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所谓离职，其实是考验你的人品 01 娜是新来的一个同事，负责技术培训。她的主要工作是规划并让产品线的同事出培训课件，推动培训，并通过激励、社区等方式保证培训效果。平时，娜脸上总是挂着笑，而且特别好说话，因为她是回民，所以跟她吃饭的时候我们一般要相互提醒不能点猪肉，可是，她总是说只要有一两个菜能吃就行了。工作上，她领导说她有很多好的想法，这些想法也得到了领导的赞同，让她先做起来，可是她最多只是发个邮

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2016年06月03日
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荣耀产品副总裁吴德周离职传将任锤子产品副总裁凤凰科技讯 5月3日消息，网传华为原荣耀产品副总裁、荣耀产品领域部长吴德周，已从华为离职，即将加盟锤子任职产品副总裁。　　昨天下午，吴德周在微博上发出了一封“在路上”的说明信，表示他已于4月的最后一天，，与华为告别。在说明信中他并未明说自己下一步将去哪儿。有圈内消息人士爆料，这位前荣耀产品副总裁将加盟锤子科技。吴德周自述，其于2001年大学毕业后加入华为，2004年开始于华

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2016年06月03日
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好员工离职的8大原因，管理者你该知道了！俗话说，“得人者，得天下”，在快速发展的知识经济时代更是如此。很多企业都面临着人才的断层，那么管理者，你有考虑过为什么你留不住人才呢？留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。

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2016年06月01日
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员工辞的不是工作，而是他的BOSS “世界那么大，我想去看看”、“我感觉这份工作不是很适合我”，当管理者碰到这种辞职理由，还要挽留的时候，殊不知人家心里冷笑：“终于不用再见到你这个**了”。经理们总是在抱怨最优秀的雇员纷纷离职，而且确实有很多可以抱怨的——好员工离职会造成工作失序、招聘成本提高，等等。而经理们在抱怨那些明显的营业问题时忽略了问题的关键：员工辞的不是工作，而是他的经理。不幸的是这点很容易被忽略，需要用全

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2016年05月31日
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京东原海外事业部总裁徐昕泉离职已加盟乐视网易科技讯 5月18日消息，日前，消息称京东集团原海外事业部总裁徐昕泉已于近日提出离职。对此，京东集团向网易科技表示，“公司经过慎重考虑，同意并支持徐昕泉先生的申请。另，徐昕泉先生将在未来一段时间继续担任京东集团业务顾问，协助京东新兴业务的发展。” 徐昕泉离职的背景是海外事业部被整合至京东商城。京东表示：海外事业部作为京东全球化战略的重要部门，在过去一年，有多项重大突破，已经

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2016年05月19日

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阿里报告说，一半快递小哥月入不到4000元，不到1年就离职 “53.4%的快递站点员工月平均工资在2001—4000元之间”、“近八成一线快递员日均工作9-10小时，有些甚至12小时以上”、“社会化电商物流从业人员对工作的认可度不高”。 5月5日，北京交通大学、阿里巴巴研究院、菜鸟网络联合发布《全国社会化电商物流从业人员研究报告》（以下简称《报告》），首次详尽呈现快递从业者的生存状态。近期，快递小哥成为社会关注焦点之一。顺丰速运、圆通速递、天

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2016年05月06日
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微信红包设计师离职，想干下一个跟钱有关的大事业 1. 微信集团总经理吴毅加盟分期乐，任集团总裁。昨天下午微信宣布微信支付总经理吴毅因个人原因即将离职，张颖已被任命为微信支付新的总经理。吴毅最早在腾讯财付通团队，随后加入微信支付团队，是微信红包的设计师。而在晚间，互联网消费金融平台分期乐集团确认吴毅将任职总裁，负责公司的全面管理。分期乐创始人兼 CEO 肖文杰表示，这是一个长达两年的漫长邀约，“吴毅拥有丰富的产品、业务及管理经验，

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2016年05月05日
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和离职员工说“再见”的正确姿势编者按：在这个从不缺乏选择的时代，离职似乎是很多员工考虑过的问题；而面对资质平庸的员工，企业也同样会考虑让其离职。我们往往关心如何善待员工，关心如何管理企业，但还有一点也不能忽略：离职既然是企业常常需要面临的问题，专业的离职管理便是企业不可或缺的组织能力之一。从优化绩效的角度看，保持合理的离职率，吐故纳新，对于企业的绩效改进和持续发展利大于弊。但员工离职并不

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2016年04月29日
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3个月内离职和2年左右离职，差距如此之大！员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险，增加了离职、招聘、培训等各种人力成本；而对于员工来

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2016年04月25日
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迪士尼下任CEO候选人离职，未来谁当家成了谜？上海迪士尼马上就要开园了，大家都翘首以盼着这场欢乐之旅时，全球最大的媒体公司迪士尼的CEO接班人计划陷入了混乱，这缘于公司二把手、首席运营官托马斯·斯塔格斯的突然辞职。有外媒表示，斯塔格斯是在获悉艾格和董事会决定扩大CEO继任者筛选范围后离开的，因为这预示着他可能不会最终获得这个媒体帝国的最高职务。而他的突然离职带来的换帅“危机”，使得迪士尼的股价下跌了1.3%。混乱背后

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2016年04月25日

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