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劳动合同

员工“隐婚”不能直接开除企业在辞退员工时，往往会采用“找茬”的方法，试图规避违法解除带来的不利后果。许多员工由于不懂法，或者慑于单位的强势，只能忍气吞声地接受被辞退的结果。在这起案件中，员工就因为入职时未如实告知婚姻状况，没想到在工作四个月后发现怀孕，随后遭企业强行辞退。那么，员工的这一“隐婚”行为是否就给了单位辞退权呢？　　员工因隐婚遭辞退 2013年8月，胡小姐经A　商贸公司严格

劳动合同
2015年12月24日
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被炒莫名变请辞空白合同惹的祸案例王先生于2010年入职某图书公司，担任图书管理员，入职当天即与公司签订了三年期的劳动合同，但其将两份合同都交还给了公司，自己并没有留存。2013年劳动合同到期后，双方并未续签合同，但王先生仍一直在图书公司工作，直至2014年5月与公司领导发生争执被辞退。王先生遂起诉要求图书公司支付其未续签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。图书公司则主张双方签订的是五年期的

劳动合同
2015年12月18日
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质疑劳动合同作伪应由哪方举证文某到A公司从事保洁工作。今年6月19日，在事先无任何通知的情况下，A公司告知文某双方劳动关系即刻解除。于是，文某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中，该公司对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可，但对支付双倍工资差额辩称应予驳回，因为公司已与文某签订了劳动合同，并当庭出示了一份劳动合同。可文某认为，这份劳动合同是不真

劳动合同
2015年12月08日

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