案情

 

专业路线：精通人力资源某一模块，但对其他模块了解较少；

全能路线：了解人力资源各个模块，但没有特别精通的 。

有些人说HR应该走专业路线，现在很多公司人力资源工作越来越力求专业化，专业的HR可替代性比较小，就算跳槽，也有一项技能当敲门砖。

有些人说HR应该走全能路线，全能型的HR在中小企业很吃香，发展空间比较大，尤其是小公司，只有一个HR，老板当然希望越全能越好。大家是怎么看待这个问题的呢？

HR应该走全能路线还是专业路线，哪个更吃香？

 

分析

 

观点１：有专才有通！(作者：马勺脸谱人)这个话题虽是常谈常问，但是的确涉及到个人职业发展的快速与否，我也结合自身的职业经历谈谈个人看法，供大家参考交流。

1个人观点：有专才有全，有专才有深度。

最近读到一份《2015中国房地