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招聘、面试管理中的10大禁止事项！

2023年01月06日 1395次浏览

01、禁止就业歧视

在招聘广告、面试过程中，非法律明确规定做依据，对应聘者从民族、种族、性别、婚姻、生育、宗教信仰、户籍、地域、传染病（乙肝等）、残疾人等进行限制将会构成就业歧视；构成就业歧视时，可由人社部门责令整改、给予罚款，同时应聘者可向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。

02、禁止虚假宣传

企业发布招聘信息应当真实、合法，招用简章应当包括企业基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。

企业发布提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由人社部门责令改正，并可处于1千元以下的罚款；对应聘者造成损害的，应当承担赔偿责任。

03、禁止扣押证件

根据《劳动合同法》第9条规定，企业招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。企业扣押劳动者居民身份证等证件的，由人社部门责令限期退还劳动者本人；扣押身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款。

04、禁止收取押金、提供担保

根据《劳动合同法》第9条规定，企业招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。企业违反规定的，由人社部门责令限期退还劳动者本人，并罚款按照500元以上2000元以下标准/人，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。

05、禁止招聘童工、特殊身份人员

根据《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（童工）。企业必须核查招用人员的身份证件，对于童工一律不得录用。企业使用童工的，根据《禁止使用童工规定》规定，由人社部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等；童工患病或受伤，由企业承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

企业招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，应当向人社部门登记备案，并执行定期（半年）体检，不能安排禁止从事的劳动范围。

根据《人才市场管理规定》规定，企业不得招聘如下人员：

正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的；

由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；

正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；

有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；

法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。

企业违反上述规定的，由政府部门责令改正，情节严重的，并处10000元以下罚款。

06、禁止侵犯隐私

根据《劳动合同法》第8条规定，企业有权了解与劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明，劳动合同直接相关的情况包括健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭地址、主要家庭成员构成等。婚姻、生育等信息不能强制获取，反之存在侵犯隐私的风险。

07、禁止不当竞争

根据《就业服务与就业管理规定》第15条规定，企业不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

08、禁止侵犯商业秘密

企业应当核查应聘者是否签署保密协议、竞业限制协议；对于负有保密义务、竞业限制义务的人员，应当禁止在面试过程中收集、获取应聘者任职企业的商业秘密，同时提醒应聘者在工作中不得使用任职企业的商业秘密、知识产权等。

09、禁止侵犯个人信息

《个人信息保护法》规定，企业在收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等处理个人信息时当遵循合法、正当、必要和诚信原则。

对于应聘人员的信息处理，企业应当遵循《个人信息保护法》的规定执行，未经应聘人员授权同意，不能随意处理其个人信息。

10、禁止虚假陈述

根据《劳动合同法》第8条规定，企业招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，这是企业的法定义务。

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