上海人注意,年底了,年假还没休的应该怎么办?

2016年12月07日 15155次浏览
不知不觉就到年底了,

弱弱地问你们一句:

你的年假休完了吗?

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啥?

你不知道年假是什么??

 


年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

 

 

所以问题来了,

马上就到年底了,

年假还没来得急休的怎么办?

 

嗯,

如果你的公司通情达理,

想休就休,

那不妨趁现在赶紧休掉,

正好是旅游淡季,

去追寻一下诗和远方也是不错的。

 

还有一种情况就是,

如果所在公司同意,

可以跨年度安排,

明天再休也行。

 

但是……

难办的就是有的单位,

既不同意你现在休,

又不愿意跨年度安排,

然后……

然后就没有然后了!

不要问我为什么这样说,

魔都君一个朋友就正因为这种事情纠结着~~

 

其实这也是有办法解决的,

那就是按日发三倍工资!

能用钱解决的问题都不是问题!

 

根据@劳动报的消息,

上海市人社局表示,

年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,

并考虑职工本人意愿,

统筹进行安排。

年休假应该在1个年度内集中安排,

也可以分段安排,

但一般不跨年度。

用人单位如果确因工作需要将职工的今年年休假安排在明年的,

应征得职工本人同意后才可跨年安排。

 

而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,

则经职工本人同意,

可以不安排其休年休假,

但需给予补偿。

对职工应休未休的年假天数,

单位应当按照该职工日工资收入的300%

(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)

支付未休年假工资报酬,

日工资收入则按照职工本人的月工资

除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。

 

如果单位既不安排年休假,

又不支付年休假工资,

那该怎么办呢?

对此,

市人社部门明确表示,

职工可申请相关劳动争议仲裁,

也可以向劳动监察部门进行投诉,

对于单位群体现象,

可拨打12333热线进行举报。

 

那么你的年假有多少天,

应该怎么判断呢?

▼▼

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既然年休假与工龄有关,

那么,工龄又是怎么算的呢?

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工龄分为两种:一种是“连续工龄”,即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”,我们一般参考的是“本企业工龄”。

哪些情况算本企业工龄?

1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

2.职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。

3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。

 

来源:魔都上海(微信号modu20)

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