BAT开专场招甲骨文离职员工:我们解救你们,你还不愿996?

2019年05月14日 367次浏览

文 | AI财经社 牛耕


编 | 华记


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5月10日,中关村软件园24号的甲骨文大厦格外安静。尽管已到中午饭点,其他大楼的员工陆续走出来吃饭,甲骨文大楼却只有零星的人外出。门卫老远就排查门卡,不让非甲骨文员工再进入院落。


在不远的软件广场标志性大圆盘下,八十余家中国最顶尖的公司正为甲骨文员工举办一场特殊的招聘会。



据主办方中关村软件园透露,有三百余人参与了这场招聘。但HR却兴致寥寥。他们告诉AI财经社,“甲骨文员工在外企养尊处优惯了,不知道互联网行业就像打仗。”很担心他们能不能适应互联网公司。


BAT旗下某公司的HR董洋,昨天得知有招聘就连夜飞往北京,三点才睡。她告诉甲骨文员工,周末可能专门为他们再举办一场招聘会。但却被反问:“你们是不是周末还要加班?如果996我就不来了。”对此,她觉得不可思议。


华为北研所放出了多个云平台职位,本以为十分对口。但有甲骨文员工对在场HR说,“我还能撑半年,半年之后再来找你。”他十分无奈。现场包括网易有道、闪送、旷世科技的多家HR都透露,甲骨文员工好像并不是很着急找工作。“毕竟N+6的补偿金还能支撑很久。”


某位志得意满的甲骨文员工告诉AI财经社:自己才看了四五家,“我们在学校是学霸,在IT行业做了二三十年,不会因为一次裁员就挨饿。”现场中软信息HR同意这一说法:甲骨文员工确实level都比较高,有10年以上工作经验,在整个行业里也属于中上游竞争力。


AI财经社分别跟招聘会现场的甲骨文被裁员工、某BAT子公司HR以及网易有道AI部门的HR聊了聊,以下是他们的自述:


甲骨文离职员工:“我们几十年IT老炮,不会一次裁员就饿死。”


我在4月底接到通知,说要裁员,六月份交接任务。最早只简单觉得裁员,没多想,手里有活的还在干活。公司里现在都还有人在交接任务,有人在做运维。我今天就看了四五个公司,因为园区里都有消息,我们自己也筛过了,不可能一百家挨家看过去。


逛完这里,我也溜达回公司。我们正跟公司谈怎么协商离职。大家还是想用比较和平的方式,好聚好散,不想用激烈的方式。我觉得公司人力还是做得挺到位的,公司也希望我们有好的下家。一听说今天有甲骨文专场,大家都积极响应,省我们跑多少招聘会啊。


你不能否认,甲骨文的东西在中国还是卖得很不错的,用户占有率很大。现在公司盈利不好,竞争很激烈,外面经济形势也不好,我都理解。大人的世界就是这样的。我在甲骨文两年了,也在正常交接任务,这不过是人生一站,又不是以后又不搞计算机了。


我这几天看了不少新闻,最近的新闻很极端,要么觉得甲骨文是良心单位,要么觉得多么坏。我觉得那都是有一说三,有三说七,起中性的标题没人点进去看。我自己还没激动,外界就激动得不得了。但我是作为一个找工作的人,平心静气看待这件事。


企业的盈利不好,你不能指望又是年终奖,又是团建国外旅游,这就违背社会经济规律了。经济形势是客观的,企业要顺应经济形势;个人改变不了,也要顺应企业大策略。这都是很正常的事。大家都是大人了,要平淡对待这件事。


你说(我们)这些人从上学起就是学霸,工作二三十年,你认为断粮会饿死吗?尤其在北京,IT行业这么多,稍微攒个局就能找到下家。现场也看到了,那么多挂着甲骨文胸牌的人,找下家也没有很着急,他们都是IT行业老炮了。外人看热闹,虽然这次裁员力度有点大,我们还正常工作生活,没觉得有多大动荡。中国偶尔的一次裁员和动荡,就让他们怎么样,这是不可能的。


某BAT子公司HR:“互联网每天都在打仗,他们还在意996,已经与社会脱节了。”


今天来的人挺多,我们这边没断过人。但我们的团队在不在北京,甲骨文员工大多家在北京。真正的问题是,甲骨文员工年龄段偏高,像微软、IBM这样比较稳定的大外企,很多人在这里工作十多年了。


因为这个原因,很多人文化背景不太好,就是上来就问你:“你们是996吗?”说实话,如果你很在意生活和工作的平衡,其实你是跟社会脱节了的。现在中国互联网公司的节奏,大家应该都非常清楚。如果你关注互联网行业,关注这个社会,你不应该想这些。


中国互联网公司就是打仗,你速度慢下来了,别人就超过你了呀。像我们昨天上午得到消息,十二点多交了材料,材料也是临时做的,比较简单,荧光笔都是临时借的。下午四五点钟订了机票,到这里以后,我睡觉都是三点了。


我们为了他们大老远跑过来,说周末有机会给他们开个专场,方便他们找工作。但有一些人反应居然是说:“你们周末还上班?那我不考虑了。”这种感觉就好像现在的老美,不知道中国发展到什么程度,还觉得中国在闹饥荒、打仗一样,真是与世隔绝。


当然,我也看到一些人是很open的,很愿意沟通,说:“我这么大年纪了,你们还有这样的岗位吗?”这样自我认知很清晰的人也是有的。我听说他们是5月7日宣布这个事情,到现在才3天时间,但已经想得非常清楚,做好准备愿意聊一聊了。


就今天招聘情况来说,收到三四十份简历肯定是有的。甲骨文员工这个状况,我们来之前都是知道的,但还是希望来看一看。他们可能也不着急找下家吧,毕竟N+6的补偿,还能挺好几个月。


网易有道HR:“一看那个状态,就是在外企养尊处优惯了。”


我刚才聊了很多人,他们主要是做云平台,还有一个我听不懂的专业术语……估计有投放意向的也就30多个,说实话就是不太合适。


有人觉得网易是“互联网中的国企”,但也比甲骨文累多了。像旁边的闪送、楼下的华为、头条,那种工作节奏是在甲骨文待了好多年的人一定适应不了的。说实话,即使能力上符合,我作为HR也会担心融合度怎么样。他们一进来一看那个状态,就是在外企养尊处优惯了。


这几天听说还有甲骨文员工去拉横幅,觉得N+6还不满意(因为N是以社会平均工资×3封顶)。作为一个HR,我觉得甲骨文已经仁至义尽了。他们肯定适应不了互联网,互联网裁员多野蛮啊,一分一分扣成本。如果我是甲骨文员工,人到中年可能就业会有问题,但我依旧会理解公司。


我前天接到通知,昨天得知要HR来现场招聘。我们互联网行业真的是非常忙,我今天特别高兴能出席这个活动,终于能坐下来喝口水了。


我自己从外企出来4年了,之前所在的企业做通信,和甲骨文差不多。那会儿我们还有好多同事往甲骨文跳呢,甲骨文还是比我们当时要好很多的,但现在甲骨文不也这样了。我觉得,如果他们今天不出来,就是我的昨天。跳出来应该是不后悔的。


(应受访者要求,董洋为化名)

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