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试用期员工调岗后可以再约试用期吗？试用期的5大违法雷区员工招进来，就万事大吉了吗？NO！NO！NO！招聘难，管理更难。好不容易招来一位新员工，结果因为试用期企业的不专业（疏忽），出现一些不合法不合规的用人操作，让企业置于被动境地。所以，新员工试用期管理，有哪些要注意的问题？话不多说，下面分享5个“踩踏”频率较高的试用期法律雷区，谨防谨记！ 01、试用期内员工可否休假？根据法律规定：法定年休假、病假、婚假、产假等是国家法律规定的假期，试用期员工有权

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2022年08月23日
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4月1日起，工资不到这个数，不给工资条，单位违法！职场人最关心的就是工资啦，就在今天，已有3地上调了最低工资标准。 3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》明确，4月1日起，湖南省月最低工资标准档次调整为：1930元/月、1740元/月、1550元/月。重庆、福建两省份最低工资标准也将自4月1日起上调。据此前公布信息，调整后，福建月最低工资标准分为四档，依次为2030元/月、1960元/月、1810元/月、

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2022年04月02日
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工资新标准，最迟9.1实施！月薪不到这个数，不给工资条，单位违法！ 2021年对打工人来说真是个幸福年！因为又又又又涨工资了！之前有31地上调了最低工资，最近又新增了3个省，浙江省、江苏省、湖北省。除湖北省的最低工资标准9月1日开始执行以外，其他省市均已开始执行。1、不给员工提供“工资条” 属于违法行为！在2019年施行的新个税法中，对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。如果不提供意味着什么呢？违法！《中华人民共和国个人所得

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2021年08月17日
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涨工资了！4月1日起工资新规正式实施！月薪不到这个数，单位违法近日，江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准，还有一些地方也确定上涨并在酝酿上涨方案。 1、多地宣布上调最低工资工资低于这个数，违法！近日，江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。江西江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由

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2021年03月30日
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试用期单位不缴纳社保，违法！人社部总结了五种不缴纳社保费的情形。HR们，你们所在的单位也有这样的情形吗？试用期不给缴纳社保，不合法！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了

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2020年07月08日

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最低工资标准出炉：工资发放低于这个数，违法！不发这个，违法！来源 | 每天学点HR综合整理自会计说、全国总工会办公厅、人社部、郝老师说会计等 2020年注定是不好过的一年，疫情之下，各种不确定性都出现了。无论对于企业还是个人，都有着诸多挑战；关于工资这块，各地也紧急出台了最低工资标准，HR要特别关注这个问题，防止出现不必要的失误。今天，每天姐就给大家精心整理了2020年发工资的三个问题： 01 各地工资最新标准出炉：最高2480

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2020年04月29日
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注意！这6种常见扣工资行为都是违法的有没有人有这样的经历：月薪5000，到手3000。什么情况？！自己干着5000元月薪的工作，受着5000元月薪的累，最后却只有3000元的报酬。上班迟到，扣！请假休假，扣！生病住院，扣！业务不达标，扣！大写加粗的扣扣扣！看着工资单上各式各样的扣工资理由和银行卡里所剩无几的余额，不禁抓狂：是谁给公司的勇气扣劳资的血汗钱？梁静茹吗？这样扣工资，我要报警了！可是工资真的是说扣就能扣的吗？当！然！不！是！

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2019年11月13日
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日本大阪地铁人事考核禁止员工留胡子，法院：此举违法【环球网报道记者王欢】曾为日本大阪市营地铁(现为大阪地铁)驾驶员的2名男性透露，他们按内部规定被强制要求剃胡子，因拒绝遭到不当人事考核。2人以此为由提起诉讼向大阪市政府要求支付精神损失费等共约450万日元(约合人民币28万元)。大阪地方法院1月16日宣判，认为“以胡子为由在考核中扣分有悖于裁量权，属于违法行为”，勒令支付共44万日元。据日本共同社1月18日报道，有关判决理由

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2019年01月18日
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注意！这些扣工资的行为都是违法的！很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为，看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知！ 01 请假扣三倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为： (21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资

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2017年12月18日
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事假不给请，违法不违法？每逢法定节假日前后，大家都很喜欢请事假，以便连同年休假公休日凑一个“超级大假期”。如果请假人数过多，就会和公司的管理发生冲突。这时公司往往大笔一挥，“不准”。那么公司不批准职工休事假，是否违法呢？我们先来看这个案例李某在北京某电器公司工作，2014年12月李某向公司提出休婚假的申请，公司给予了10天的晚婚假。婚假到期后，李某通过手机

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2017年03月21日

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