虎牙员工曝“被HR抬出公司”:长期受冷暴力致抑郁 已被暴力辞退

2020年11月17日 340次浏览


最近又有一则新闻让HR上了热搜,我们来看看新闻报道吧:

11月6日,一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声,称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁,现被公司暴力辞退。
在拒绝签署辞退书后,HR带着5个人将其抬出了公司,也无法带走个人物品,拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。
在文章中,该员工控诉公司,公司领导卢某辱骂其“狗屎”、“不适合这份工作”等,承诺配发的股票也没有最终成功发放,9月份布置KPI时,要求其“9月30日时将5个主播数据翻8-10倍”,期间领导卢某对HR不耐烦地表示“别费这个时间了,直接谈赔偿吧。”
由于长期的不公正对待,9月16日,其被确诊为抑郁症,据该名员工了解,公司规定这种情况可以召开听证会,但在向某HR高管反映情况时,该名高管表示“这是小事,不需要开听证会”。
11月初,在意外得知该名员工某段一个半月的工作经历没有在简历中体现后,两位HR以“简历造假为公司带来严重损失”为由,告知其被解雇,并没收工牌、带5名男子押送其至工位,随后以“严重超时”为由将其赶出公司。
该名员工发声称,截止11月6日,没有收到虎牙公司对这次事件的任何回应,站出来发声只想要一个公道。
从单方面的阐述来看:
(1)简历造假千万不可取,必被当成证据。

(2)企业违法辞退,该怎么赔偿就怎么赔偿。企业该赔赔,员工该拿拿。

(3)职场冷暴力PUA,应被重视。这种不公正待遇工会和劳动部门会单拎出来保护一下吗?

(4)让子弹飞一会

来源:人力葵花整理编辑

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