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    招聘、面试管理中的10大禁止事项！ 01、禁止就业歧视 在招聘广告、面试过程中，非法律明确规定做依据，对应聘者从民族、种族、性别、婚姻、生育、宗教信仰、户籍、地域、传染病（乙肝等）、残疾人等进行限制将会构成就业歧视；构成就业歧视时，可由人社部门责令整改、给予罚款，同时应聘者可向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。   02、禁止虚假宣传 企业发布招聘信息应当真实、合法，招用简章应当包括企
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    2023年01月06日
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