淘汰 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

淘汰

未来，不懂业务的HR将会被淘汰！在过去，HR可以安稳地做自己的工作，但在新商业文明的浪潮中，人力资源已经不能按照以往的六大模块去执行。但是未来，不懂业务战略的HR，连和 CEO 沟通的机会都没有。说到HR懂业务就不得不提阿里政委，那么阿里的政委们到底是怎么做的呢？1、为什么会有政委制度2005年，阿里开始实行政委制度。当年，阿里面临非常重要的业务场景的挑战。当时最大盈利产品“中供铁军”的业务发

淘汰
2022年04月06日
淘汰

职场正在淘汰那些1年经验用10年的人！本文经授权转载自智联招聘（ID：zhaopin-com）小英在公司工作已经10年了，每天朝九晚五，自我感觉还行。但昨天公司里入职3年的后辈却升职加薪，直接做了她的顶头上司。她才惊觉自己这10年来一直原地踏步，已经30出头岁的她，要核心竞争力没有，要人脉关系没有，多年来竟一事无成。有些职场人看似有10年工作经验，其实只是把1年的

淘汰
2020年05月20日
淘汰

京东回应淘汰员工工人日报：有关部门应有所作为来源：FX168 最近京东又刷屏了，一则内部发文，引发网友们的强烈讨论。坚决淘汰三类人近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人： 1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。 2、不能干的人，也就是绩效差的人。 3、性价比低的人，有的人降薪。这三类

淘汰
2019年04月09日
淘汰

基础翻译、客服等三类工作，未来几年面临被淘汰可能！刚刚过去的2018年，有2%的技能在人才市场上需求呈现“负增长”；有三类岗位未来几年面临被淘汰的风险。9日，互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019年人力资本趋势报告》，详析了2019年人才领域前瞻趋势。 ▊薛延波 ‘BOSS直聘研究院数据显示，2018年，有2%的技能在人才市场上需求呈现“负增长”，10%的技能需求增速大幅下降。其中，有三类岗位已在招聘市场中显示出相对明显的衰退迹象，

淘汰
2019年01月11日
淘汰

揭秘企业末尾淘汰制：强调狼性或错杀潜质员工 2015年的最后一天，黄颖保住了她的工作—在上司与部门全体员工一一交流后，最终决定裁掉招入公司半年时间不到的两个新人。黄颖对这样的决定并不感到陌生。她所在的国内某大型互联网公司里，每年都会实行“末位淘汰”—公司根据对员工的考核结果进行排序，处于末位的员工将遭到淘汰。由于黄颖的公司并没有真正落实考核制度，最终“末位淘汰”变成了各部门摊派指标，以10%的比例强行裁员。每年这样的

淘汰
2016年01月14日

淘汰

协作,怎样才能持久 IBM曾在“2012全球CEO调研《把握互联经济，引领智慧成长》报告中指出：在充满了模糊性和不确定性的互联经济下，唯有那些乐于协作、擅长创造且善于沟通的员工才能获得长久的成功”。可见，协作已经成为员工未来能否取得成功的主要因素。那良好的协作怎样才能持久呢？相信很多人玩过跷跷板，跷跷板是怎样让人开心的？原因是什么？我自己觉得，对于“协作性”，跷跷板给我四

淘汰
2014年05月04日

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon