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    员工福利设计如何才能不花钱挨骂？ 福利应该是给员工“想要”，而不是给“我想给”。 曾几何时，“将人力资源部炸掉”的呼声让HR们很受伤，一直在为员工服务和谋福利的部门，怎么成了鸡肋？ 当时代已经发生变迁，人力资源部的服务对象也在发生巨大变化，而人力资源若不懂员工所需，也难怪员工抱怨了。 福利，是给员工“想要” “当企业在设计薪酬福利的时候，是不是可以真正关注到员工的内心，找到他真正向往的东西，什么是最
    福利设计
    2016年03月17日
  • 福利设计
    基层员工福利到底该如何设计？   各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低，成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的出台，进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁，导致生产线工人流动性很大。”案例企业的员工福利更加具体明确，如何设计有吸引力的一线员工福利。 首先，企业福利策略脱胎于薪酬战略，因此福利设计不能独立于薪酬战略之外单独实施。多数情况下，薪酬战略的
    福利设计
    2015年06月18日
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