• 测试
    TikTok正在测试招聘工具,帮助企业招聘Z世代员工 消息人士说短视频社交媒体平台TikTok正在测试招聘工具,以帮助企业招聘员工,这项服务目前在一小群公司中处于测试阶段。它使用户可以发布TikTok视频简历,而不是传统的简历。消息人士称不会被整合到TikTok中,而是一个独立的网站。 关于这个消息的更多信息如下: ·该试点项目旨在帮助人们在TikTok上找到工作,并与希望找到候选人的公司联系。这也是为了帮助品牌将TikTok作为一个招聘
    测试
    2021年05月13日
  • 测试
    你到底适不适合做HR 【吾日三省吾身】 普通版: 现在几点了? 中午吃点啥? 下班去哪玩? HR版: 我到底适不适合做HR? 我到底适不适合做HR? 我到底适不适合做HR?   明月是一家私企招聘专员,2年的工作中明月看见了公司员工的频繁流动,也听闻了身边好友屡屡跳槽的经历,似乎身边的每个人都在寻找那一份“适合”自己的工作。久而久之明月也开始
    测试
    2019年10月14日
  • 测试
    据说答对这10道题就能成功进BAT,测测你能对多少! 在开始答题之前 想跟大家说说这个测试是怎么来的 ▼ 最开始,我们问了很多人一个问题 "告诉我,你的梦想是什么?"   在采访了数百人之后 得到了一个人数比较多的答案 被采访中的有60%的人说想当产品经理 "啥?60%这么多? 为啥这么多的人想当产品经理啊? 产品经理前景好啊,被誉为CEO的预科班 薪水还高,月薪上万是常有的事 大公司的产品经理的月薪会更高
    测试
    2018年09月25日
  • 测试
    测试:什么样性格的人最适合做HR? 来源于网络,欢迎原作者与我们取得联系    HR到底应该具备什么样的性格?什么样的性格是适合做HR的?,这是很多未入行或入行不久的人经常问的一个问题。其实:只要你喜欢HR,你就来做吧!性格不是唯一的决定因素! 这话包含两层意思: 1HR有很多岗位,每个岗位需要的性格特质是不一样的; 2性格可以通过后天的努力去做一些“调整”! 现在,我们
    测试
    2017年09月05日
  • 测试
    跳槽穷半年,改行穷三年。该不该辞职?一张图帮你分析... To be or not to be.That is a question? 不要纠结了,看完下图给你一个完美的解答 9月了,大家是不是心思活络了 想要外面看看机会呢? 先别着急! 做个简单测试,看看目前的状态是否真的适合? 上面的图是否总结出了你的现状,不管怎样,辞职必须要考虑到位,谨慎,切勿一时冲动。 跳槽穷半年,改行穷三年。
    测试
    2017年09月04日
  • 测试
    测测你能不能到世界500强公司里面做HR 这个测试是美国的菲尔·麦格劳博士在著名主持人奥普拉的节目里做的,时下被很多大公司人事部门用来测查员工的性格,你也快来测试一下,看看你适合什么岗位吧。 (提示:先拿笔跟纸记好每个答案,最后再算总分哦!) 菲尔·麦格劳10项测试题 1、你何时感觉最好? A、早晨 B、下午及傍晚 C、夜里 2、你走路是 A、大步地快走 B、小步地快走
    测试
    2017年08月31日
  • 测试
    5种图形图看穿性格,book思议 在圆形、三角形、螺旋形、四方形、十字形这5种图形中,请按次序选择排列你的偏好位置。 排列位置的意义 第一位置:你喜欢的状态;排在第一位的图形,必定是你最喜欢的,最顺眼的,也是你最自在的。它代表了你自己认为的“我应该怎样的”,也是你最满意的状态。第一位的图形与你联系很紧密,在生活里留意下,会发现这个图形经常出现在你环境里。 第二位置:你的力量;第2个喜欢的图形,代表你的天赋
    测试
    2017年08月24日
  • 测试
    测试:你适合从单一HR转变成多模块HR吗? ​HR做的久了,大多都会焦虑。有的跟樊胜美一样,选择转行;有的固守老岗位,一天天失去工作热情。其实,无论如何,这些人应该还是爱着HR这个职业的,如果能够在工作内容上进行一些转变升级,或许现状会好很多。只是负责各个模块的HR,想实现工作内容的转变,也是不容易的事情。 今天为大家提供一份测试,自己检测一下是否能够从单一模块HR实现进阶。 一、招聘单模块HR请进 1、招聘一个带
    测试
    2017年07月06日
  • 测试
    MBTI:测测你最适合哪个行业? 来源:人力葵花(ID:kuihuahr)   在进行今天的心理测试之前,先来解释一下何为MBTI。 MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女研究并加以发展。 这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老
    测试
    2017年04月05日
  • 测试
    打破常规 十种非常规面试法 现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法: 不考即考测试 就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下,考试早已开始了。有一次,大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后,发现除自己是普通大学的毕业生外,其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时,老板迟迟没有出
    测试
    2016年08月08日
  • 12

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136