你知道吗？上厕所这件寻常事，竟然也可以成为检测HR专业能力的标准之一了。其实也没有那么夸张啦，只是今天分析的这个短案例特别有意思，给大家分享下背后和HR相关的人力资源知识。

 

员工上厕所时间超长

公司作出辞退决定

“泡病假”HR都很熟悉，但是你见过“泡厕所”吗？有这样一位员工小王，于2006年4月进入公司工作，不过从2015年7月开始，小王每天在厕所停留的时间为3至6个小时。

为什么这么详细呢，因为细心的HR发现这种情况后每次都在认真的记录：停留时间最短为2小时32分，最长为5小时29分钟。一天工作时间才多久，员工上个厕所就占用了一大半，这工作效率还怎么提升呢？于是在2015年9月22日，公司就长时间停留厕所事宜同小王沟通，后来在征得公司工会书面同意的情况下，做出了解雇通知书。

小王一看要把自己辞退，表示不服气，并将公司诉至仲裁。前后经历了一审二审直到直到高院判决，都没有让自己被辞退的结果改变。因为人家法院也说了，小王你这上厕所时间已经超出合理正常生理需求范围，公司解雇你是合法的。

看了这则案例，不知道大家的关注点会落在哪里，就51酱来看，对HR的工作细心、流程清楚很是佩服。毕竟辞退员工这种事情，一旦没有正当合规的理由，那么是及其容易招致法律风险的。但是这个案例中HR先是仔细记录“泡厕所”的时间，然后给员工谈话，再是根据工会意见出具解雇通知书，一套流程走下来，员工想找空子也找不到。这样的HR，哪个公司不想要呢？

 

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来源：51社保网