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人事管理

看清“人事管理”与“人力资源管理”的区别，参透管理本质引言1954年，德鲁克在其名著《管理的实践》中首次提出人力资源的概念。这位管理学巨匠之所以提出这一概念，是想表达传统“人事”概念所不能表达的意思。虽然人力资源管理的历史不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末工业革命为肇始，到20世纪70年代，这一时期可称为传统的人事管理阶段。20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。较之于传统的人事管理，人力资源管理本身就是一个象征进

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2016年11月14日
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历史的教训：从过去的经验中学习人事管理本文写于45年之前，参与式管理当时与今天的自组织类似，都是新兴的热门话题。是否应该采取参与式管理？文章基于研究，给出的建议很简单，并没有最好的管理方式，怎么做，完全取决于工作的性质。相对机械的管理，和相对有机的管理，都是并列的可选择项。具体选什么，得考虑实际情况。不能盲目赶时髦。看看今天的喧嚣，历史何其相似。 ———————————————— 在过去的30年中，

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2016年01月28日
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为什么被开除的，往往都是优秀员工？每个公司都渴求优秀的员工，所谓优秀员工，大多是那些才华横溢、兢兢业业、积极主动、开拓创新且不惧挑战迎难而上，为公司带来新气象新发展的员工。一般而言，这类员工往往应该成为公司的明星员工，不是升职就是加薪，总而言之一定是备受褒赞，老板青睐的情形。但事实情况却并非完全如此！这个世界上总有那么一小撮的“优秀”员工们会不被老板待见，甚至会被炒鱿鱼！京东CEO刘强东就在近期发表的关于公司人事管

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2016年01月08日
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HR管理新境界，7种顿悟你拥有几个？ 1、当下就是最合适的环境要立足现实，不要去假设一些不可能的条件，比如：如果谁在去做这件事就好了，如果人数再多一些就好了，如果市场投入再大一些就好了，如果没有不利的事情出现就好了……无谓的假设，只会浪费时间，延误时机。管理者认为员工队伍素质太差时，假设员工队伍素质提高到自己想象的水平，他们还会甘心于现有的岗位吗？自己还能当他的领导吗？如果一切都如自己所想，自己的能力与

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2015年08月11日
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“哗众取宠”的人力资源部-德鲁克说人事管理为何宣告失败正确的人承担正确的责任，这条原则既显而易见，也通俗易懂。为何有很多企业会违背它呢？对比福特和通用之后，德鲁克发现，组织中有一股黑暗力量，会使组织偏离基本的运行轨道。这就是以HR为代表的幕僚的存在。 “讨厌”的幕僚德鲁克说：“在我所知的每一家大企业中，最严重的组织问题，几乎都是幕僚和运营主管之间的冲突。”在德鲁克看来，幕僚最大的问题，就是干扰企业中原本正常的责

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2014年05月07日

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