辞退 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

辞退

腾讯下狠手了：100余人被辞退，40余人被移送公安机关，37家公司永不合作！ 7万亿市值的互联网巨头腾讯，对集团内部腐败行为再次重拳出击！ 2月2日，据腾讯集团反舞弊调查部微信公众号消息，腾讯对反舞弊调查中涉及职务侵占、收受贿赂等行为的典型案件进行通报。通报称，2019年第四季度至今，腾讯反舞弊调查部共发现查处违反“腾讯高压线”案件60余起，100余人因违反“腾讯高压线”被辞退，40余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。此外，新增37家外部公司进入腾讯公司

辞退
2021年02月04日
辞退

用人单位辞退试用期员工需说明理由试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动合同的，需具备以下几点。首先，双方要依法签订劳动合同并约定试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一

辞退
2021年01月20日
辞退

怀孕女职工一律辞不得？5种情形可以被辞退（HR须知）企业里常见的很多职位例如前台、行政都是女性居多。所以HR在招聘这几类岗位的时候，都格外地小心。小心不是因为别的，而是在许多人脑海里形成了根深蒂固的思想，“女性要怀孕生子，在职场上的稳定性低。” 《劳动合同法》对“三期”女性职工实行了特殊的保护。许多HR以为，只要是怀孕的女职工一律辞不得，而实际上这并不是绝对的。《劳动合同法》里明文规定了几种情况，用人单

辞退
2020年12月30日
辞退

辞职、辞退、自离，傻傻分不清楚！辞退辞退是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。 ★ 至于补偿金，则要看是因何辞退：如果是因为员工多次严重违章违纪，违反《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付补偿金；但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支

辞退
2020年12月28日
辞退

@所有HR，以“不能胜任工作”为由辞退员工，这7种做法千万别用遇到什么样的员工最棘手？那应该就是：对外不能拿出手，对内时常坑队友，能力技术都不够，谁见都得说声no。碰见这样的员工，估计老板和HR都会很头疼。如果辞退，一旦操作不好，还容易被员工提出仲裁，最终以公司赔钱收场。而解雇不胜任工作的员工，公司没有确切的证据来证明员工不能胜任工作，这才是最大的问题。那么HR在日常工作中，如何进行操作才能合法解雇不能胜任工作的员工呢？ 1、“

辞退
2020年12月11日

辞退

骂HR只会打杂，旷工7日被辞退：对不起，职场不是巨婴收留所！奇葩员工年年有，个个都是职场祸害。老霍是我们公司市场部的员工，来公司快两年了，比我来得早，记得刚入职的时候同事就跟我说公司最难缠员工名单上，他称第二，没人敢称第一。之前因为考勤的问题被扣奖金把我们整个人事部都臭骂了一顿，说我们就是一个打杂的部门，拿着鸡毛当令剑，给他穿小鞋。也不想想，自己一个月迟到10天，这还能拿奖金，哪还有天理。总之，他既爱占小便宜，人又刻薄，嘴巴

辞退
2020年11月18日
辞退

虎牙员工曝“被HR抬出公司”：长期受冷暴力致抑郁已被暴力辞退最近又有一则新闻让HR上了热搜，我们来看看新闻报道吧： 11月6日，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司，也无法带走个人物品，拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。在文章中，该员工控诉公司，公司领导卢某辱骂其“狗屎”、“不适合这份工作”等，承诺配发的股票也没有最

辞退
2020年11月17日
辞退

公司规定“员工随意倒掉公司午餐，3次辞退”合理吗？近日，关于“节约粮食”的话题受到关注，酒店、餐饮等行业相继推出举措，倡导大家珍惜粮食，拒绝浪费。沪上一家企业也出了一条规定，引起网友热议，怎么回事？一起来看看事件回顾最近，有网友在微信群贴出公司一条最新规定：员工如因非变质等原因随意倒掉公司提供的免费午餐（包括倒掉其中部分），一次警告、三次将被辞退。 “当时我们看到这则规定很惊讶，难道三次倒饭菜就要被开除？”网

辞退
2020年08月27日
辞退

在公司工作了6年的35岁的HR经理，被辞退了被劝退的35岁HR“一个35岁的薪酬经理，女的，月薪15k，在我们公司干了6年，上周刚被我劝退了”。有次在和一位大型集团的HRD交流时，谈起HR的职业发展问题，他略无奈地说到。我有点诧异，按理说35岁不管是经验还是能力，都足以让人羡慕，在职场上也是风光无限。然而他却摇摇头，继续说： “工作时间虽然长，但思维已经固化，比较单一。这位员工每个月做考勤、算工资、发工资都非常熟练，保证无误。但是今年

辞退
2020年07月27日
辞退

腾讯高级工程师因"每天在岗不足8小时"被辞退因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。 “从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫先生说。红星新闻记者了解到，闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁

辞退
2020年07月15日

<< 123 4 5 6 >>

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon