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    专访牛客CEO叶向宇:智能化校招与AI面试应用的探索与实践 在当今竞争激烈的人才市场中,如何有效地进行校园招聘并吸引到优秀的人才成为了企业面临的一大挑战。作为数智化校招领域的领先者,牛客一直在努力创新和提升,以应对不断变化的招聘环境。在最近的一次深度专访中,HRSalon有幸邀请到了牛客创始人&CEO叶向宇先生,他将与我们分享关于智能化校招与AI技术应用的见解和经验。 挑战分析:深入解读当前校园招聘市场 近年来,智能制造
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    2024年03月26日
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    阿里员工大吐苦水:这次校招的员工质量太差了! 一年一度的校招开始了,各大院校的毕业生马不停蹄的投简历,听宣讲会。各大公司也开始了紧锣密鼓的招聘,阿里、腾讯这样的公司应该是每个人毕业生的向往,然而,并不是所有人都能进得去的,还是要靠自己的能力以及在面试中的表现。 近日,有一个人北大硕士去阿里面试,居然挂了阿里的校招,然后发文吐槽,结果又阿里员工评论:可能是好事!更有网友说,你以为阿里缺硕士生? 如今,为了进阿里的人太多,好多都参照网上给
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    2018年10月31日
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    校招 | 戏精上线 hold住! 几周前,小米接到老板的任务卡 “做一个今年的校招总结视频吧” “特别点” (呃...校招时期根本没做视频记录啊)   正当小米一筹莫展时 脑中闪过一个个 校招期间hr小姐姐们 修改、say no、质疑、 咆哮、胆战心惊....等画面 所以 这次校招 我们经历了什么?   建议在wifi环境下观
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    2017年12月25日
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    苏宁校招在广工大宣讲被指侮辱学校性质 涉事员工被免职 继美团、小米之后,苏宁也涉嫌校招歧视,目前广州苏宁易购已道歉,相关人员也被免职。 10月12日晚,有网友在知乎上发布消息:电商苏宁的校招负责人在广东工业大学龙洞校区宣讲会上宣称,管培生只要985/211,广工和广技师都是二本院校,“难不成苏宁校招负责人是过来损人的吗?” 在知乎回答区,自称广工大学生的网友指出,苏宁招聘没写管培生只要985/211,等宣讲会结
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    2017年10月13日
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    《2018校园招聘秘籍分享》论坛 知名企业是如何玩转校招的?7月28日 上海   ​校园招聘如何开展?途径和流程有哪些?这是很多HR比较困惑的问题。有些是因为没有做过,因此毫无头绪;有些是经验不足,效果达不到公司的要求。   那么,如何做好校园招聘呢?知名企业校招是怎么玩的呢?又如何火眼金睛识别候选人,面试新套路呢?   7月28日,HRSalon邀请阿里巴巴HRG等四位人力资源大咖,给您带来校招实
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    2017年07月18日
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    【沙龙】《带您解锁校招最in玩法》7.18 广州 7.19 深圳  由HiAll、招聘兄弟会联合主办的 【2018校招天团线下沙龙】 将在7月18日、7月19日举办! 活动邀请到: 萌想科技企业服务部总经理 徐乔 玛氏背景 CareerX联合创始人 思洁 HRSalon&优面宝创始人     王文斌 等重量级分享嘉宾 一起探讨交流: 2018校招新玩法 用粉丝经济思维做95后雇主品牌 新雇
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    2017年07月11日
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    【免费】《解锁2018校招最in玩法 邀请函》7月11日 北京 由HiAll、招聘兄弟会联合主办的 【2018校招天团北京站线下沙龙】 将在7月11日于中关村创业大街盛景国际创新孵化器举办! 活动邀请到: 萌想科技 CEO HiAll创始人  Rocky 玛氏背景 CareerX联合创始人 思 HRSalon&优面宝创始人     王文斌 等重量级分享嘉宾 一起探讨交流: 体验式雇主品牌,如何提高校招转
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    2017年07月06日
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    酷派疑似将2017年校招应届生全部解约 约300人 证券时报网(www.stcn.com)05月15日讯 证券时报·e公司记者获悉,酷派方面今日将此前在中国区校招的300名左右应届生全部解约。从获得的酷派方面HR解约通知录音来看,酷派目前经营状况乏善可陈,业绩不好,无法支撑如此多“学生兵”,公司业务主要靠海外业务,面临很大困难。在酷派2017校招应届生QQ与微信群中,此前签约酷派的校招生都在激烈讨论突然解约之事。 来源:证券日报
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    2017年05月16日
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    干货 | 金三银四校招季 作为面试官 你该如何群面? 金三银四校招季,群面在校招季中使用频率颇多,然而网络多只有为应聘者支招的文章,却少有为HR解忧的群面文章。小编为大家真理了部分干货,不懂的如何群面的HR,快来学习下吧~~~ 群面的优势: 群面这种面试方式,可以在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材: ■人在团体中会扮演的不同角色,从而生动地反映出他的特质和能力; ■在团体活动中,人会无意识地暴露日常生活中的行为
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    2017年04月20日
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    腾讯是如何从阿里百度那抢年轻人的? 大家好,我叫马毅,在腾讯负责校园招聘和雇主品牌。我今天分享的是怎么用产品思维做校招,如何与竞争对手抢年轻人。   为什么我会很强调用产品思维去做招聘呢?其实在腾讯,所有人都会强调这件事情,产品思维导向就是我们工作中的思维导向。   我们所理解的产品思维是包含哪些内容? 对应到我们招聘,尤其是校招工作里面,我们应该怎么去实践这三个原理
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    2016年09月12日
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