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    除开能力,HR识别高潜力人才的5个关键指标! 来源丨 HR笔记本 指标一:元认知能力元认知是关于认知的认知 是个体对自己的认知加工过程的 自我觉察 自我反省 自我评价与自我调节 通俗的讲 就是对于自我的认知过程的思考 元认知能力强的人通常表现是学习能力很强 因为他们对于自己的认知和学习过程很了解 能够在自我思考和自省后快速产生 优化过的学习策略 比如张无忌对自己的元认知能
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    2019年08月23日
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    任正非:人力资源体系要敢于“换血””,不拘一格获取人才! 朋友圈经常会被华为刷屏,比如前段时间疯传的应届博士毕业生年薪200万的事情,还有昨天华为发布的2025十大趋势又引来一波刷屏。其实这些背后折射出来的都是华为对人才的重视!任正非在今年公开表示,未来3-5年,相信公司会焕然一新,全部“换枪换炮”,一定要打赢这场“战争”,靠什么?靠你们。其实,华为最近频繁刷屏的背后,跟年初任正非对于人才及人力资源体系的讲话有着非常重要的关系,我们把这两份任正非的讲话分
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    2019年08月12日
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    人渣、人员、人手、人才、人物,员工五大类,你怎么搭配? 作 者 | 林子姝 GHR签约作者 老板和员工是两个完全不同的“生物体”,一个来自火星,一个来自地球,而我们HR就是他们的调和者。 老板希望员工多干活少拿钱,员工希望少干活多拿钱; 老板希望以最少的钱招最好的人,员工希望钱多事少离家近; 他们二人不可调和的需求,可为难了一批HR从业者。 张玲,刚跳槽到新东家任职HRM,全面负责人力资源工作。 入职后,
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    2019年07月16日
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    怎样雇佣那些比“你”优秀的人才?   整理丨人大人力资源 ID:ruchrmldc   人们常说一头狮子率领的羊群胜过一只羊率领的狮群。 这则谚语的错误在于: 为了强调领导力的作用刻意贬低了团队成员的价值。 事实上: 一头真正的狮子,一定会更愿意领导狮群而不是羊群。 一个伟大的领导者,也一定会愿意挑选A+级员工来组建团队。   奥格尔维法则
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    2019年06月21日
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    集团化企业人才资本数字化变革讨论 上海6月28日免费参加 时间:2019年6月28日 周五 下午14:00--16:30 地点:上海市浦东新区栖霞路16号富汇大厦C栋(地铁2号线东昌路1号口) 对象:人力资源公司负责人、渠道负责人、规模超过1000人的企业HR负责人 规模:30人  费用:免费参加,提供茶歇和咖啡 主题:集团化企业人才资本数字化变革讨论 本次沙龙是由HR沙龙特别邀请明基逐鹿软件(苏州)有限公司的专家为
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    2019年06月04日
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    科技赋能 | 您的7*24小时“HR智能助理“已经上线 作者: 仁云 聪聪 人才是当下社会最宝贵的财富,而企业的发展离不开人才,但是关于人才的“选、用、育、留“仍是HR需要解决的一大难题。招来人如何留下人,那就是展现HR真正技术的时候。 很早之前梅奥就提出,人是“社会人”而不是“经济人”。人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,不应该把人视作机器,人也要追求的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。所以人才的
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    2019年04月12日
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    关于举办2019年人力资源经理(社税核算管理)职业培训的通知 关于举办2019年人力资源经理(社税核算管理) 职业培训的通知 如何给职工办理社保?需要哪些必备材料?社保对企业及个人有什么用? 如何让社保配合劳动关系进行管理?履行劳动关系时,会遇到哪些社保难点问题? 如何处理社保工资总额申报?如何面对社保稽核、社保审计以及其他社保成本规划? 据相关资料统计,2018年我国社保合规企业不足三成,企业社保违规现象较普遍。2019年1月1日,2
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    2019年04月10日
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    俞敏洪:2019年狠抓人才,不会干活的人先离开一批 【猎云网(微信:ilieyun)北京】1月25日报道 这几天新东方处在了风口浪尖。 新东方日前公布财报。财报显示,新东方2019财年第二季度净收入5.97亿美元,同比增27.8%;运营亏损2900万美元,上年同期运营亏损1300万美元。这是新东方上市以来第二次在季报出现亏损,也创下了其上市12年以来最大季度亏损额。 今日,朋友圈再次被新东方年会节目《释放自我》刷屏,该歌曲是关于新东方内部
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    2019年01月25日
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    猎头行业的服务模式要“被”平安集团的这个会改变了 “智能互连、开放共赢”,面向平安 130 多家招聘服务合作伙伴,200 多位公司CEO/合伙人,“2019 年平安的招聘将全面实现“三大开放”,即“开放 HR-X 智能招聘系统接口”、“开放在招岗位画像数据”、“开放平安人岗智能匹配模型”,推动猎头等招聘伙伴由“顾问驱动”向“数据智能”驱动转型,以提升大家对平安人才供应的效率和效果,同时全面帮助招聘伙伴做大业务规模。” 平安集团人力资源中心负责招聘
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    2019年01月24日
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    中国正在赢得人才争夺战:本土企业加速吸引人才,跨国企业优势减弱 贝恩公司与领英中国最新研究发现,新兴科技公司正在重塑中国企业格局, 跨国企业若想吸引中国顶尖人才亟需调整招聘策略 (上海,2018年12月13日)贝恩公司与LinkedIn(领英)中国今日联合发布的《2018年中国商界领导力报告:最新征才洞察》显示,在中国激烈的顶尖人才争夺战中,跨国公司的表现一再输给中国本土企业。研究显示,过去五年间,中国本土企业新入职的领导者中,有约40%来自跨国企业,
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    2018年12月25日

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