• 转变
    HR如何从事务型向业务型华丽变身!? 在中人网上看到珍珠奶茶儿发的一个话题:做了这么久HR你的体会是什么? 对这个话题挺感兴趣,就随手写了自己的一些观点。 说起来真是五味杂陈,绝大部分的公司,HR部门都是不受待见的,我笑称为:人力资源有限部,或者是阑尾部,这样的戏谑固然自嘲,也算是无奈的苦中作乐吧。 随着工经历增长,从甲方到了乙方,回头看看,其实也不能全怪企业,从某些方面来讲对于HR,也有确实是哀其不幸,怒其
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    2016年10月08日
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    变化是职场中唯一不变的主题 上周末的时候,好友小D约我喝下午茶。透着斑驳阳光的树荫下,对话开始于她长长地一声叹息。原来小D公司在做组织结构调整,她的直线老板被调回了美国,而他们整个部门要和另外一个部门合并,不知道何去何从的同事们脸上愁云惨淡,各种流传的小道消息更使人不断经历着从天堂到低谷的循环变化。 望着还在不断倾诉的小D,忽然觉得这个场景是那么地似曾相识。是上个月的时候吗?在一个不同的咖啡店,坐在对面的人换成
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    2016年05月09日
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    资深HR的感悟:对于HR的三个机会 转眼在HR的道路上走了十几年。这一路走来,有阅人无数的经历,有触动心灵的洞察,有孤独求败的理想,也有难以释手的情怀。 我的一位良师益友丛龙峰博士曾提到:只有理解了自己,才有可能理解组织;只有理解了组织,才有可能理解社会;只有理解了当下,才有可能理解历史。 丛龙峰博士的说法我深以为然。作为一名老HR,我不止一次地回望走过的职业历程,试图进一步理解过去,理解自己,理解组织,理解社会。
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    2015年10月19日

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