每逢法定节假日前后，大家都很喜欢请事假，以便连同年休假公休日凑一个“超级大假期”。如果请假人数过多，就会和公司的管理发生冲突。这时公司往往大笔一挥，“不准”。

 

那么公司不批准职工休事假，是否违法呢？

 

我们先来看这个案例 李某在北京某电器公司工作，2014年12月李某向公司提出休婚假的申请，公司给予了10天的晚婚假。婚假到期后，李某通过手机短信向部门经理请事假三天，公司也同意了。三天到期后，李某再提出请事假20天，原因是陪伴新婚妻子在欧洲度蜜月。公司领导怒了，没有批准他的事假，并让人力资源部向其寄送了《限期返岗通知书》。几天后，李某回到公司工作，并就请事假未得到领导批准一事讨说法。

人力资源部向其解释了公司的规章制度中请事假的规定及申请流程。李某却认为，自己刚刚新婚，向公司请一段时间的事假是合理的，公司不予批准侵犯了他的休息休