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优秀员工都是被这几点逼走的（第一条就很扎心）公司想要跑赢竞争对手前，首先要想想如何留住那些优秀员工。小A在一家创业公司做了两年半。最近，她跟我说，她准备辞职了。我问为什么，不是去了很长时间吗，干的好好的。 “刚入职的时候老板许诺了干得好升职加薪都不是问题，开始我接受了较低的薪资，没关系，公司还没有看到我的能力。当我工作一年后，我想应该给我涨工资了，可是没有。第二次有比较欣赏我的公司挖我，我决定辞职了。” 公司想要

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2020年08月04日
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70%的优秀员工，都是被平庸的中层折磨走的！来源：世界经理人导读：中层管理者是公司的骨干，但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者，其作用和贡献往往容易被忽视。然而，在企业的组织架构中，中层管理者真正的影响力到底有多大呢？如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋

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2018年02月28日
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别让优秀员工心凉！有句俗语叫“鞭打快牛”，讲的是这样一个寓言故事：一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛犁田，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，折腾半天没犁了几路田。无奈之下，农夫换上水牛，水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走，但农夫还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？” 农夫说：“黄牛不拉

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2017年11月29日
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优秀员工都是被这几点逼走的（第一条就很扎心）来源 |红人研习社又到周一了，大家早安啊，我们先看一个小故事。小A在一家创业公司做了两年半。最近，她跟我说，她准备辞职了。我问为什么，不是去了很长时间吗，干的好好的。 “刚入职的时候老板许诺了干得好升职加薪都不是问题，开始我接受了较低的薪资，没关系，公司还没有看到我的能力。当我工作一年后，我想应该给我涨工资了，可是没有。第二次有比较欣赏我的

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2017年11月07日
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优秀员工为何最先离职，领导你心里没点数？当谈到“为什么离职”时，大多数人都会找一些无关痛痒的话搪塞过去，毕竟每一次离职的背后，都有一个心酸的故事。因为员工离职的真实原因，往往不是想离开某一份工作，而是想离开他的领导！工作不会对不起谁，但有些领导，总是太让人寒心。今天小沙给大家总结了优秀员工被迫离职的9个原因，看看哪一条戳中了你。经理们总是在抱怨最优秀的雇员纷纷离职，而且确实有很多可以抱怨的——好员工离职会造成工作失序、招聘成本提

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2017年10月11日

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优秀员工只有两个要求，满足不了第二个，工资再高都会辞职在职场上，企业留不住员工是有原因，这些原因往往都是很关键的因素造成的，可也有很多管理者没发现，或者说发现不了。企业把控不住员工，往往是因为看不到主要矛盾。正如马云所说：员工离职，无非就是两个原因，第一是拿的钱不够，第二是干得不够爽。那我们依照马云的说法来解决问题的话，我们需要解决两点：第一，给员工足够多的钱，（包括薪资、年终奖、福利等等）；第二，重视员工的体验，（包括领导、

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2017年09月14日
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别羡慕华为均工资58万，先看看华为优秀员工的16项标准在华为只要是有功的，华为都不会亏待！全都是用金钱给予补偿，而且是你在其它公司十几年都赚不到的数目！华为人收入之高令人咋舌！人均工资58万...... 不过，你得看看华为的优秀员工16点要点...... 你就会知道，别人工资高，是有道理的，这16条一般公司还真做不到。版权信息｜摘自《华为“傻”创新》 1.重在参与，敢于向自己

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2017年08月21日
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优秀员工，从不抱怨（多读几遍）一、工作中无处不在的抱怨现象在我们周围，随时随地可以听：“客户是个混蛋、客户太小气了，客户太难搞定了；上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕……工资少、环境差、任务重、压力大……经常加班、没有奖金、缺少福利……在实际工作中，老板没有指示，我不知道怎么办呀……这个事情不归我负责……为什么没有人来协调这个事情呢……这个市场很难做，所以业绩也只有这么点……公司给了这么点经费，能做到这样已

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2017年06月14日
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优秀员工往往最先离职，原因却不是因为钱！来源：HR聚乐部 (ID：Hey_HR) 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职！留住好员工看似困难，实则非然，很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的，但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。

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2017年06月05日
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优秀员工的工作方法：实践篇来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）正如大熊在《优秀员工的工作方法》中所言：优秀员工，之所以优秀，是因为他们在格局、选择、努力三个方面都堪称楷模。他们把搭建的格局和做出的选择融入到了以下七个环节的努力之中。那么，具体该如何行动呢？ 1.主动性。主动性体现在两个方面：积极的思想意识和良好的行为习惯。中国银行某分行风险管理部的一位员工有个好习惯，她每

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2017年04月10日

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