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你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解，这下就全明白了！ “这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各

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2021年05月06日
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盘点HR曾遭遇过的那些误解本文经授权转载自智联招聘（ID：zhaopin-com） HR，当代职场中最容易被误解的角色之一，很多人第一反应就是HR“工作轻松且权利大”，“跟人聊天还能打发时间”，“不加班还掌握员工生死大权”……但其实HR比你们想象中的要难得多。锄禾日当午，招聘好辛苦，对着PPT，一哭一上午。薪酬左右难，两头受气足；面试被人鸽，忽悠不靠谱……HR有多难，看看他们曾经遭遇的误解就知道了。

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2020年05月21日
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你对“狼性文化”有什么误解？　别让“伪狼性文化”毁了你的公司。　　市场营销专业毕业的周冠仁在深圳一家房地产公司工作。每天早上9点，他都要和同事一起在办公室门口集合，像军训一样立正报数，高喊一遍公司口号后才能开始一天的工作。　　周冠仁的老板崇尚“狼性文化”，时常在公司微信群里发一些鼓吹狼性文化的文章，“放手去搏，对自己未来的人生负责”这样的毒鸡汤更是时常挂在嘴边。除了这些形式上的“洗脑”，内部竞争也非常激烈。

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2018年10月08日
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华为文化是狼性文化？这是全社会对我们最大的误解编者按：本文来自微信公众号“笔记侠”（ID：Notesman），责编：Even。内容来自2017年12月31日，第十八届学习型中国—世纪成功论坛在京举办，华为原党委副书记朱士尧老师发表主题演讲《华为文化的内涵》。华为能够多年连续发展？华为文化究竟是什么？竞争太激烈，新创业公司怎么做？大家好，我今天的主题是《华为文化的内核》。一、从两组数字看华为的发展华为

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2018年01月05日
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除了同事和老板，对HR最深的误解其实来自HR自己先来说下常见的误区，包括很多HR也会这样认为： 1、1美元的培训投入=30美元的产出这是一个流传了很长时间的说法，真正做培训就会知道，靠一次两次培训去改变一个人有多难，此其一；其二，影响工作产出的因素非常多，培训是其中之一，而要衡量培训在其中起到了多大作用，基本没有可能，特别是对管理类的培训而言。 2、人力资源管理是企业的战略伙伴这是一直比较流行的说法，

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2017年05月23日

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