小彭于2012年5月16日进入上海一物业管理公司工作，担任保安，双方签订了一份协议书，约定“本协议自2014年4月1日起生效，本协议期限根据物业管理公司与业主签订的上海某物流园物业管理服务协议的期限至2015年3月31日终止。协议到期后，如果甲方与业主的物业管理协议续约，本协议将自动续约一年，若甲方未能与业主的物业管理服务协议续约，小彭可以根据自己的意愿服从甲方的调配至甲方其他类似项目工作或终止本协议”。2015年3月2日下午，公司召开全体项目员工会议，传达了有关工作安排的方案：一是公司有浦东另一项目的工作任务，员工合同期满后自愿去的，公司可以安排推荐上岗；二是员工也可以自寻出路愿意离开的，可以向公司申请。小彭选择了第一种方案，经过新的物业公司面试，最后进入了浦东新项目并与新的物业公司签订了劳动合同。进入新项目工作后，小彭发现对于老的公司来说，已经与其终止了劳动合同，却没有拿到经济