导  读

组织关系如同人体气血，关系好的组织在竞争中可以做到“有气杀无气”，关系差的组织则会“气血双亏”。人际关系的理顺一在于组织文化，二在于个体修养，所谓：内修则外理，形端则影直。个体的宽，最终会汇集成集体的宽。

经常有人感叹，上班用在人际关系上的时间和精力甚至超过了用在工作上的，这是很多组织都存在的现象。这是冗杂的“窄关系”也是组织效率低下的深层原因。

“窄关系”是阻碍组织长远发展的枷锁。只有建立起良性的“宽关系”才能让组织健康成长。

 

组织纵向的宽关系

公元前225年，王翦率60万大军征伐楚国，王翦请求秦始王多多赏赐良田美宅，好为子孙留下产业。王翦率军开拔后，又陆续派遣五位使者向秦始王请求赏赐良田。

别人都很疑惑，王翦说：“如今国中士兵调拨一空，托付给我指挥，我若不借此多求田宅，表示坚决为国效力，大王反倒要无缘无故地怀疑我