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HR沙龙4月22日精粹：2015年春季中国就业报告上海平均薪酬6774元排第一 HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐深圳：2015人力资源数据化思维论坛在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中，特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策，对于人才的分析是一种战略，它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式，但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限。与此同

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2015年04月22日
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Facebook薪水最高的19个岗位 Facebook可以说是如今全球使用率最高的网站之一，因此该公司就需要依靠一众工程师、设计师和经理人来保证公司和网站的每一处细节都达到了完美的标准。日前，美国科技媒体BI就结合来自美国招聘网站Glassdoor的数据为我们整理出了“Facebook内部薪水最高的19个岗位”。 1. 数据工程师。年薪：110193美元。

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2015年04月23日
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调查称超七成职场人的工作业绩与情绪成正比超过7成的职工工作状态会受到情绪的影响———这是日前浙江宁波市总工会针对一万名职工所做的情绪管理调查报告所显示的结果。调查显示：工作环境、人际关系、身心健康、家庭生活等四大因素影响着我们的工作情绪。就此话题，记者采访了部分职工，发现这一现象具有一定的普遍性，情绪就像一根“指挥棒”，直接左右着职场人的工作状态。那么，工作中，我们

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2015年04月23日
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创业者说: 招聘行业的下一场革命有多远? 作者：聘宝创始人方园大概从去年开始，一直到今年，「招聘」这个曾经冷门的垂直领域雨后春笋般的冒出一大批创业公司。招聘这个行业好不好做？不好做。作为一个创业一年半的招聘项目创业者，非常不建议其他创业者贸然进入这个领域。这个行业远比你想的复杂。招聘是「服务」属性很强的领域，体验好几乎等同于效果好，过度修饰都是浮云。在讨论之前，先不免

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2015年04月23日
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HR沙龙4月23日精粹：如何走出团队低迷期？ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐深圳：2015人力资源数据化思维论坛在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中，特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策，对于人才的分析是一种战略，它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式，但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限。与此同

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2015年04月23日

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5招学会在职场中轻松减压俗话说：有压力才会有动力“，可对于如今的上班族而言，面对各种竞争会让人喘不过气来，如果压力过大，只会给你的心理和生理带来负面影响。学会如何释压很重要，下面就来看工作压力太大怎么办才好，教你上班族减压方式！　　工作压力太大会使健康、感情双亏　　压力原本是件好事，它会让你变得有力量、有动力、有活力。但如果压力

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2015年04月24日
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北上广深不再是求职首选地又到一年招聘求职高峰期，“北上广深”还是求职白领首选之地吗？　智联招聘发布《2015年中国雇主需求与白领人才供给报告》，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况。内容中显示，白领求职者择业首选经济发展形势较好、发展空间大的二线城市。而

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2015年04月24日
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油服巨头哈里伯顿裁员9000人或有更多减支举措面对持续下滑油价带来的压力，世界第二大油田技术服务公司哈里伯顿(Halliburton)日前宣布，已在6个月内裁员9000人，超过其目前全球雇员人数的10%。并称随着钻探活动进一步放缓，将考虑实施更多削减成本的举措。自去年夏季以来，国际油价持续下挫，能源生产商业务规模削减，直接影响到油服企业，包括斯伦贝谢(Schlumberger)、哈利伯顿(Halliburton

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2015年04月24日
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不满意就跳槽真的就越跳越高薪？时下正值一年当中的跳槽旺季，你是否也在盘算着自己的跳槽计划？根据最近某网站发布的“2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，超七成受访者表示会在今年第一季度跳槽。当跳槽成为职场人的“新常态”，那还有什么理由一定要维护和坚持一份工作？但频繁跳槽者会告诉你：出来混迟早要还的，你的未来终会为自己的经历“买单&rdqu

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2015年04月24日
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历上最成功的21名苹果离职员工都在干什么？自1976年成立以来，苹果一直以吸引聪明和天才员工闻名。无论离开苹果1年或是10年，他们有独立创业的，也有做职业经理人的，无论进入哪个领域，他们所从事的工作格外引人瞩目。近日，美国科技网站VentureBeat刊文盘点了苹果历史上最成功的21名离职员工，其中包括有“iPod之父”之称的托尼•法德尔(Tony Fadell)，以及被誉为“An

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2015年04月24日

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