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因疫情影响，HR如何做好开年招聘工作？来源：三茅HR 目前疫情严重，国家也一直呼吁大家少出门，在这种情况下，我们HR应如何做好开年的招聘工作？又有哪些应对思路及措施？最近我看了麦肯锡在官网发表的文章‘what can we expect China in 2020’，对中国2020年的趋势做了一个简单的了解。麦肯锡在报告中提及“许多企业会发现，2020年将是中国充满挑战和压力的一年，更多的破产、更多的监管

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2020年03月03日
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如何做一份完美的招聘分析报告？（附报告模板）作者 | 贺清君来源 | 中国人力资源网做了这么多年的HR，你会做招聘分析报告吗？做招聘分析报告的主要目的是，及时做好招聘工作阶段性总结和分析，为招聘工作质量改进和采取更加有效措施提升招聘质量奠定良好的管理基础。如何做一份完美的招聘分析报告呢？别担心，这些表格，希望对宝宝们有帮助~ 01 招聘评价指标企业在做招

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2017年12月19日
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我妈妈是公司的HR(值得一看) 这是一名小学生写的作文，他的妈妈是一家公司的HR，这篇作文在全校引起轰动，目前已经火遍整个微信朋友圈!太可乐了!在这里HR沙龙也向所有做HR的妈妈们致敬!希望你们工作顺利，家庭美满！亲爱的宝贝贴心健康！我妈妈是公司的HR，她主要负责公司的招聘工作，今年公司的招聘任务听妈妈说还欠好多好多，现在每天都在外面跑招聘会，筛简历打电话约面试。业务部门还不停的提出新的招聘需求，也不管切不切合实

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2017年11月24日
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做不到这五点，就别说自己招聘做得好！图片来源 | JONES&CO 作者 | 小范来源 | HR范（ID：hrfaner）前几天，一位美女粉丝向我们哭诉，她说自己每天都兢兢业业地重复着招聘工作，而且好几个月招聘成绩也还不错，但为什么领导总是不给自己升职加薪？当我看完这位姑娘做的数据分析表的时候，我终于明白，为什么老板不给她升职加薪了。如果以下有任何一条击中你，说明

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2017年04月19日
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招聘计划先于业务发展来制定才有效俗话说，凡事“预则立，不预则废”，企业的发展离不开人才，而招聘工作的好坏直接决定着企业人才的质量。但是，通过观察诸多企业的招聘实践发现，很多公司的招聘部门往往承担着“救火队员”的角色。很多企业宁愿花更多的精力去制定下一年度的业务计划以及公司的发展规划，却不愿多拿出一些时间来制定自己的招聘计划。很多决策者认为HR部门是跟着业务走的，业务部门往哪走，HR就要跟着在哪里服务。但是决策者不能忘记，

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2016年02月01日

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