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全球薪酬报告：今年监管及金融业人才短缺料加薪30% 专业人才招聘顾问公司华德士(Robert Walters)发表全球薪酬调查报告，预料2017年大部分行业将维持2016年水平，留守岗位的员工薪酬平均可获3%至5%升幅，而转工员工薪酬升幅预计为10%至15%，另外，监管业及金融业因为人才短缺，雇员加薪幅度高达30%。报告提到，在经济前景未明之下, 今年企业招聘将较审慎，但金融科技、流动通讯开发、电子商务、大数据及网络安全等新兴企业涌

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2017年01月13日
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IT顶尖人才的薪酬会增加吗？最新的一项研究显示，为了吸引和留任顶尖人才，一些信息技术行业的雇主将为这些人才实现15%的加薪。吸引信息技术行业人才的艰巨性便是雇主们做出这一决定的主要诱因。 Jack Cullen是一家名为Modis的IT职介机构的总裁，他在一篇新闻报道中表示：“根据Modis实施的《技术趋势：IT领袖和就业市场》调研，如今信息技术产业的失业率仅为2.6%，技术和能力不过关的IT求职者也越

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2017年01月04日
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如何获得加薪？研究称最好以开玩笑方式提出网易科技讯12月2日消息，据英国《每日邮报》报道，随着年关将近，许多人希望能找到一个好的策略，帮助他们提出加薪要求，并能得到一定程度的满足。虽然加薪不是一个笑话，但研究人员表示，用一个笑话来引出加薪的话题可能是最好的办法。一项研究发现，如果以开玩笑方式提出希望能获得显得荒谬的高薪，可能是实现自己加薪愿望的最好策略，因为通常首次提出的数目会极大地影响最终结果。《纽约杂

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2016年12月02日
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董明珠开始大反击了？格力员工炸了！拉拢基层，震慑高层，示威外界，董小姐一石三鸟，第一把火烧的旺啊。 24日晚间，一则署名为珠海格力电器股份有限公司的《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》开始在网上流传。格力电器市场部相关负责人对南方日报记者证实了通知内容。通知显示，格力电器宣布给每个员工加月薪1000元，格力有71419名员工，一个月花掉7000多万，一年增加成本8.4亿！不仅是对

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2016年11月25日
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京东给所有基层员工加薪10%，主管、经理级别加薪20% 京东为了激励员工备战双十一也是蛮拼的。今日，36氪获悉，京东集团将在2017年给所有中基层员工大幅加薪。其中，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。据京东二季度财报显示，截至2016年6月30日，京东已经有超过11万全职员工。京东方面表示，此次涨薪幅度和覆盖员工范围均突破京东历史最高值；还表示根据人力资源机构美世和怡安翰威特数据显示，2016

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2016年10月27日

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关键员工不加薪就走人，HR该怎么办？案例：关键员工不加薪就走人，怎么办？最近遇到一个特别糟心的事儿，公司的市场部经理提出了加薪的要求，说有一家公司给出加薪50%的条件想挖他过去，如果公司不给加薪的话就要离职。市场总监非常希望能够留下这个员工，毕竟他手里的资源还是非常可观的，工作也做的非常不错。但从人力资源的角度来说，这种操作方式不值得提倡，直接加薪50%也不符合公司的薪酬制度。面对这种情况，HR应该如何处理？

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2016年10月25日
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华为公司独特的绩效管理：减人、增效、加薪瞬息万变的互联网时代，催生了互联网思维，颠覆了很多传统行业。但是，仍有一家企业不仅没有被互联网思维颠覆，还一直保持着乌龟一样的慢跑精神，每年都能持续增长，并且超越了对手。其中的一个关键性秘诀就是：在慢跑中推进增量绩效管理。这就是著名的华为公司。那么，华为在推进增量绩效管理上有着怎样的独特方法论？让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%

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2016年10月17日
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加薪幅度下降一季度沪员工离职率列一线城市首位受经济环境和企业业务双重影响，国内企业加薪幅度逐年下降，中智咨询调研中心近日发布了2016年度第一季度职场调研报告显示，2013年至今上海的调薪率逐年下降的趋势最为明显，2016年第一季度为一线城市中调薪率最低，为7.0%。与此同时，一线城市中上海第一季度的员工主动离职率最高，为3.6%，超过北京的2.3%和广深的2.0%。企业涨薪幅度呈现逐年下降的趋势

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2016年05月31日
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日企加薪缩水安倍经济学再失灵日本俗称“春斗”的春季劳资谈判本周进入高潮，包括丰田（Toyota）和Panasonic等大型企业今年的加薪幅度均不如去年，此为安倍经济学遭遇挑战的最新例证。首相安倍晋三积极呼吁企业调高薪资，致力打击通缩，但近来全球金融市场动荡和海外需求减弱，让企业对调薪的态度转趋谨慎，企业只愿意微幅调薪，也因此削弱了安倍拉抬经济的努力。丰田汽车表示，员工的基本月薪将调涨1,500日圆（约

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2016年03月17日
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加薪留住人，解困留住心——一名农民工的新春选择岁末新春，又到了一些企业老板必须面对农民工是选择回来上班还是选择“水往高处流”而跳槽的“挠头时刻”。农民工们怎么想？“企业每年涨薪留住了我的人，帮助解决困难留住了我的心。”一位农民工如是说。今年42岁的马利明是山西昔阳县人，在广州房建公寓段东楼管车间空调班工作并担任班长。尽管有技术，而且在这里已经工作了17年，但他告诉《工人日报》记者，“新年自己还是回原单位，不考虑跳槽，我已经把这

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2016年02月01日

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