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【万众瞩目】2021中国人力资源科技影响力TOP人物评选正式启动！谁，引领和改变中国人力资源科技？ HRTechChina自从2018在中国率先发起的HRTechChina TOP100人物评选，推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论，结果揭晓后更是成为全球各界（客户、媒体、投资人等等）了解中国人力资源科技发展最直接的途径。2018、2019、2020的HRTechChina TOP影响力人物改变着中国的人力资源科技格局和发展。 2021年历经磨难，COVID-19对世界和

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2021年09月16日
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疫情当前招聘难？作为HR我们需要作出什么改变？因为新冠病毒疫情的影响，2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具，那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。作为HR，这是挑战，但同样也是机遇，只有适应这样的变化，从自身出发掌握相关的技能方法，才会在未来的市场中有竞争力。希望本文能帮到大家。疫情影响仍在继续，企业招聘需要改变思路当下，企业招聘困境中的两个主

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2020年03月23日
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马斯克回应工作方式过时的指责：并不会改变 PingWest品玩8月20日讯，新闻网站The Huffington Post创始人阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)在8月17日发表公开信，督促特斯拉公司CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)改变工作方式。马斯克在周日发表推文，排除了采用不同工作方式的可能性。赫芬顿在公开信中指责马斯克展示了一种非常过时、反科学、极其低效地利用人类精力的方式，并在Twitter上

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2018年08月20日
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陈春花：转型比创新更难，只有改变才能成长【导语】很多人在问我，说我的公司有几十年历史，核心竞争力很强大，我就说忘掉它吧。我们都知道为什么华为有竞争力，因为在华为的逻辑里面只有成长没有成功，他从来没有讲过成功，一直在讲成长。 ◆◆◆ 文 | 陈春花对我来讲，我最关注的是组织管理，我本人非常在意的是中国企业能不能找到非常好的成长方式。大概 20 多年前我开始做「中国领先企业的研究」，在这二十年研究过程中，

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2018年02月27日
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用了这9招，培训易落地来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志培训落地，是对于培训人的终极挑战。而落地就是让改变发生。最近看了一本书《瞬变》，就是谈如何促进改变的。关于书中的主要内容在昨日文章里已经提及（想改变自己或团队，就用这9招），也从个人和团队改变角度提出了一些建议。那如何将书中的9招方法应用于培训落地呢？书中提到改变不是一个意志力的考验，意志力在这起不了多大作

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2018年02月07日

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想改变自己或团队，就用这9招来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志听了好多书，看了不少文章，上课不少课，可你是否有发生改变？一个人自我改变的力量就是其进步的力量，一个团队改变的行为就代表了该团队发展的实力。我们不能用获取知识的勤奋来伪装后期行动的懒惰。学习有没有发生，不是说看了多少书听了多少课，而是看后期有没有行动。所以学习力根本上来讲是改变力。最近看了一本书《瞬变》，书

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2018年02月07日
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天天挂在嘴边，到底什么是培训落地？来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志我们一直说培训要落地，可是什么叫培训落地？我们当然都希望能够做到“学以致用”，那是否落地就是学以致用？我们说从“知到行”间有鸿沟，那是否说有了行动就是落地？我的答案是：成果导向，要评估的是成果完成度。柯氏四级评估是培训领域的经典评估模型，如果一个培训能带来学员行为的改变进而得到业务结果，这确实是一件很美妙的事

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2017年09月14日
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如何找到自己钟爱的工作（含TED视频）当被问到：“你为什么在做现在的工作？” 我们往往回答：“有人跟我说我适合做这个。” 身边很多人，往往顺着别人给的梯子往上爬，可却发现梯子靠错墙了，或者根本就没有墙。演讲者决定组件一个社区——“活出自己的传奇”，这是一个让人有归属感，包容与众不同的地方，鼓励人们不走寻常路，激励人们做出改变的地方。而演讲者注意到，充满热情要改变世界的人，都做过三件相同的事。

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2016年10月20日
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40岁后的职业转型，人脉和资历要怎么用？ Gap品牌创始人唐纳德·费希尔40岁才从地产转行做零售；任正非也是在这个年龄段从工程建设跨界到科技行业。职场年轻化趋势下，40+寻求职业转型有一套特定方法，首先要做的是克服自己的心理障碍。当你已经在一个行业工作超过20年，想进行一次职业转型，你要放弃的就不仅仅是一个岗位而已，还有你在行业中已经获得的资历。在转型过程中，这可能会最直观地体现在你的薪酬待遇上。拥有宝洁20年工作

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2016年02月29日
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【职场心理】与其常常抱怨不如开始改变一个“职场抱怨状态”调查报告显示：在参与调查的五千余人中，65.7％的人表示自己一天抱怨次数在1-5次之问，13.8％的入每天抱怨6-10次，3.7％的人每天抱怨11-15次，还有4.8％的职场人表示，自己每天抱怨次数甚至高达20次以上，只有11.2％的人表示从不抱怨或没有意识到自己是否抱怨。抱怨是工作不能有效落实的主要心理障碍，当一个人在抱怨的时候，或者处在抱怨的情绪当中时，他的

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2016年01月21日

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