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“先开掉女员工！” 身为女性在职场，不得不面对一些尴尬的时刻。我朋友公司刚招了一个商务的妹纸，没几周就说自己怀孕了，紧接着，开启了三天打鱼两天晒网的请假模式。今年就业环境不太理想，朋友公司招人有严格的名额限制，考虑再三，上司和HR昨天找她面谈。上司说，市场岗压力很大，你看看能否考虑转行政岗位？工资虽然低些，但工作量也小。眼下公司忙着拓展市场正缺人手，这样我们也好再招人。妹纸想了

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2020年04月14日
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携程为女员工提供辅助生育福利国庆首位女员工赴美完成冻卵　　在线旅行社携程于今年7月宣布在内部启动特殊生育福利项目：拓宽生育基金的使用内容，为公司中高级女性管理者提供10万元至200万元及7天年假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。10月11日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从携程了解到，目前，该公司已有50多位员工与HR（人力资源）福利团队接洽、咨询冻卵事宜，由于涉及医疗机构选择、身体检查等前期准备，目前已签约人数为3人。而首个享

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2018年10月12日
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摩拜女员工举报领导性骚扰称多人受害，摩拜回应：被举报人已停职 8月9日，网上流传一张图片显示，一位自称是摩拜单车的女员工发表举报信，称遭遇领导性骚扰。在举报信中，该员工表示，自己2017年8月入职的摩拜SPE前端组女工程师。摩拜客户端&前端组负责人张耀春对包括自己在内的3名女下属进行性骚扰，利用职权打压违背他意愿的同事，利用职权之便招录想要发展情人关系的女生入职等等。因此决定向公司举报。在举报信中，该员工还称，同组受伤害最严重的女同事工作受到

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2018年08月10日
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女员工迟到1分钟被辞退回店讨薪遭老板娘儿子暴打苏女士曾是南宁市安湖路一家牛肉火锅店的服务员，12月21日，她被火锅店辞退。12月27号这天，苏女士到店里讨工钱，没想到却被一位负责人打伤了。记者在广西中医药大学第一附属医院的住院部见到了苏女士。诊断报告单显示，苏女士的左眼眶内侧壁发生了骨折，左脸软组织肿胀。一个星期前，苏女士当时还在那家牛肉火锅店工作，因为不喜欢那里工作氛围，她曾多次提出辞职，但老板以年底

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2018年01月04日
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“三期”女员工这18个重要问题，HR一定要清楚（建议收藏）做女人难，做在“三期”内的女人更难作为HR的你该懂得如何解答这些“三期”女员工的疑问来源：人力资源法律库 (ID：hrfalv) 三期的理解 1 三期女职工的含义是什么？三期女职工是指女职工的三个特殊时期，即孕期、产期和哺乳期。孕期法律中并未明确定义，一般作为医学概念来表述，指从末次月

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2017年08月01日

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腾讯称女员工被优酷员工打伤：被酒杯砸伤腹部网易科技讯5月11日，今日，腾讯就优酷员工在晚宴上打伤腾讯的女员工一事情发表声明，表示已向公安机关报案，并要求优酷公司及优酷肇始员工承担法律责任，进行赔偿，并公开道歉。据腾讯表示，在5月10日的某影视公司年度新剧推荐会上，在优酷高层领导在场情况下，优酷员工李某某用酒杯砸伤了腾讯的女员工，该员工被紧急送医，初步诊断为腹部外伤、外伤性感染、外伤性肿胀，具体伤情还需要医院进一步观察。但优酷公司至

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2017年05月12日
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给你支招：三八妇女节HR可以不用愁给女员工送啥啦！引言：转眼三八妇女节就要到了，唯独HR却又开始陷入，究竟送什么福利给女员工？如何才能又有趣又提高员工满意度？预算不多怎么办？这类问题当中，小编在此整理了几条福利，希望能帮您解决这些问题，并提前预祝您三八妇女节快乐！一、放半天假放假是员工都喜闻乐见的，早上可以安排帅气男员工送给每位美女员工一支花，下午再放半天假，想必这种福利绝对能虏获员工的心。二、巧克力、零食

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2017年03月03日
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一文读懂华为HRBP 在一二十年前出现一个新的潮流，也就是HR三支柱，就是一个非常关键的支柱。什么是HRBP？华为公司在这个领域方面，做的是最早的，也是积累最丰富的，那么今天就来探讨一下什么是HRBP，怎么样做才能够做好HRBP。 HRBP的核心是什么？ 1、HRBP工作理念——针对业务痛点提供解决方案为什么说HRBP是一个工作理念？HRBP，叫做业务伙伴，“伙伴”给我们带来一个新的理念，我们人力资源的

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2016年07月27日
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Facebook奇葩规定：女员工不得穿“让人分心的”衣服腾讯科技讯 7月4日消息，据外电报道，一名Facebook前员工称，该公司的女员工经常被告诫不要穿那些“让人分心的”衣服。这名前员工叫做安东尼奥•加西亚•马丁内斯（Antonio Garcia Martinez）。他在马克•扎克伯格（Mark Zuckerberg）的社交网络公司工作了两年后被解雇。在离开公司后，他著书详细揭露了在硅谷工作生活的细节，并作出了一系列有关Faceboo

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2016年07月04日
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女员工退休，年龄谁来定 | 员工关系近日，笔者收到了一则判例，涉及女员工退休的两个问题：一是女员工退休年龄应该怎么甄别；二是办理女员工退休手续应怎样规避法律风险。先来看看这则案例：上诉人李某认为其具有高级工程师资格，且在职期间从事专业技术工作，退休年龄应为55周岁。但用人单位认为该岗位不属于专业技术岗位或管理岗位。最终法院判决：“按照相关规定，因是否属于管理或者技术岗位而引发的争议，不属于劳动争议案件的受理范围，故对

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2016年05月25日

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