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试用期8种约定不合理！试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。在司法审判实践当中，由于许多用人单位对试用期认识不够充分，在与劳动者约定试用期时存在诸多与法律之规定相冲突的地方。厘清这些问题，对于劳动关系双方恰当处理各自权责是非常必要的。 01、试用期不签订劳动合同某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是，既

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2020年07月21日
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试用期单位不缴纳社保，违法！人社部总结了五种不缴纳社保费的情形。HR们，你们所在的单位也有这样的情形吗？试用期不给缴纳社保，不合法！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了

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2020年07月08日
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人家这才叫试用期管理，你那不过是放羊！ HR小刘不久给公司招了三个新人，并且很快都正式入职了。本以为人员招聘到位就万事大吉了，可谁知，三个月的试用期还没结束，新人就一个个都跑了。这下老板不干了，开会时冲着小刘一通批评，意思就是HR根本没有做好新员工的试用期管理。小刘也特别委屈，这试用期的管理不是用人部门的事情吗，为啥都怨我呢？像这样的例子很多。在人力资源管理中，如何提高新员工试用期的留存率

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2019年09月16日
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如何降低试用期员工的离职率？来源： 51社保试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。试用期员工离职原因分析 01 对新人重视不够，缺乏有效的管理新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于

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2018年05月02日
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劳动合同将月薪写成97000，公司差点赔惨了！来源 | 三茅网 | id：sanmaohr 前两天，上海审理了一起葫芦案，原告、被告之间的恩怨纠缠，真是……难得一见啊。起因要追溯到遥远的2015年，孙先生应聘到上海一家公司从事生产管理，签了三年合同，里面写明了：“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”。明显是HR手误，敲多了一个0。不过没关系，只要说明情况，员工通常都会通情达理的和公司再签

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2017年10月12日

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试用期不合格？解除劳动合同必须符合这四个条件！案情简介 2015年1月1日，申请人赵某应聘至被申请人某公司工作，岗位为技术工。双方订立两年期限劳动合同，其中试用期两个月（自2015年1月1日至2015年2月28日）。 2015年2月28日，某公司技术主管对赵某进行考核，认为赵某生产的产品不符合质量要求。2015年3月2日，某公司决定以赵某在试用期内不符合录用条件为由，解除双方的劳动合同，并将解除劳动合同事由通知了工会，工会

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2017年07月03日
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试用期不合格？解除劳动合同必须符合这四个条件！案情简介2015年1月1日，申请人赵某应聘至被申请人某公司工作，岗位为技术工。双方订立两年期限劳动合同，其中试用期两个月（自2015年1月1日至2015年2月28日）。 2015年2月28日，某公司技术主管对赵某进行考核，认为赵某生产的产品不符合质量要求。2015年3月2日，某公司决定以赵某在试用期内不符合录用条件为由，解除双方的劳动合同，并将解除劳动合同事由通知了工会，工会予以准许。

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2017年06月08日
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案例解析 | 离职两个月后在回公司，还要试用三个月吗？基本案情 2011年5月3日，李晨进入曙光公司工作，担任研究顾问职务。双方签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。2012年4月23日，李晨提出辞职，并签署离职结算单。 2012年6月19日，李晨再次进入曙光公司工作，双方签订了新的劳动合同，约定试用期为3个月。没想到，还没过试用期李晨就被解雇。 “两次约定试用期是违法的！”李晨向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求曙光公司

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2017年02月14日
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干货丨HR必须懂的10个数字详细解说版（2016）一、劳动仲裁时效1年【解说】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是普通仲裁时效。还有一种特殊时效，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效亦可

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2016年05月23日
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试用期辞退员工怎样做最适宜？最近一段时间，ＨＲ论坛中很多朋友在劳动关系版块中咨询关于如果解除劳动合同的问题，当然如果公司按劳动合同法进行的话，这些都不是问题，不过，很多老板的要求是不付赔偿金进行解除，那就很无奈了。通常来说，我们对于员工的劳动合同解除上，除了员工自己提出辞职的，基本上都需要赔偿，那不赔偿的话，一般会通过各种各样的办法，让员工自己走人，包括变相的调岗，赋闲，加大工作量，让员工“犯错”等。在个人的工作中，

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2016年05月18日

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