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中国人际关系来源：南开大熊中国人的人际模式主要表现为人缘、人情和人伦的三位一体。其中，人缘是这一模式的形成机制，人情是这一模式的核心，体现了中国人以亲亲为基础的心理和行为模式，而人伦则是这一模式的制度化。重人伦是几千年中国社会人际关系的根本，至今它仍是处理现代中国人际关系的总则。人缘台湾学者林有成将缘分归结为五缘：亲缘(血缘亲情之缘)、地缘（邻里乡党之缘）、神缘（共同的宗教信仰

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2019年04月04日
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“学会点赞，年薪百万？” “甲方爸爸发朋友圈了，必须赞” “S每次都给我点赞，我也要给他点赞” “新同事发朋友圈了，点个赞以后好说话” 在全民微信时代，每个人的心里都住着一个戏精，我们希望自己获得更多的赞，同时自然而然地赋予“赞”社交意义，朋友圈的互动光明正大地影响着现实生活中的人际关系和职场关系。如何“正确”点赞逐渐成为了新学问，预计不久之后，成功学丛书又会新增：“成功的人都这样点赞”、“学会点赞，年薪百万

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2018年08月15日
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人际关系的边界你知道吗？来源：陈镭（ID：KPAjixiao）前天和一位朋友聊，她就和我谈起她的一位下属HRM，自从此人来了以后，生出许多事端，经常独自一个去向CEO汇报工作，然后回来对她说这是CEO特意交待的事，不上她插手，这个HRM负责的员工关系，与员工谈完后，从来不主动告诉她谈话情况，只有当她问起时，才敷衍几句，另还到处传播谈话内容，背后乱加评判。而且此HRM不是法律专业，擅长劳

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2017年05月09日
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拜托，说什么也别说“我很忙” 这个字，你经常用。它看似无害，甚至近乎无意义，但却在逐渐侵蚀破坏你的人际关系。看看你最近发给朋友的短信和邮件，如果包含类似下面的句子，说明你已被这个字所困了。 “我很想去，但是我真的太忙了。” “很抱歉我没有及时回复你，因为我最近太忙了。” “我还能怎么样呀，跟以前一样忙呗。” 你一定猜到了，那个破坏者，就是“忙”。这个字正无形中让你与家人、朋友渐行渐远，是时候将它

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2017年03月03日
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情商高就是让别人舒服，我就呵呵了说到情商高，你脑海里第一位冒出的人是谁？是改变了我们生活的马云爸爸，还是家喻户晓人见人爱小燕子赵薇，或者是博学多才临场救险的汪涵... ...又或者他是你身边的亲朋好友，或者是你的同学邻居？有人告诉小汇，所谓情商高呢，就是要让人感到舒服，对这一点小汇也曾深信不疑，但随着年龄的增长，你越来越觉得情商高并不是让别人舒服，今天小汇就用身边的故事告诉大家说明才是

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2017年01月12日

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人际关系管理:你是什么星座？你的星座预试着什么？最近，一位擅长占星术的朋友告诉我，天秤座的我喜欢平衡，讨厌冲突。她对我诚然公正的评价使我开始思考那些在自己和同事打交道过程中发挥作用的种种因素。虽然大部分人并不会依靠星象来指导自己建立人际关系——占星术是一门艺术而非科学，即便有时会与事实巧合——但是，人力资源管理者完全可以通过思考那些与工作相关的因素而成为工作场所中的明星。在日常工作中，人力资源管理者需要与企业

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2017年01月04日
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年薪10w和年薪100w的人，差在哪里？ // // // // // 年薪10w和年薪100w的人，差在哪里？职场10年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是资深销售经理？出道10年，为什么有人已经当上了主编、出版人，而有的人还是资深编辑？打拼10年，为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场？人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商

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2016年07月27日
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如何才能把看不顺眼的人看顺眼？在一个理想世界中，与我们交往的每一个人都会和蔼、友好、体贴、细心、大方。我们会互相开玩笑，逗对方开心。我们沉浸在友好欢乐的气氛中，没有人可以打扰我们、困扰我们或者诽谤污蔑我们。然而，我们并不生活在那个理想国度。总有一些人会让我们发狂崩溃。当然，不得不承认，我们有时候也会令别人抓狂。那些我们不喜欢的人通常都很轻率、冒失，他们会常常诋毁我们的人品，质疑我们的处事动机，也不能理解我们的笑点，而且

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2016年06月14日
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你知道吗？人际关系也需要"时常休息" 许多人因为不知道该如何与他人保持距离而感到烦恼：与他人过于接近时，难免会心生反感或厌恶感。反之，若是采取回避的态度尽量不与对方接触时，有时又会变成无视对方，使得两人关系陷入危险的冰点状态！ “若即若离的关系”是压力最小的状态人际关系是现在职场人面临的一个很大的困扰，通常专业一些的医师或者心理咨询师会建议与对方保持适当的距离。或许有人会觉得这个建议毫无新意又流于抽象，实际上“与

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2016年06月08日
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组织关系是气血：痛则不通，通则不痛导读组织关系如同人体气血，关系好的组织在竞争中可以做到“有气杀无气”，关系差的组织则会“气血双亏”。人际关系的理顺一在于组织文化，二在于个体修养，所谓：内修则外理，形端则影直。个体的宽，最终会汇集成集体的宽。经常有人感叹，上班用在人际关系上的时间和精力甚至超过了用在工作上的，这是很多组织都存在的现象。这是冗杂的“窄关系”也是组织效率低下的深层原因。 “窄关系”是阻

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2016年04月12日

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