“三期”女员工这18个重要问题,HR一定要清楚(建议收藏)

2017年08月01日 5698次浏览


做女人难,做在“三期”内的女人更难
作为HR的你该懂得
如何解答这些“三期”女员工的疑问

 

来源:人力资源法律库 (ID:hrfalv)

 

三期的理解






1

三期女职工的含义是什么?
三期女职工是指女职工的三个特殊时期,即孕期、产期和哺乳期。

孕期法律中并未明确定义,一般作为医学概念来表述,指从末次月经的第一天(并不是从同房的那天算起)开始,到分娩结束的期间;产期严格来说,并非一段期间,而是对女职工预产期即分娩时间的表述;哺乳期,依据《劳动法》第63条,一般认为是从婴儿出生至满一周期间。

法律设定"三期"的目的是基于女职工的特殊性,为女职工设定的特殊保护期间,体现了对女职工的倾斜性立法规定。


2

产假的含义是什么?
产假是针对女职工的法定休息日,依据《女职工劳动保护特别
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