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俞敏洪：2019年狠抓人才，不会干活的人先离开一批【猎云网（微信：ilieyun）北京】1月25日报道这几天新东方处在了风口浪尖。新东方日前公布财报。财报显示，新东方2019财年第二季度净收入5.97亿美元，同比增27.8%；运营亏损2900万美元，上年同期运营亏损1300万美元。这是新东方上市以来第二次在季报出现亏损，也创下了其上市12年以来最大季度亏损额。今日，朋友圈再次被新东方年会节目《释放自我》刷屏，该歌曲是关于新东方内部

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2019年01月25日
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猎头行业的服务模式要“被”平安集团的这个会改变了 “智能互连、开放共赢”，面向平安 130 多家招聘服务合作伙伴，200 多位公司CEO/合伙人，“2019 年平安的招聘将全面实现“三大开放”，即“开放 HR-X 智能招聘系统接口”、“开放在招岗位画像数据”、“开放平安人岗智能匹配模型”，推动猎头等招聘伙伴由“顾问驱动”向“数据智能”驱动转型，以提升大家对平安人才供应的效率和效果，同时全面帮助招聘伙伴做大业务规模。” 平安集团人力资源中心负责招聘

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2019年01月24日
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中国正在赢得人才争夺战：本土企业加速吸引人才，跨国企业优势减弱贝恩公司与领英中国最新研究发现，新兴科技公司正在重塑中国企业格局，跨国企业若想吸引中国顶尖人才亟需调整招聘策略（上海，2018年12月13日）贝恩公司与LinkedIn（领英）中国今日联合发布的《2018年中国商界领导力报告：最新征才洞察》显示，在中国激烈的顶尖人才争夺战中，跨国公司的表现一再输给中国本土企业。研究显示，过去五年间，中国本土企业新入职的领导者中，有约40％来自跨国企业，

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2018年12月25日
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AI人才战：大牛跳槽只是八卦，人才标准才是核心猎云网注：人工智能连同量子技术、虚拟现实等被称为“第四次工业革命”，当前面临的人才荒无疑是最大的短板，毕竟人工智能的使命不是少数几家巨头的“一枝争春”，而是整个行业的“百花齐放”，像前三次工业革命一样对社会进行颠覆性改造。文章来源：Alter聊IT（ID：spnews）作者：张贺飞。很多人习惯将人工智能比作行驶中的汽车，数据是燃料，人才是引擎，算力是底盘，任何一个环节存在缺口，这辆车注定是

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2018年10月11日
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164亿股权激励投资人才，来聊聊阿里的“员工造富运动” 图片来源：视觉中国阿里巴巴刚刚发布了 2019 财年第一季度财报。在中概股表现普遍低迷的当下，阿里巴巴本季度的财报备受关注。财报数据显示，阿里巴巴保持了非常强劲的收入增长，达到 61%，其中核心电商业务增长同比增长也达到 61%。在营收这一关键指标的增幅中，阿里巴巴跑赢了 Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌，也超过腾讯和百度。当然，阿里巴巴财报也有不尽如人意的地方，本季

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2018年08月24日

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凉凉之秋：区块链人才也“贬值”？证券时报记者吴家明盛夏之后是凉凉之秋，对于比特币来说，这个凉秋似乎来得特别早。据Bitstamp数据，比特币在14日一度跌破6000美元关口，这是自今年6月底跌破6000美元大关之后再次破位。而ICO（数字代币）项目加速提现，致使以太币价格一度重挫17%，这也进一步“连累”比特币。在去年底快要触及20000美元的巅峰状态之后，比特币一路走低，没有连续强势反弹对比特币来说必

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2018年08月17日
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从月薪500元到身价400亿，彭蕾说出了人才的4个关键词　　作者介绍：彭蕾，阿里“十八罗汉”之一，蚂蚁金服前董事长。　　责编|志恒浮灯　　第2226篇深度好文：1207 字 |2分钟阅读　　精选笔记·清单笔记　　本文优质度：★★★★★口感：草莓圣代　　笔记君说：　　彭蕾是谁？　　她是阿里巴巴集团创始人之一，前蚂蚁金融服务集团董事长。　　此前，彭蕾从月薪500元，一路成为阿里巴巴集团CPO（首席人才官），肩负着持续发

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2018年07月18日
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《CHO洞察：重新定义人才与工作》白皮书重磅发布中国人民大学劳动人事学院联合用友网络科技股份有限公司共同发起了“中国企业HR数字化成熟度”调查项目，并在调查结果的基础上形成了2018年度白皮书。我们“2018年度中国企业HR数字化成熟度调查”结果显示98%的受访者表示公司已经应用了一项或多项人力资源数字化技术。人力资源数字化，已经是一种势在必行的转型趋势。从“万事俱备，只欠东风”，到“东风已备，只待乘船”，人力资源数字化是我们在这个瞬

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2018年07月06日
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阿里B2B招募全球化人才：做管理者要有未来观、全局观和全球观来源/ 中央广电总台国际在线编辑/ 许炀国际在线消息：“这几种人才是我们要寻找的。” 阿里巴巴人力资源资深总监方晓敏说。6月26日，阿里巴巴B2B事业群公布全球揽才计划，面向全球寻找志同道合的人才。“计划”在 “B2B全球人才招募启动会”上宣布。同时，阿里巴巴也给出了自己的人才观。阿里公布人才观四个关键词 “阿里巴巴是一家梦想驱动

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2018年06月26日
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董明珠：没有人才，一切归零；没有道德，人才归零精简笔记·组织管理本文新鲜度：★★★★★ 口感：爆米花笔记君邀您，先思考：你眼中的人才是什么？当有人来你的企业挖人，你该怎么办？如果管理人换来得罪人，应该如何选择？董明珠掌管的格力，员工最多时超过了10万。她是如何让众多的员工听从她的号召？她说，没有人才，一切归零。那么在她的眼中，怎样的人算是人才？一、什么样的人算人

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2018年03月26日

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