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中兴通讯子公司员工大楼坠亡妻子:领导曾让他离职 12月10日上午，男子欧某新从南山区高新南四道中兴通讯大楼坠亡…… 妻子回忆：老公跳楼了！事发现场据欧某新妻子丁女士介绍，当时有人打电话告诉她，“我老公跳楼了，我急忙打车赶到现场，看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上。周边到处都是血，我瞬间瘫坐在地上。” 丁女士告诉南都记者，欧某新为深圳中兴网信科技有限公司员工。“我的老公曾告诉过我说，他的直接领导曾找他谈过话，

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2017年12月15日
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中兴通讯子公司42岁员工大楼坠亡警方称排除他杀来源：南方都市报南都讯见习记者邱墨山颜鹏 12月10日上午，一男子欧某新从南山区高新南四道中兴通讯大楼坠亡。据南山警方介绍，经现场初步勘查，认定为高坠死亡，排除他杀。据欧某新妻子丁女士介绍，当时有人打电话告诉她，“我老公跳楼了，我急忙打车赶到现场，看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上。周边到处都是血，我瞬间瘫坐在地上。” 丁女士告诉南都记者，欧某新为深圳中兴网信科技有限

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2017年12月15日
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京东：如员工未找到合适住所，可直接申请员工宿舍　　各位周一好。　　前不久，西红门的一场大火引发了一些列令人痛心的事。许多市民开始自发地帮助那些流离失所的人，那么，企业都做了些什么？　　京东：如员工未找到合适住所，可直接申请员工宿舍　　@新浪科技【京东：将为找不到住所的员工提供关怀】昨天（26日）下午，有京东员工爆料收到公司短信，称如员工住所必须发生变化且未找到合适住所时，可直接申请员工宿舍；为此次在外租房且需搬家同

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2017年11月27日
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被辞退了的员工非要来上班！这就尴尬了来源：三茅网（sanmaohr）案例这个员工是我们异地管理分店的店长，上半年因销售业绩不好被公司约谈过，公司想把他降级为店员，但他不同意，所以公司就留岗观察。这次的导火索是因为他擅自旷工5天，期间公司联系他不予任何回复。公司发了返岗通知，但他不签收，于是公司按规定发文解除劳动关系。但是他还继续上班。公司派人去当地和他本人协商过一次，他要求恢复劳动关系，现在每天在店里呆满8小时，

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2017年11月17日
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员工请病假去泰国旅游，单位解除，判决违法解除赔偿近十万案例：（2016）鲁01民终5017号基本信息上诉人（原审原告）：郭伟蓉上诉人（原审被告）：山东苏宁云商商贸有限公司上诉请求、事实、理由上诉人郭伟蓉请求：撤销一审判决第一项、第三项，依法改判苏宁商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金88335元和2015年度双休日加班工资3146元。事实和理由：（一）郭伟蓉生病情况客观真实，有济南市第

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2017年11月16日

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快递公司经理向员工索贿：每个快递抽1.2元给我 “为招揽大客户，我花了一些费用，你最好从每个快递单中抽出1.2元给我。” 章发利用分部经理的便利，以提高员工业务量为由，向手下快递员王实索贿。王实遂每个月定期给章发的银行账户打钱。有时，王实打钱迟一两天，章发就电话提醒。日前，犯罪嫌疑人章发涉嫌非国家工作人员受贿罪正在被上海市青浦区检察院审查起诉。据检察院介绍，2017年1月12日，快递员王实向快递公司总部举报，自己多

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2017年11月16日
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尼康败退背后：关停相机工厂遣散2268名在华员工停中国无锡相机工厂遣散2268名员工尼康“败退” 陈佳岚、吴可仲 “打败尼康的不是佳能，而是智能手机”，如今，这句话一语成谶。刚迎来百年诞辰不久，这家日本相机制造巨头即遭重创。10月30日，尼康突然宣布，关停映像事业部位于中国无锡的生产子公司——尼康光学仪器（中国）有限公司（以下简称“NIC”）。尼康方面表示，由于智能手机的崛起，小型数码相机市场正急速缩小。NIC

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2017年11月07日
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特斯拉在年度业绩考核完成后解雇了数百名员工【TechWeb报道】10月15日消息，特斯拉素以要求严格，工作强大著称，据国外媒体报道，在今年的年度业绩考核完成后，特斯拉解雇了数百名员工。特斯拉未公布解雇员工人数，但《圣何塞水星报》报道称，估计被解雇的员工数量在400至700人之间。特斯拉在发给媒体的声明中说道，与所有公司一样，特斯拉开展了年度业绩考核。这既包括建设性反馈，也包括对表现较好的员工进行薪酬和股权奖励，另外还包括许多晋

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2017年10月16日
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哭死！员工赌博被拘留，单位解雇却赔了8万！（HR一定要看）深圳一学校员工高进因赌博而被行政拘留后，学校根据相关规章制度于2015年2月1日解除了劳动合同。双方发生了劳动争议，经仲裁后起诉到法院，一审法院支持了学校，认为学校解除劳动合同合法，判学校无需支付赔偿金。高进不服，提起上诉，提出了一个极有杀伤力的理由，认为学校解除劳动合同未通知工会，属违法解除，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币85840元、律师费用人民币5000元

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2017年10月13日
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那些拿着高工资却能力不足的员工，是如何被招进公司的？引言：招聘者常会“相中”不够合格的候选人，却还对自己的判断深信不疑本文来自微信公众号“复旦管院”（ID：fudanguanyuan），作者段锦云在企业中，管理人员经常使用一些工具来获得关于应聘者的信息，以确定哪个应聘者会在未来表现出较高的工作绩效。这些工具包括心理认知能力测验和性格测验，以及工作抽样测试和面试。但不如人意的是，尽管招聘者可以从这些工具中获取很多信息，结果却往往并不理想

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2017年10月12日

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