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除开能力，HR识别高潜力人才的5个关键指标！来源丨 HR笔记本指标一：元认知能力元认知是关于认知的认知是个体对自己的认知加工过程的自我觉察自我反省自我评价与自我调节通俗的讲就是对于自我的认知过程的思考元认知能力强的人通常表现是学习能力很强因为他们对于自己的认知和学习过程很了解能够在自我思考和自省后快速产生优化过的学习策略比如张无忌对自己的元认知能

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2019年08月23日
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任正非：人力资源体系要敢于“换血””，不拘一格获取人才！朋友圈经常会被华为刷屏，比如前段时间疯传的应届博士毕业生年薪200万的事情，还有昨天华为发布的2025十大趋势又引来一波刷屏。其实这些背后折射出来的都是华为对人才的重视！任正非在今年公开表示,未来3-5年，相信公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”，靠什么？靠你们。其实，华为最近频繁刷屏的背后，跟年初任正非对于人才及人力资源体系的讲话有着非常重要的关系，我们把这两份任正非的讲话分

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2019年08月12日
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人渣、人员、人手、人才、人物，员工五大类，你怎么搭配？作者 | 林子姝 GHR签约作者老板和员工是两个完全不同的“生物体”，一个来自火星，一个来自地球，而我们HR就是他们的调和者。老板希望员工多干活少拿钱，员工希望少干活多拿钱；老板希望以最少的钱招最好的人，员工希望钱多事少离家近；他们二人不可调和的需求，可为难了一批HR从业者。张玲，刚跳槽到新东家任职HRM，全面负责人力资源工作。入职后，

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2019年07月16日
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怎样雇佣那些比“你”优秀的人才？整理丨人大人力资源 ID：ruchrmldc 人们常说一头狮子率领的羊群胜过一只羊率领的狮群。这则谚语的错误在于：为了强调领导力的作用刻意贬低了团队成员的价值。事实上：一头真正的狮子，一定会更愿意领导狮群而不是羊群。一个伟大的领导者，也一定会愿意挑选A+级员工来组建团队。奥格尔维法则

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2019年06月21日
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集团化企业人才资本数字化变革讨论上海6月28日免费参加时间：2019年6月28日周五下午14：00--16：30 地点：上海市浦东新区栖霞路16号富汇大厦C栋（地铁2号线东昌路1号口）对象：人力资源公司负责人、渠道负责人、规模超过1000人的企业HR负责人规模：30人费用：免费参加，提供茶歇和咖啡主题：集团化企业人才资本数字化变革讨论本次沙龙是由HR沙龙特别邀请明基逐鹿软件(苏州)有限公司的专家为

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2019年06月04日

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科技赋能 | 您的7*24小时“HR智能助理“已经上线作者：仁云聪聪人才是当下社会最宝贵的财富，而企业的发展离不开人才，但是关于人才的“选、用、育、留“仍是HR需要解决的一大难题。招来人如何留下人，那就是展现HR真正技术的时候。很早之前梅奥就提出，人是“社会人”而不是“经济人”。人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，不应该把人视作机器，人也要追求的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。所以人才的

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2019年04月12日
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关于举办2019年人力资源经理（社税核算管理）职业培训的通知关于举办2019年人力资源经理（社税核算管理）职业培训的通知如何给职工办理社保？需要哪些必备材料？社保对企业及个人有什么用？如何让社保配合劳动关系进行管理？履行劳动关系时，会遇到哪些社保难点问题？如何处理社保工资总额申报？如何面对社保稽核、社保审计以及其他社保成本规划？据相关资料统计，2018年我国社保合规企业不足三成，企业社保违规现象较普遍。2019年1月1日，2

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2019年04月10日
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俞敏洪：2019年狠抓人才，不会干活的人先离开一批【猎云网（微信：ilieyun）北京】1月25日报道这几天新东方处在了风口浪尖。新东方日前公布财报。财报显示，新东方2019财年第二季度净收入5.97亿美元，同比增27.8%；运营亏损2900万美元，上年同期运营亏损1300万美元。这是新东方上市以来第二次在季报出现亏损，也创下了其上市12年以来最大季度亏损额。今日，朋友圈再次被新东方年会节目《释放自我》刷屏，该歌曲是关于新东方内部

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2019年01月25日
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猎头行业的服务模式要“被”平安集团的这个会改变了 “智能互连、开放共赢”，面向平安 130 多家招聘服务合作伙伴，200 多位公司CEO/合伙人，“2019 年平安的招聘将全面实现“三大开放”，即“开放 HR-X 智能招聘系统接口”、“开放在招岗位画像数据”、“开放平安人岗智能匹配模型”，推动猎头等招聘伙伴由“顾问驱动”向“数据智能”驱动转型，以提升大家对平安人才供应的效率和效果，同时全面帮助招聘伙伴做大业务规模。” 平安集团人力资源中心负责招聘

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2019年01月24日
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中国正在赢得人才争夺战：本土企业加速吸引人才，跨国企业优势减弱贝恩公司与领英中国最新研究发现，新兴科技公司正在重塑中国企业格局，跨国企业若想吸引中国顶尖人才亟需调整招聘策略（上海，2018年12月13日）贝恩公司与LinkedIn（领英）中国今日联合发布的《2018年中国商界领导力报告：最新征才洞察》显示，在中国激烈的顶尖人才争夺战中，跨国公司的表现一再输给中国本土企业。研究显示，过去五年间，中国本土企业新入职的领导者中，有约40％来自跨国企业，

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2018年12月25日

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