近日，北京一女子吐槽自己应聘工资6000元的工作岗位，且面试了六轮还未被确定一事引发关注，有不少网友表示，八成是被HR用来冲业绩了。

面试，其实是HR与候选人之间一场的“拉锯战”。双方你来我往，互相试探“底线”。

“我有好工作。”

“我有高能力。”

“公司福利多，不加班。”
“我从业经验丰富……”

“你的期待薪资是多少？”
“我更看重贵司的发展前景。”

在这场“拉锯战”中，HR该如何把握好自己的“尺度”，才能招到符合公司需求的员工，又不会被候选人诟病呢？

 

01、HR发起首轮“进攻”

吐槽“面试6轮”的李女士表示，“当时在招聘平台上，看到那家公司招新媒体文案策划，月薪六千到一万五，我就去了。”她说，“结果去面试后，公司人事才跟我说这个岗位的工资为六千。”

她表示，前四轮面试都在一个星期之内完成，每次都是不同的人来面试，“也不是什么重要岗位，每次都要做自我介绍，走一套完整的流程。而且公司的福利待遇HR都放在最后说，就连五险一金我都不确定有没有。”

事件曝光后，网友评论称“是应聘董事长吗？”、“逮着一个人薅KPI的？”、“HR用来凑日报的么？”

可见一个普通岗位，面试6轮对于大多数候选人而言是难以接受的。

网上一项有2.5万人参与的“你觉得工作面试几轮是合理的？”投票显示，有1.3万人支持面试“2-3轮”即可。

一位从业6年的HR告诉小编，“面试6轮的情况，可能是因为该公司手续比较繁琐，相关负责人比较多。HR、部门经理、部门总监、公司领导都对候选人进行了面试，且每次都是分开面试，没有集中。当然，也不排除是领导的高要求或者是HR故意刷KPI的可能。对于非重要的领导岗位，一般面试在2-4轮左右。”

02、候选人的“反击”

既然面试是一场“拉扯战”，那么除了HR的“进攻”之外，候选人的“反击”也是铿锵有力。

“拿我充面试KPI？想都别想”

在微博热议话题“面试时撒过最大的谎是什么”中，不少网友各显神通。

“我曾在跨国公司担任过财务工作——肯德基收银员”

“我不在乎钱，工作的主要目的是为了锻炼自己”

“熟练掌握office=会电脑开关机”

“面试的我：我活泼开朗，最擅长与人沟通与团队合作。实际的我：讨厌所有人，都别来烦我。”

“面试时说自己抗压能力特别强，实际上一有挫折就想辞职。”

“我负责过某某项目，实际上只是划水的。”

“我从不撒谎，我只是擅长给公司画饼。”

对于HR和候选人而言，面试过程中心里都有自己的“小算盘”，招聘本身就是一场“博弈”。对于HR来说，在做好招聘工作的同时，也要考虑候选人的面试成本，例如“面试6轮”每次都让候选人详细自我介绍一次，或者每次面试都让候选人等待超1小时以上，这些行为很容易会引起候选人的不适，给候选人造成“HR招聘”不够专业的印象。HR在实际操作中，可以多从候选人的角度出发，优化整个招聘流程。

同时，HR也要拿出火眼金睛的真本事，准确识别候选人面试时的种种表现，以免出现“浑水摸鱼”的情况。