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裁员十大误区，十大操作指南！（一定要看）来源 / 子非鱼说劳动法（ID：ldfview）1法律理解和适用错误实践中，当遇到解除或终止劳动合同的人数涉及20人以上或占企业员工人数10%以上的情形时，容易引起HR不安和困惑。认为这就属于经济性裁员，应当按照经济性裁员的要求操作，反之就存在违法的风险。 HR的这种不安和困惑，往往是因为对法律的理解和适用存在误读。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除和终止有七大类法定情

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2017年09月19日
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劳动合同有窍门，别稀里糊涂地就签了！上海交大体验课邀你来参加！时间： 2017年09月10日 2017年09月17日 2017年09月24日 2017年10月15日对第一次找工作的应届毕业生来说，拿到劳动合同的那刻，往往格外激动，可能连合同细节都没看清就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。可是合同中暗含的陷阱你清楚吗？哪些合同不能签？哪些是你应该争取的权益？事关权利，快来戳图学习！本周末在上海交通大学，一堂关

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2017年09月13日
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劳动合同解除赔偿一览表，超实用！来源丨法律快车、百度文库职场中人员流动是常事，单位解除劳动合同的时候，劳动者是否可以主张经济补偿金？主张多少经济补偿金……下面罗列了劳动合同解除赔偿一览表，快来围观！ 1 劳动合同解除及赔偿一览表 △点击图片可放大观看 2 经济补偿金的具体计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

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2017年09月07日
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怀孕员工未按流程请病假，公司有权解除劳动合同吗？病假一直是人力资源管理中的难点，面对法律法规对患病员工的保护，很多HR总会束手无策。涉及病假的一大难题，——当员工未按员工手册规定提交病假材料（包括未提交完整材料、未及时提交材料和未按流程提交材料等）时，公司是否有权不予批准相应的病假，并将相应期间作为旷工处理。针对该问题，有两种观点： ▶ 一种观点认为，只要员工手册规定了相应的流程和文件要求，且员工知晓该流程，员工就应当依规

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2017年08月29日
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终于有人把旷工说清楚了！旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为!那么旷工了是不是就要被辞退?其实，很多法律并没有规定旷工的处罚，但是旷工依旧还是要付出代价的!关于旷工你应该知道的7个问题赶紧看过来! 1《劳动法》对旷工的处罚《劳动法》对旷工处罚没有具体标准，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损

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2017年08月11日

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劳动合同到期如果不续签怎么给补偿？劳动合同到期不续签是劳动者经常碰到的问题，劳动合同到期不续签没有错，但是你要给别人一定的补偿啊。接下来，我们具体分析。 1、单位不续签，要给经济补偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、员工不续签，要看具体情况

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2017年07月25日
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推荐工作不能代替不续签劳动合同的补偿义务小彭于2012年5月16日进入上海一物业管理公司工作，担任保安，双方签订了一份协议书，约定“本协议自2014年4月1日起生效，本协议期限根据物业管理公司与业主签订的上海某物流园物业管理服务协议的期限至2015年3月31日终止。协议到期后，如果甲方与业主的物业管理协议续约，本协议将自动续约一年，若甲方未能与业主的物业管理服务协议续约，小彭可以根据自己的意愿服从甲方的调配至甲方其他类似项目工作

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2017年07月12日
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试用期不合格？解除劳动合同必须符合这四个条件！案情简介 2015年1月1日，申请人赵某应聘至被申请人某公司工作，岗位为技术工。双方订立两年期限劳动合同，其中试用期两个月（自2015年1月1日至2015年2月28日）。 2015年2月28日，某公司技术主管对赵某进行考核，认为赵某生产的产品不符合质量要求。2015年3月2日，某公司决定以赵某在试用期内不符合录用条件为由，解除双方的劳动合同，并将解除劳动合同事由通知了工会，工会

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2017年07月03日
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劳动法库 | 签订劳动合同一定要注意这些事项！！引言劳动合同法对于劳动关系的成立与劳动合同的订立有一系列规定，例如，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”等等。 ❈劳动合同的签订或续订就很重要，结合实践中常见纠纷，提

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2017年04月27日
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劳动合同到期后，用人单位不续签是否需要赔偿？劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿？有三种未续约的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。　　1、劳动合同到期后，用人单位不同意继续签订书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗？首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付

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2017年02月10日

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