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面对老员工工资日益高涨，企业该怎么办？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）近日网上曝出华为开始清理年龄为34+的老员工，具体原因大概是因为华为面临了来自市场竞争，以及公司自身员工工资成本快速增加的巨大压力，所以不得已采取这种激进的办法。跟身边的华为朋友求证了一下这个消息，据他们讲这个事情目前在公司内部倒没有产生太大波澜，远没有像外界传得那么厉害。先不论此事的真假。不论怎样，像这样的消息一旦曝出，我相信对很多企

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2017年04月25日
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成本压力下，我们是如何提高绩效和增加营收的？作者：张玮整理：Alysa 编辑：行走的帆（1）大家好，我叫Vivien，现任开弈集团CHO。开弈集团成立于2003年，是大中华地区领先的综合人力资源服务提供商，凭借着专业的服务能力和良好的资源整合能力，已在亚太地区主要的商业中心城市，以及中国87个地区建立了人力资源外包服务网络。十四年来，开弈集团坚持为每位客户采用合规且灵活的用工方式，有效地优化

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2017年03月29日
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春风十里，不如职场有“你” 之前看到一些朋友在微信群里关于女性和职场的话题，让我一下子就想起了我读过的一本书《Lean In》（中文译本名为《向前一步》）。很巧的是，今天我所在的公司也给所有员工发了一份礼物，男女员工都有，其中就包括这本书。下面这篇文章完成于4年前，本书在美国刚刚上市，我从纽约纽瓦克机场买了一本，然后在从纽约飞回北京的航班上一口气读完。当时正值我进入一个新的工作岗位，这本书给我在职场如何发展带

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2017年03月29日
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我是如何通过招聘把员工流失率从57%降到了19%？员工流失率，这一概念指的是在某一段时间内，辞职员工占员工总数的比例。通常来说，当员工流失率高于行业平均水平时，管理者往往会从薪资待遇、企业福利、人才培养等方面寻找解决方案，却常常忽视了人才的源头：招聘环节。本文作者袁全全 (Justin)拥有多年HR从业经验，曾在某中日合资企业任HR负责人。多年前，当他初入这家公司时，该公司的流失率竟超出行业平均水平34%，而在短短3年之后，这一数

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2017年03月21日
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2017年HR未来趋势之——让员工更敬业与敏捷管理！原文：Predictions for 2017 来源：www.bersin.com 编译：行走的帆(ID:sailing-fan) 预测：文化与敬业会继续成为优先任务 2017年，文化与敬业会继续成为全球业务与HR领导们最关心的话题。下图显示了谷歌上对“工作场所文化”搜索的频率变化。可以清晰地看到，自2008年经济衰退以来，人们对这个话题越来越好奇。

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2017年02月16日

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未来的组织设计到底是什么样？原文：Predictions for 2017 来源：www.bersin.com 公众号：行走的帆（ID：sailing-fan）译者注：德勤每年年初都会发布一份重量级的年度全球人力资源管理趋势报告，里面是全球最前沿的人力资源学者对当前市场的分析和洞察。建议HR朋友们在平时埋头工作的同时，也不时抬头看看窗外，了解下当今世界HR领域的最新趋势。 2017年的德勤报告总结了

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2017年01月17日
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关于HRBP的六个发现来源：行走的帆（ID：sailing-fan）作者：程时旭编者前言：HRBP（人力资源业务伙伴）可能是HR部门里最重要的一个职能。作为HR部门最接近业务前沿的职位，HRBP是很多HR领导者的必经之路，也是最能发挥HR价值的一个地方。很多公司的HR部门都把为业务部门配置HPBP，以及培养发展HRBP的意识和能力作为工作的重中之重。下面这篇来自CEB公司的最

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2017年01月17日
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谷歌人力运营副总裁离职创业来源：行走的帆（ID：sailing-fan）新年伊始，硅谷传来消息，谷歌的人力运营副总裁Laszlo Bock从2017年1月1日起正式离开已经服务了10年的谷歌，他的下一站是自我创业。另据华尔街日报报道，作为可能的创业项目的一部分，Laszlo已经建立了一个网站，专门帮助前白宫员工和竞选失败的希拉里阵营员工找到合适的雇主，因为这些人都有“与众不同”的技能，有可能

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2017年01月17日

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