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人才策略

人才盘点中的“体检”思维一、序言：九宫格我们做人才盘点，都会发现一个标志性的“九宫格”出现，通过两根轴（潜力-绩效）来对人才进行盘点分类，从而制定差异化的人才策略！似乎，这已经是全世界人才盘点的通用套路！甚至很多EHR的软件，都已经将九宫格作为一个功能模块，嵌入在系统中，辅助组织轻松地进行盘点和人才洞察！笔者始终认为：九宫格是一个静态的结果，抛开评价的科学性和准确性，对于

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2018年11月21日
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让我印象深刻的两场组织发展分享昨天参加组织发展年会，有两场嘉宾分享给我印象深刻。 —— 1 —— 一家某美资互联网公司的组织发展总监分享了该公司重塑优秀企业文化的历程。该公司起源于硅谷，是美国最早成立也是最有影响力的一批互联网公司之一。但是，随着新兴互联网公司的崛起，该公司对互联网人才的吸引力逐渐让位于那些行业的后起之秀。尤其是，在过去几年里，公司发现其员工流入和流出呈现出一种趋势：流入员工大都来自

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2016年10月31日
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凭什么LinkedIn可以卖262亿美元？看看领英的人才策略试想这是你第一天到一家新公司上班。公司HR热情欢迎你来到这个“大家庭”，并表示希望你在今后许多年中为这家公司效力。然后，她让你坐在会议室里，告诉你2-6个月的试用期管理制度，而且即使过了试用期，你也只是一名“自由雇佣制”员工。“无论何时、无论何种原因，你都可能被解雇。即使你的老板完全没有理由，你也可能被解雇。” 你刚刚经历了现代雇佣关系的根本性脱节：雇主与员工的关系建立在不诚实对话的

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2016年06月16日
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还在指责千禧一代？数据说他们可能是最热爱工作的一代哦至2020年，千禧一代（1980年-1995年出生）将占据逾1/3的全球劳动力人口。5月24日万宝盛华发布《2020愿景：千禧一代的人才策略——职涯起伏篇》，发现他们的工作时长和努力程度均史无前例。万宝盛华调查范围覆盖18个国家地区11000名年龄段和性别构成均保持一致的在职千禧一代。针对中国本土年轻人的调研自2016年2月起历时3个月，接受调查的1000个样本年龄层介于20岁-3

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2016年05月25日

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