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人才为什么来了又走？你可能犯了这三大忌！公司要用人，好不容易“猎”到一个人才，结果人进来后，没过几天就辞职跑掉了，这种留不住人才的现象让不少老板困扰。从公司角度考虑，员工那么短的时间就走人。招募成本先不提，主要还花费了招聘者的心血精力。人才机构对全国680家企业做了个员工流失率调查，发现在试用期内员工流失比例最高，达47.5%。许多猎头认为，面试只是双向选择的结果，企业如何留住人才，需要从多方面下手。一、你明确人才的职责了吗?

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2016年05月10日
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国家新规：顶岗实习生工资不低于试用期80% 南都讯见习记者冯群星发自北京职校学生跟岗实习、顶岗实习必须签订三方协议，“无协议不实习”；顶岗实习生的实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%；职业院校和实习单位不得向学生收取顶岗实习报酬提成等实习费用……教育部等五部门日前印发《职业学校学生实习管理规定》（下称《规定》），首次提出顶岗实习学生报酬底线。中职高职学校学生实习时都适用教育部职业教育与成人

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2016年05月03日
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如何避免新员工流失在试用期员工初到企业的阶段已经成为离职发生率最高的时段，其中有近八成的个案为员工主动离职。如何解决员工试用期稳定性差的问题，已经成为HR不得不重视的问题~ 新员工初入职时，面临着很多压力。在与新工作、新同事的磨合中，造成员工流失的影响因素大概有以下三种： 1）环境：陌生环境会给人带来不安全感，这点在大型企业尤其明显。 2）工作：不同企业在工作内容、操作流程、协作风格上都存在很大的差异，工

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2016年04月28日
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顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80％记者２７日从教育部获悉，教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求，实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的８０％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。据介绍，这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。规定要求

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2016年04月28日

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