作  者 | 任超

来  源 | HR深夜识堂

 


大家是否在招聘过程中，经常会遇到过了招聘期限，依然招不到人的囧状：

接到用人部门招聘申请后，比如招几位销售，你看了一下招聘要求，觉得不太好招，但还是试试看吧，于是在招聘网站上发布了招聘信息。

几天后，发现投简历的人很少，也没有符合的。于是就主动进行简历搜索，搜出6、7份合适的简历。给用人经理看后，用人经理挑选了3～4名候选人安排面试。

你打电话和求职者沟通：第一位候选人说刚找到工作了;第二位候选人有意愿看新机会，在了解公司的业务范围和薪资后，也拒绝了；第三位候选人电话一直打不通；第四位候选人说对这个职位有点兴趣，约好面试的时间，实际面试的当天，人却没来。

于是你继续努力地搜简历，发现合适的简历还是很少。你努力的约着候选人来面试，但面试邀约率依然很低，这时你会怎么做呢？分析原因