对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

22、《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》

文号：浙人社明电【2020】3号

网址：https://weibo.com/5131766197/IriyS0Xjc?type=comment#_rnd1580187913777

摘要：

1）解除劳动合同限制

凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

2）停工停产工资支付

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

3）合理安排职工工作时间和休息休假

对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。

23、《关于延迟企业复工和学校开学的通知》

网址：http://www.zj.gov.cn/art/2020/1/27/art_1554467_41858317.html

摘要：

1）省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。企业要依法保障职工合法权益。

2）省内各级各类学校（高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）延期至2月17日之后开学。此前，学校不得组织学生返校，不得组织任何形式的线下集中教学活动和集体活动。具体开学时间，将根据疫情防控情况，经科学评估后确定，并提前向社会公布。

行业动态疫情延迟复工新冠状病毒

确定了！？春节延期和不复工安排实操20问答出台

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon