HR沙龙4月23日精粹:如何走出团队低迷期?

2015年04月23日 36417次浏览

HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,敬请浏览!


 
沙龙活动推荐
 
深圳:2015人力资源数据化思维论坛

在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中,特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策,对于人才的分析是一种战略,它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式,但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限。与此同时大“学习”数据革命正在发生。根据一家致力于提升企业绩效的机构调研,在全球超过1000个雇员的企业中,近1/3正在利用与学习相关的大数据。然而,可供分享的成功案例少之又少,也没有现成的操作指南可供参考。今天让我们改变这个现状,一起就数据如何驱动人才管理,如何帮助人力资源为企业发展决策提供坚实的依据。


http://www.hrtechchina.com/event/sz/


 


5.08 上海 薪酬调整操作方法实务
年度调薪已经成为一个公司每年的常规工作,调薪的方法有复杂的也有简单的,有激励性强的也有激励性弱的,甚至操作不当还有负向激励的。掌握多种调薪方法已经成为HR专业人士必备的操作工具。常见的调薪方式有为普调、职位调整调薪和绩效调薪,每种方式该如何操作呢?几种调薪方式结合的方式你会操作吗?

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5530c1a09690d.html


 


 
5月15日 胜任力建模及应用-上海公开课
通过学习本课程,您将能够掌握:心态及工作配合;人力资源的运用;根据企业实际状况,建设与战略相匹配的胜任素质模型架构;掌握职位分析、职位说明书制作的方法与步骤; 学习建立胜任力素质模型的方法、步骤及注意事项; 给未来岗位人才的引进与培育提供技术依据......

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5535be3a30779.html


 


5月14日 任职资格体系-上海公开课


本课程的特点为“以企业面临的人才选拔、人才培养、人才激励的核心问题为导向”,旨在帮助学员如何将任职资格方法成功运用到所在企业的实际环境中去。整个教学过程将采用关键要点案例分析、最佳实践经验分享、分组行动学习演练等多种方式,在分享各行业优秀企业的最佳实践的同时,实现与本企业实际工作的对接。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5535bdae8b9d5.html


 


沙龙微语

【如何让薪酬走向良性持续增长】1、建立主动加薪机制;2、建设价值流,开放产值通道,为员工提供更多付出创造能力的机会;3、先将加薪部分实现价值化;4、强化职业目标管理与人才训练计划,令员工快速成长达到更高工作标准;5、丰富激励模型,员工可从不同价值贡献中获得收入。


http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53844ed52349f.html


 


HR外文摘选

Generation X vs. Y vs. Z ----Workplace Edition


Generation X and Y, with their own professional attitudes and skill sets,have defined the modern workplace. So how do they compare against the next generation?


http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1552cb5ac15b91.html


 


今日HR资讯

社保系统成个人信息泄露"重灾区" 倒逼立法提速


据媒体报道,社保系统已经成为个人信息泄露“重灾区”,目前重庆、上海、山西、沈阳、贵州、河南等超30省市卫生和社保系统出现大量高危漏洞,数千万用户的社保信息可能因此被泄露。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews5538544bacead.html


 


调查称超七成职场人的工作业绩与情绪成正比


超过7成的职工工作状态会受到情绪的影响———这是日前浙江宁波市总工会针对一万名职工所做的情绪管理调查报告所显示的结果。调查显示:工作环境、人际关系、身心健康、家庭生活等四大因素影响着我们的工作情绪。就此话题,记者采访了部分职工,发现这一现象具有一定的普遍性,情绪就像一根“指挥棒”,直接左右着职场人的工作状态。那么,工作中,我们应该如何学会管理好自己的情绪,让这根“指挥棒”失去效力?


http://www.hrsalon.org/news/viewnews55384f314e044.html


 


自组织化激活低层和边缘活力


有人仿照“风起于青蘋之末”,续句为“浪成于微澜之间”,要表达的都是在信息和互联网时代,往往只是局部、低层、边缘的微小变化却能引起一场“大风大浪”。其实,用这句话来形容自组织化管理可能之于组织整体系统的影响,也是恰当的。


http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1553892eb722d6.html


 


如何走出团队低迷期?


Q:我们公司的业绩压力很大。每个人都精疲力尽、心浮气躁,不断地互相指责、推卸责任,这给我们的团队协作带来了很大麻烦。怎么做才能走出低迷期呢?


http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1553893c207cb9.html


 


拖延症们,该提升专注力了


如今,我们身处一个一心多用、时刻互联的时代,专心致志做一件事情变得越来越难。每天,我们被各种各样的琐事包围,它们刺激着我们的神经,分散我们的注意力,打断我们手头的工作。这无疑会降低我们的工作效率,减少我们的幸福感,而且还会造成思维混乱、行为被动,心理压力与焦虑感陡升。


http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote155389221c72cf.html


 


 


HRTech China精选
 

创业者说: 招聘行业的下一场革命有多远?


大概从去年开始,一直到今年,「招聘」这个曾经冷门的垂直领域雨后春笋般的冒出一大批创业公司。招聘这个行业好不好做?不好做。作为一个创业一年半的招聘项目创业者,非常不建议其他创业者贸然进入这个领域。这个行业远比你想的复杂。


http://www.hrtechchina.com/archives/6808


 


Teleport 推出新工具 Flock,帮助远程办公员工寻找线下会议地点


Teleport 是一家获得了安德森-霍洛维茨投资的创业公司,其创始人是 Skype 的多名早期员工。该公司的理念是,企业员工可以自由搬迁至他们认为最适合的城市或乡村 。Teleport 已经开发了 一整套工具 ,帮助科技行业工作者计算,在考虑住房成本以及对保证生活质量必需的开支之后,他们最终的净收入是多少。目前,Teleport 推出了 一款名为 Flock 的新工具 ,瞄准团队分布在全球各地的创业公司。


http://www.hrtechchina.com/archives/6795


 


融资案例解读:企业级服务市场的燎原星火


过去一周,企业级服务市场又发生了一些有意思的融资案例,其中最具备代表性的是Docker完成D轮9500万美元融资和Illumio完成一亿美元融资。企业级服务市场从来都不缺乏机会,但是由于企业级服务一般都具备比较高的垂直行业特性或者技术门槛,因此在一个企业长大之前,不太容易进入大众的视野。因此,在很多不熟悉企业级服务领域的人看来,变化仿佛是一夜之间完成的,但是,变化发生前,往往会有很长时间的酝酿和准备。今天,我打算从这个角度,谈一谈上周国内外的三个融资案例。


http://www.hrtechchina.com/archives/6803


 


更多信息,请访问HRTechChina网站http://www.hrtechchina.com/


或者


加微信HRTechChina

您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136