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招聘专题之：招聘计划为什么重要，又要怎么做？来源：于时语语（ID：yuanyu-xx）作者：袁语招聘经理需要在能掌控的工作范围内，将问题解决掉，而不是去抱怨业务经理不懂管理难沟通。 1 招聘经理都遇到过这些事 “我部门这个月的任务又增加了，你快给我招个人。” “这是我刚招的员工，你们人力部给办下手续吧。” “这个员工都到岗三个月了，你们怎么不给算工资？” “让你们招人呢为什

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2016年12月30日
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招聘的买方心态和卖方心态来源：trainluo（ID：Alliance-Talent）作者：Train 几周前和阿里巴巴新任资深招聘总监交流，她问到我20年在高管猎聘咨询公司（以下称咨询公司）工作，现在企业里面做高管招聘，两者最大的不同是什么。当时我的回答是，在企业往往会被内部的一些流程等所牵绊，而在咨询公司能够更专注地做人才的寻访。这几天想这个问题，觉得没有抓住

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2016年12月30日
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招聘专题之：定岗定编流程来源：于时语语（ID：yuanyu-xx）作者：袁语国家法律下企业制度不是一回事、企业制度与操作流程也不是一回事 1 流程和制度是一回事吗？朋友是一家民企的财务经理，最近因为融资的事要配合投资公司做尽职调查，尽职调查人员要求人力与财务部提供公司制度流程。他将所有财务制度拿出来后，调查公司给的评分很低，所以领导要求他在一个月内做出符合审查标准的作业流程。

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2016年12月29日
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招聘专题之：定岗定编怎么做！来源：于时语语（ID：yuanyu-xx）作者：袁语定岗定编为什么重要通俗的说，定岗定编就是知道公司有哪些活儿，要什么样的人来干，各样的人各要多少。这就象做一道大菜，熟练的厨师需要知道需要主菜多少、配料多少，齐齐准备好了放在厨房，等着前厅拿回订单再开始下锅，之后成为一道成品。若备料的质量与数量不符合要求，厨师的手艺再好也做不出客人满意

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2016年12月28日
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白玫瑰：这是一篇正经的招聘专业干货做投行的前同事发了一条长博，大意是圈内各色人马的推介话术。看过之后，很受启发。前期以及近期都在整理HR沟通话术，推出了课程，也在准备结集出版。招聘话术相对简单，无非三板斧，简要写一写。招聘经理（主管OR专员）对初试人员有三讲：一、谈谈你自己。二、我们公司很牛。三、你的经历是真的吗？人事经理对复试人员有三讲：一、我们了解你。二、你来了想怎么做。三、工资标准还要降。总经

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2016年12月19日

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HR如何提高招聘效率？以下七招帮你选对人才招聘通俗理解是在合适的时间为需要的岗位选到合适的人才。招聘对于任何一个用人单位而言，都是人力资源输入的主要路径，也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首，决定着公司人才的“输入”关。那么，招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此，提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。如何提高招聘效率呢？这已经成为众多HR迫切关注的问题。高效

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2016年12月14日
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Facebook招聘新闻合作负责人要求有20年相关经验 BI中文站 12月13日报道在美国大选中因为虚假新闻问题遭到诟病的Facebook开始着手解决这一问题了，第一步它们要先和媒体行业保持好关系。最近，Facebook发出了一份招聘启事，它们想要寻找一位拥有20年以上经验的“老司机”任自家新闻合作负责人，负责处理Facebook与新闻界和公众之间的关系。同时，他也将成为Facebook与虚假新闻开战的关键人物。从招聘启

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2016年12月14日
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年末HR必学，如何增加招到优秀人才的可能性？如果说过去一年多时间里我们HR团队做出的最大改革是什么？我一定会毫无犹豫的想到招聘。我们对招聘流程做了两大改革：第一，在招聘流程环节中增加了小组面试，也就是说，除了HR和直线经理之外，还由其他非直线部门的资深经理组成专家团，对候选人进行面试考核，并享有一票否决权；第二，全面引入了测评机制，候选人要经过两次测评。首先在线提交简历后要完成一次在线的认知能力测试；其次

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2016年12月12日
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如何有效的面试候选人：招聘A级人才的奥秘一、即使90%的面试准确率，也有50%的概率录用错误的人才很多公司的人力资源部都对自己招聘能力充满信心，几乎每个招聘人员都坚信自己在为公司招聘最好的人才。不幸的是，大多数招聘官的录用准确率要比他们自己想象的低很多，我们通过一个案例让大家看到事实的真相。假设有100位候选人待面试，其中A级人才10位，B级人才90位。由一位资深招聘官面试所有候选人，并假设这位招聘官的面

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2016年11月16日
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史玉柱“引狼入室”：亿元年薪招聘CTO和优秀制作人为公司生存大计，巨人网络祭出“引狼入室”计划，董事长史玉柱(微博)决定以亿元年薪招聘CTO（首席技术官）、亿元年薪招聘优秀制作人。这一次，史玉柱葫芦里卖的什么药？事件亿元年薪招“金狼” 11月14日，巨人网络推出“金狼入室”计划，这是史玉柱重任董事长以来敲定的一份顶级人才招聘计划。 2015年下半年，史玉柱选择巨人网络回归A股之际重出江湖。“第一板斧”挥向公司架

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2016年11月16日

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