最近，公司又调整了员工座位。原有的位置顺序几乎被打乱，有同事觉得坐哪里都一样，无所谓，但也有个别同事因各种原因，对新座位表示稍感不满。

座位对工作的影响有多少？

公司在安排员工座位时，有什么讲究吗？

雇主为了提升员工的工作表现，通常会把精力放在薪酬激励、培训、健康管理等几件事情上。但其实提升生产力有一个简单高效的方法，那就是调整办公室座位。

一名员工在工作日中的每一种互动都有40%到60%是与邻座展开的，而与相隔两排的同事进行互动的几率仅为5%到10%，从面对面交谈到电邮信息都是如此。研究表明：员工的工作表现会受到邻座影响；妥善安排不同类型员工的座位，将提升工作效率和质量。


在这项研究中，员工被分成三种类型：

效率型员工，完成任务速度快，但质量欠佳；

质量型员工，完成任务质量高，但速度较慢；

平均型员工，完成任务的速度和质量都比较