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海归硕士生求职：我就这样被1600元底薪碾压 25岁的硕士毕业生张瑶笑得挺尴尬，手里握着一叠精装简历，准备离开招聘会现场。她甚至连投出简历的机会都没有。 “投简历的过程，就感觉自己在被反复碾压。”她说。这是天津的一场“硕博专场招聘会”，面向硕士和博士毕业生。“说是硕博专场，几乎没有面向硕士的岗位。”张瑶有些失望，这位从韩国一所知名大学工商管理专业毕业的研究生感觉自己的学历又一次被“碾压”了。上一次被“碾压”则是一

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2016年03月25日
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求职高峰期下用工需求放缓技能人才薪酬小幅上扬每年3月，职场都会进入一个招聘求职高峰期，俗称“金三银四”。今年的情况如何？记者日前走访人才市场发现，受经济大环境和网络招聘的影响，今年招聘会的用工需求放缓，但技能人才的薪酬有小幅上涨。制造业企业招聘放缓白云区是技能人才招聘的“大本营”。3月9日，新南粤人才市场正在举行营销、技术、管理、外贸、工程中级人才招聘会，记者在现场看到，有百来家企业入场招聘，多数是服务行业，真正的制

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2016年03月15日
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求职“奇葩现象”：海归不如土著单身不如带娃正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生"比不过"本科生、留学生"不敌"国内"土著"、单身的拼不过"有娃的"，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为，学生求职中出现的所谓"奇葩现象"，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，这也促使学生树立科学的就业观，根据实际情况选择适合自己的发展道路，不能盲目跟风。求职优势变劣势单身的不如带娃的在常人

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2016年01月12日
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通过社交媒介招聘靠谱吗？求职者领英上的联系人可以通过简单的点击对其进行背书。这些联系人还可以提交书面推荐信。但这些举荐真正价值的多少是值得探讨的。招聘者试图利用这些资源，但是其使用方法和求职人认为的不太一样。拉喀什辛是一家名为AditiStaffing的IT人才招聘公司的市场经理，公司位于印度班加罗尔。在一条副标题为“为什么领英没那么好”的博客里辛写道：专业人员的联系人所提供的举荐和背书有些多余，缺乏可信

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2015年12月25日
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腾讯京东德勤等近百名HR告诉你怎么办人事为什么知名公司发布招聘信息只标待遇不标薪酬？遇到盛气凌人的面试官怎么应对？这里有近百名HR，但他们不是用一双挑剔的眼睛正襟危坐在你面前，而是用诙谐的方式为你呈现他们每天的工作，帮你应付职场难题。那些你不敢直接询问HR的问题、那些令你百思不得其解的奇葩答案将出现在《我们办人事》中。11月6日晚，这部职场网络连续剧在清华大学校园内举行了首映式。《我们办人事》的第一季《菜鸟进化论

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2015年11月09日

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招聘单位与求职人员，谁来适应谁？现在的人才市场，一边是用工荒，一边是求职难。到底是企业招不到人才，还是人才找不到工作呢？一边是企业说人力成本太高，一边是员工说基本工资太低，到底是企业给的工资低了，还是员工干得活少了呢？如果每个人都站在自己的角度思维，大家都会认为自己是对的，对方是错的。为何老板宁可办公室空着，也不随便招人呢？为什么大学生宁可每天闲着，也不随便找工作呢？因为老板有老板的压力，员工有员工的烦恼。他们都

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2015年11月06日
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一份工作做“太久”是坏事？亲爱的安妮：我在同一家公司工作了17年，由于公司已经被一家竞争对手收购，我们现在可以自愿选择一笔“提前退休”遣散费。我也想接受这样的条件，尽管我还远没到退休的年龄。但我的问题是：最初听说我们要被并购，我认为两家公司的员工会有许多职位重复，“为了以防万一”我开始求职。最初，事情进展顺利——我参加了几次面试，但我却遇到了意想不到的障碍，尤其是在接受年轻面试官面试的时候。每当有人

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2015年05月29日

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