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评论：聘任制公务员不是高薪临时工公务员聘任制在一些省市试水至今已近8年时间，这一“聘”带来的效果如何，又遭遇了怎样的现实之困，引发了不少思考。很多人一直以为，聘任制公务员很好，堪称拿着高薪的“铁饭碗”。但记者调查却发现，真相远非如此。如深圳实行聘任制公务员改革以来，已有47人与机关解聘，其中46人系主动离职。不是干得好好的么，为何会这样？原来

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2015年04月15日
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HR沙龙4月14日精粹：如何打造超级团队 HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 2015年人力资源数据化思维与实务论坛（4.16-4.17） http://bigdata.hrtechchina.com/ 4月16日上海公开课《招聘实战》 http://event.hrsalon.org/activit

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2015年04月15日
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2.8亿美元! GoPro创始人跃居美国薪资最高CEO [摘要]2014年6月，39岁的伍德曼从GoPro公司获得了450万股限制性股票的奖励，而在2014年年底，这批股票奖励的价值高达2.845亿美元。在美国大公司首席执行官薪资排行榜上，互联网和科技公司一直当仁不让。不过外媒爆出一个颇令人意外的消息，运动相机制造商——

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2015年04月17日
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雅虎前CEO：梅耶尔可能很快就得走人 [摘要]雅虎前临时CEO莱文索恩表示，雅虎的未来要么出售给另外一家公司，要么梅耶尔被迫离职，可能这两种情况都会出现。腾讯科技讯 4月16日，雅虎前临时CEO罗斯•莱文索恩(Ross Levinsohn)在接受美国财经媒体CNBC采访时表示，目前雅虎的掌门人玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)可能很快就要

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2015年04月17日
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美“良心老板”自降薪水为员工加薪最低年薪43万美国越来越多的公司老板为提高企业竞争力开始提高员工的最低工资，然而与沃尔玛、安泰等大公司仅涨薪几美元相比，信用卡支付公司Gravity Payments创始人兼CEO丹·普莱斯（Dan Price）就显得大方多了，他计划让所有的员工年薪都不低于7万美元（约43万元人民币）。这家总部位于西雅图的公司共有120名员工，目前的平均年薪为4.8万美元。普莱斯的

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2015年04月17日

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谷歌怎么招聘人才？“脑筋急转弯”其实已被谷歌扬弃虎嗅注：谷歌人力运营高级副总裁Laszlo Bock刚刚出版了一本新书叫《 Work Rules! 》，谈了谷歌招募人才的秘密。Laszlo援引研究称，大部分面试是浪费时间，因为面试官在前10秒钟就会根据第一印象作出判断，面试官之后的询问是在确认他们的判断而不是去真正评估应聘者。心理学家称这一现象为“确认偏见”。谷歌为了避开这些偏见

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2015年04月17日
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央企高管月收入8000，更让人不放心了 2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批将涉及72家央企负责人，包括中石油、中石化、中国移动及金融、交通等领域的龙头企业。限薪的主要理由是央企高管薪酬水平偏高、结构不尽合理、缺少中长期激励、监管体制不够健全等问题影响企业改革发展和社会公平正义。 2013年A股上市公司高管平均年薪为76.3万，而央企负责人薪酬水平是这个数字的2～3倍，与职

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2015年04月17日
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邮件抄送暗藏玄机：可能毁掉你的人际关系抄送会让你的办公室变成用来审查和制衡的场所。尽管办公室本来就是这样的地方，但这是它的隐藏属性，不可堂而皇之。人们总是把通过抄送扩展的联系网当成交流中的一种掩饰。对于那些不熟悉邮件主旨的人来说，被抄送“点名”意味着他们不得不抽出时间尽快掌握相关内容。让我们先来模拟一个场景：在一个x派对上，你正在和同事Dave聊天，话题可能是你们的工作，可能是下

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2015年04月17日
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职业危机爆发期于工作三年后一个职场人工作三年之后就会面对职业危机爆发期，亟待通过跳槽、转型改变现状。然而，各行业就业态势不容乐观，跳槽转型困难重重。职业发展中的各种典型问题和矛盾在他们身上尤为突出。六大职业危机 ■就业机会少饥不择食经济形势不好，只要有工作机会，不管合适不合适都去做。结果两三年后又花大成本、冒大风险转型。很多人在找工作时，外部环境不佳，主观上又缺乏明确的

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2015年04月17日
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高薪酬成2015年求职首选因素人才解决方案机构翰德近日发布的最新调查报告显示，“更高薪酬”是2015年中国职场人士在寻求新职位时首要的关注因素。这次的调查主要是了解专业人士在寻找新工作时重点关注哪些因素。除更高工资外，九大重点关注因素中还包括：“工作与生活平衡”“职业发展”以及

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2015年04月17日

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