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AI会为HR带来些什么？

2023年03月09日 623次浏览

ChatGTP的爆火让AI再一次占据大众视线。AI的“实力”已经到了怎样的地步？它可以帮助HR做哪些事情？不妨来看看一位HR与AI的对话。

问

你知道如何快速高效筛选简历么？

我为你总结了以下几个步骤：

使用简历解析工具：简历解析工具可以帮你自动提取简历中的关键信息，比手动解析快至少40%。

使用申请表格：申请表格是另一种快速筛选简历的方式。当你收到简历时，你也可以附加一个短的申请表格，包含一些可能揭示不合适候选人的问题。例如，如果你需要一个有工作签证的候选人，你可以在申请表格中询问他们是否有有效的签证。

筛选必备条件：根据职位描述，筛选出符合必备条件（如学历、经验、证书等）的候选人。

筛选期望技能：除了必备条件外，你也可能有一些期望技能（如语言、软件、领域知识等）。你可以根据这些技能进一步缩小候选人范围。

选择定制化的简历：定制化的简历是指针对特定职位而写的简历，而不是通用的或复制粘贴的简历。定制化的简历通常会突出与职位相关的经验和成就，并使用与职位描述相匹配的关键词和语气。

进行参考检查：参考检查是指联系候选人提供的前任雇主或同事等人士，了解他们对候选人的评价和建议。参考检查可以帮助你验证候选人在简历中提到的信息，并发现他们可能存在的优点或缺点。

问

帮我准备一段面试邀约。

答

XX公司邀请您参加<职位名称>的面试。

尊敬的<姓名>，

感谢您申请我们的<职位名称>。我们很高兴通知您，您已通过了初步筛选，我们想邀请您参加面试。

面试将于<日期>在<地点>进行，预计持续<时间>。面试形式为<形式>，您将与<面试官姓名和职位>交流。

请在收到本邮件后尽快回复，确认您是否能够参加，并告知您最方便的时间段。如果有任何问题或特殊情况，请及时与我们联系。

我们期待与您见面，并了解更多关于您的经验和技能的信息。

祝好，

<发件人姓名和职位>

xx公司

<联系方式>

问

在面试中从哪些维度评价求职者呢？

答

我为你总结了以下几个维度：

技能：技能是指候选人具备的硬技能和软技能，如编程、沟通、团队合作等。你可以根据职位描述，确定所需的技能，并通过面试问题或测试来评估候选人的技能水平。

经验：经验是指候选人过去在相关领域或岗位上的工作表现和成就。你可以通过简历、作品集或案例分析等方式，了解候选人的经验，并考察他们是否有解决问题、创新、适应变化等能力。

教育：教育是指候选人所受的正规教育或培训，如学历、证书、课程等。你可以根据职位要求，确定所需的教育背景，并通过学历认证或成绩单等方式，验证候选人的教育信息。

薪资期望：薪资期望是指候选人对于工作报酬的要求或范围。你可以根据公司预算和市场行情，确定一个合理的薪资区间，并与候选人进行沟通和协商，看是否能达成一致。

文化契合度：文化契合度是指候选人与公司价值观、使命、氛围等方面的匹配程度。你可以通过观察候选人在面试中的态度、言行、反应等方式，判断他们是否符合公司文化，并能够与同事和客户良好相处。

答案质量：答案质量是指候选人在回答面试问题时表现出来的逻辑性、清晰性、准确性和完整性。你可以通过设置一些开放式或情景式问题，检验候选人对于职位相关知识和技能的掌握程度，并评估他们是否有分析问题、提出解决方案和展示自信等素质。

参考信息：参考信息是指候选人提供的前任雇主或同事等第三方评价和建议。你可以通过联系参考人士，了解他们对于候选人在工作中表现出来

问

我是一位有五年招聘岗位经验的HR，我现在想从A公司跳槽到B公司，想要获得30%的涨薪，我该如何写一份简历？

答

我为你提供以下几条建议：

使用组合式简历格式：组合式简历格式是指在列出工作经历之前，先突出你的技能、证书和项目等内容，以便展示你对新职位的适合度和潜力。

写一个目标或概要：目标或概要是指在简历开头，用一两句话介绍自己的职业目标和优势。你可以在这里强调你对新领域的热情、转行的原因、天赋和导师等信息。

添加一个技能部分：技能部分是指在简历中列出与新职位相关的硬技能和软技能，如语言、计算机、沟通、协作等。你可以根据职位描述，选择最重要的技能，并用具体的例子来证明你的掌握程度。

展示证书或课程：证书或课程是指在简历中提供与新职位相关的正规教育或培训，如学历、证书、课程等。你可以通过这些信息来显示你对新领域的学习意愿和投入度。

完善你的工作经验：工作经验是指在简历中描述过去在相关领域或岗位上的工作表现和成就。你可以通过突出与新职位相关的任务、责任和结果，以及使用强有力的动词和数字来说明你对公司带来了什么价值。

项目展示：项目是指在简历中展示与新职位相关的个人或团队项目，如志愿活动、兼职工作、业余爱好等。你可以通过这些项目来展示你对新领域的适应能力。

问

我是一名30岁的女性HR，工作经验丰富，但是一直没有加薪的机会，我该怎么办？

答

1、选择合适的时机：你应该在工作表现良好、业绩突出、公司财务稳定的时候，提前预约一个私人会面，与你的经理沟通加薪的意愿。不要在他/她很忙、心情不好或者预算紧张的时候提出。

2、明确你的目标和理由：你应该根据你的经验和技能，以及市场水平和公司状况，确定一个合理的加薪幅度（一般为3%-10%）。你还应该准备一些事实和数据来支持你的请求，如过去一年内你为公司带来了多少收益、节省了多少成本、完成了多少项目等。

3、保持积极和自信：你应该在会面中表现出对工作的热情和对公司的忠诚，同时也要展示出对自己价值的认可和对加薪的期待。不要过分谦虚或道歉，也不要威胁或抱怨。用强有力而礼貌的语言进行沟通。

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